เมื่อ "ตัวแม่" จากสำนักงานใหญ่บางนา บุกมาสั่งปลดเราถึงสาขา ตจว. ด้วยข้อหาชู้สาว... รับมือยังไงกับอิทธิพลมืดดีคะ?
สวัสดีค่ะชาวพันทิปทุกคน วันนี้เรามีเรื่องที่อัดอั้นตันใจมาก และอยากจะมาแชร์เพื่อขอความเห็นจากเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ หรือใครที่มีประสบการณ์ทางด้านกฎหมายแรงงานค่ะ
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งมาสักพักแล้ว ผลงานที่ผ่านมาก็ถือว่าอยู่ในเกณฑ์ดีมาตลอด ไม่เคยทำผิดวินัยร้ายแรงอะไรเลย แต่จู่ๆ เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา เรากลับโดนเรียกเข้าไปพบ "ผู้บริหารระดับ Top" ขององค์กร (ขออนุญาตนิยามว่าเป็น "ตัวแม่" ประจำออฟฟิศนะคะ)
สิ่งที่เกิดขึ้นคือ:
• เราโดนกล่าวหาว่ามี "พฤติกรรมชู้สาวในที่ทำงาน"
• ทางผู้บริหารแจ้งว่ามีคนร้องเรียนมา (แต่ไม่ยอมเปิดเผยหลักฐาน หรือบอกว่าใครเป็นคนร้องเรียน)
• บรรยากาศในการคุยคือกดดันมาก คำพูดคำจาของเขาคือจิกกัดและตัดสินไปแล้วว่าเราผิดจริง
• สุดท้ายเขา "บังคับ" ให้เราเซ็นใบลาออกทันที โดยอ้างว่าเพื่อเห็นแก่ชื่อเสียงของเรา จะได้ไม่ต้องมีประวัติเสียในใบผ่านงาน
ความจริงในมุมของเรา:
เรายอมรับว่ามีความสนิทสนมกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งจริง แต่มันคือเพื่อนร่วมงานที่คุยถูกคอ ไม่เคยมีพฤติกรรมประพฤติผิดจริยธรรม หรือทำอะไรประเจิดประเจ้อในออฟฟิศเลย เรามองว่ามันเป็นการกลั่นแกล้งกันมากกว่า หรืออาจจะเป็นเพราะเราไปขัดหูขัดตา "ตัวแม่" ท่านนี้เข้าโดยไม่รู้ตัว
ตอนนี้เราเครียดมาก เพราะ:
1.เรายังไม่ได้เซ็นใบลาออก (แต่โดนกดดันหนักมากจนแทบจะเข้าหน้ากันไม่ติด)
2.เรากลัวว่าถ้าไม่เซ็น เขาจะหาเรื่องไล่ออกแบบไม่จ่ายค่าชดเชย
3.เสียความรู้สึกกับองค์กรที่ใช้ "อารมณ์" และ "ความอคติ" ของผู้บริหารมาตัดสินอนาคตคนอื่นแบบนี้
อยากถามเพื่อนๆ ว่า:
• ในกรณีที่โดนกล่าวหาลอยๆ แบบนี้ เราควรรับมือยังไงดีคะ?
• ถ้าเขาไม่มีหลักฐานชัดเจน (เช่น รูปถ่ายหรือคลิปที่ทำผิดวินัยจริงๆ) เขาสามารถไล่เราออกได้ไหม?
• ใครเคยเจอ "บอสตัวแม่" ทรงนี้บ้าง มีวิธีดีลหรือหาทางออกสวยๆ ยังไงให้เราได้เปรียบที่สุดคะ?
เรารู้ว่าเราไม่ใช่คนเดียวที่โดน สนใจรวมกลุ่มกันไหม เล่นงานนางกลับ คนอะไรใจดำ
ขอบคุณทุกคำแนะนำล่วงหน้าค่ะ ตอนนี้มืดแปดด้านจริงๆ
#มนุษย์ออฟฟิศ #กฎหมายแรงงาน #ปัญหาที่ทำงาน #ผู้บริหาร #ชู้สาวในที่ทำงาน
[CR] ขอระบาย + ขอคำปรึกษา: โดนบังคับให้ออกจากงานเพราะข้อหา “ชู้สาว” โดยมี “ผู้บริหารเก้งตัวแม่” เป็นคนจัดการ
สวัสดีค่ะชาวพันทิปทุกคน วันนี้เรามีเรื่องที่อัดอั้นตันใจมาก และอยากจะมาแชร์เพื่อขอความเห็นจากเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ หรือใครที่มีประสบการณ์ทางด้านกฎหมายแรงงานค่ะ
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งมาสักพักแล้ว ผลงานที่ผ่านมาก็ถือว่าอยู่ในเกณฑ์ดีมาตลอด ไม่เคยทำผิดวินัยร้ายแรงอะไรเลย แต่จู่ๆ เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา เรากลับโดนเรียกเข้าไปพบ "ผู้บริหารระดับ Top" ขององค์กร (ขออนุญาตนิยามว่าเป็น "ตัวแม่" ประจำออฟฟิศนะคะ)
สิ่งที่เกิดขึ้นคือ:
• เราโดนกล่าวหาว่ามี "พฤติกรรมชู้สาวในที่ทำงาน"
• ทางผู้บริหารแจ้งว่ามีคนร้องเรียนมา (แต่ไม่ยอมเปิดเผยหลักฐาน หรือบอกว่าใครเป็นคนร้องเรียน)
• บรรยากาศในการคุยคือกดดันมาก คำพูดคำจาของเขาคือจิกกัดและตัดสินไปแล้วว่าเราผิดจริง
• สุดท้ายเขา "บังคับ" ให้เราเซ็นใบลาออกทันที โดยอ้างว่าเพื่อเห็นแก่ชื่อเสียงของเรา จะได้ไม่ต้องมีประวัติเสียในใบผ่านงาน
ความจริงในมุมของเรา:
เรายอมรับว่ามีความสนิทสนมกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งจริง แต่มันคือเพื่อนร่วมงานที่คุยถูกคอ ไม่เคยมีพฤติกรรมประพฤติผิดจริยธรรม หรือทำอะไรประเจิดประเจ้อในออฟฟิศเลย เรามองว่ามันเป็นการกลั่นแกล้งกันมากกว่า หรืออาจจะเป็นเพราะเราไปขัดหูขัดตา "ตัวแม่" ท่านนี้เข้าโดยไม่รู้ตัว
ตอนนี้เราเครียดมาก เพราะ:
1.เรายังไม่ได้เซ็นใบลาออก (แต่โดนกดดันหนักมากจนแทบจะเข้าหน้ากันไม่ติด)
2.เรากลัวว่าถ้าไม่เซ็น เขาจะหาเรื่องไล่ออกแบบไม่จ่ายค่าชดเชย
3.เสียความรู้สึกกับองค์กรที่ใช้ "อารมณ์" และ "ความอคติ" ของผู้บริหารมาตัดสินอนาคตคนอื่นแบบนี้
อยากถามเพื่อนๆ ว่า:
• ในกรณีที่โดนกล่าวหาลอยๆ แบบนี้ เราควรรับมือยังไงดีคะ?
• ถ้าเขาไม่มีหลักฐานชัดเจน (เช่น รูปถ่ายหรือคลิปที่ทำผิดวินัยจริงๆ) เขาสามารถไล่เราออกได้ไหม?
• ใครเคยเจอ "บอสตัวแม่" ทรงนี้บ้าง มีวิธีดีลหรือหาทางออกสวยๆ ยังไงให้เราได้เปรียบที่สุดคะ?
เรารู้ว่าเราไม่ใช่คนเดียวที่โดน สนใจรวมกลุ่มกันไหม เล่นงานนางกลับ คนอะไรใจดำ
ขอบคุณทุกคำแนะนำล่วงหน้าค่ะ ตอนนี้มืดแปดด้านจริงๆ
#มนุษย์ออฟฟิศ #กฎหมายแรงงาน #ปัญหาที่ทำงาน #ผู้บริหาร #ชู้สาวในที่ทำงาน