หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การไล่ลูกน้องออก ตามกฎหมายมีขั้นตอนอย่างไรบ้าง
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
กรณีลูกน้องอยู่มานานเกินสิบปี มีชื่อบรรจุในบริษัท
- เป็นตำแหน่งที่ไม่ได้สร้างผลผลิตอะไรมานานแล้ว อยู่กินเงินเดือนเฉยๆ
- ไม่ยอมทำงานตามที่สั่ง จะเลือกทำเฉพาะงานเบาสบาย ไม่ยอมรับงานหนักโดยอ้างเรื่องสุขภาพ
- มีพฤติกรรมไม่เคารพเจ้านาย ก้าวร้าวขึ้นเสียงเถียงนายโชว์ลูกน้องคนอื่น จนทำลายบรรยากาศการปกครอง
ถ้าเราต้องการ
ไล่
ลูกน้องคนนี้ออก โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยอย่างถูกกฎหมาย มีทางเป็นไปได้ไหม
มีขั้นตอนอย่างไรครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าถูกบีบให้ต้องลาออกจากงานเพื่อเลี่ยงที่จะจ่ายค่าชดเชย ในฐานะลูกจ้างจะทำอย่างไรครับ
เป็นคำถามฝากมาถามนะครับ 1 พนักงานระดับบริหาร อายุ50ปี บ.ถูกเทคโอเวอร์ 2 โอกาสหางานใหม่ยากมากเพราะอายุมากแล้ว 3 ผู้บริหารใหม่ ใช้วิธีบีบให้ออกโดยมอบหมายงานที่ไม่
apotheker
สมมติผู้จัดการเชิญเราออก บอกเหตุผลแค่ว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ โดยไม่ชี้แจงรายละเอียด แบบนี้เลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือเปล่า
เราไม่เคยทำความผิดใดๆ ไม่มีการตักเตือนด้วยวาจา ไม่มีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จู่ๆก็ทำหนังสือเชิญออก แจ้งเหตุผลว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ พร้อมจ่ายค่าชดเชยตาม
สมาชิกหมายเลข 3577865
ลูกน้องชอบเมาแล้วไม่มาทำงานอยู่บ่อยครั้ง
ลูกน้องตั้งแต่ยุคเพิ่งเริ่มก่อตั้ง จึงมักทำตัวเหมือนขาใหญ่ประจำโรงงาน ไม่เคารพตามความอาวุโสของตำแหน่งไม่ว่าจะในบริษัทหรือลูกค้า คิดแต่ว่าตนอายุเยอะกว่าต้องให้เก
Dark women
ขอความช่วยเหลือค่ะ ถูกบริษัทระดับชาติบีบให้ออกจากงาน
สามีต้องการลาออกจากงานบริษัท (ที่มีชื่อเสียงระดับชาติ) โดยก่อนหน้านี้ขอย้ายงานแต่ไม่ได้รับการตอบรับ อีกทั้งเพิ่มงานมาให้ ทำให้เกิดความเครียดสะสมเป็นอย่างหนัก (ป
สมาชิกหมายเลข 5159548
พฤติกรรมใดในบริษัท ถือว่าร้ายแรงมากที่สุด (น่าไล่ออก/ตักเตือน)
1. แอบเอางานบริษัทกลับไปทำที่บ้าน ทั้งที่มีกฎว่า ห้ามนำข้อมูลออกนอกบริษัท ถือเป็นความลับ 2. ใส่ยูนิฟอร์มของบริษัท และโพสต์ภาพที่น่าเกลียดลงโซเชี่ยล เช่น นั่งเมา
สมาชิกหมายเลข 4121587
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
คนรายได้ 100,000-2,000,000 บาทต่อเดือน จะถูกกดให้กลายเป็น “คนจน” ภายในไม่กี่ปีต่อจากนี้?
🦒🦒🦒🦒🦒 ถ้าคุณย้อนมาอ่านโพสนี้ในวันที่สายเกินไป "คุณจะเสียใจไปตลอดชีวิต" เพราะ ภายในไม่กี่ปีต่อจากนี้ มีโอกาสสูงมาก ที่เราจะเจอกับวิกฤติทางการเงินค
Lady_Simplicity
ยื่นแบบ แล้วค้างที่สถานะวิเคราะห์แบบ แสดงว่าโดนตรวจแบบตามลำดับคิว
หลายคนยื่นแบบภาษีออนไลน์แล้วสถานะมันค้างอยู่ที่หน้าวิเคราะห์แบบหลายสัปดาห์เลย ผมเองก็เจอปัญหานี้เช่นกัน ล่าสุดผมโทรไปขอความชัดเจนจากเจ้าหน้าที่สรรพากรในเขตพ
สมาชิกหมายเลข 9173939
จะขึ้นเครื่องบินเดินทาง แต่ลืมบัตรประชาชน* ไม่ต้องตกใจขึ้นเครื่องได้ เปิดวิธีรอดฉบับเร่งด่วน ไม่ต้องยกเลิกทริป
จขกท. - จริงๆแล้ว ตามกฎหมาย คนไทยต้องพกบัตรประชาชนติดตัวไว้ หากไม่พก มีความผิดตามกฎหมาย* กระทู้นี้เน้นเดินทางในประเทศ (อ่านไปเรื่อยๆก่อน ไม่ต้องรีบบอกว่าใช้พาสป
ต้นโพธิ์ต้นไทร
"สลิปโอนเงิน" ไม่เท่ากับ "สัญญากู้" บทเรียนราคาแพง
โอนแล้วเงียบ ศาลไม่ช่วย เมื่อ “สติกเกอร์ขอบคุณ” ไม่ใช่สัญญากู้เงิน ในยุคที่ตัวเลขหนี้ครัวเรือนไทยพุ่งสูง 16.31 ล้านล้านบาท 86.8% ของ GDP และค่าครองชีพที่รัดตัวจ
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 9
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การไล่ลูกน้องออก ตามกฎหมายมีขั้นตอนอย่างไรบ้าง
- เป็นตำแหน่งที่ไม่ได้สร้างผลผลิตอะไรมานานแล้ว อยู่กินเงินเดือนเฉยๆ
- ไม่ยอมทำงานตามที่สั่ง จะเลือกทำเฉพาะงานเบาสบาย ไม่ยอมรับงานหนักโดยอ้างเรื่องสุขภาพ
- มีพฤติกรรมไม่เคารพเจ้านาย ก้าวร้าวขึ้นเสียงเถียงนายโชว์ลูกน้องคนอื่น จนทำลายบรรยากาศการปกครอง
ถ้าเราต้องการไล่ลูกน้องคนนี้ออก โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยอย่างถูกกฎหมาย มีทางเป็นไปได้ไหม
มีขั้นตอนอย่างไรครับ