หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การไล่ลูกน้องออก ตามกฎหมายมีขั้นตอนอย่างไรบ้าง
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
กรณีลูกน้องอยู่มานานเกินสิบปี มีชื่อบรรจุในบริษัท
- เป็นตำแหน่งที่ไม่ได้สร้างผลผลิตอะไรมานานแล้ว อยู่กินเงินเดือนเฉยๆ
- ไม่ยอมทำงานตามที่สั่ง จะเลือกทำเฉพาะงานเบาสบาย ไม่ยอมรับงานหนักโดยอ้างเรื่องสุขภาพ
- มีพฤติกรรมไม่เคารพเจ้านาย ก้าวร้าวขึ้นเสียงเถียงนายโชว์ลูกน้องคนอื่น จนทำลายบรรยากาศการปกครอง
ถ้าเราต้องการ
ไล่
ลูกน้องคนนี้ออก โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยอย่างถูกกฎหมาย มีทางเป็นไปได้ไหม
มีขั้นตอนอย่างไรครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าถูกบีบให้ต้องลาออกจากงานเพื่อเลี่ยงที่จะจ่ายค่าชดเชย ในฐานะลูกจ้างจะทำอย่างไรครับ
เป็นคำถามฝากมาถามนะครับ 1 พนักงานระดับบริหาร อายุ50ปี บ.ถูกเทคโอเวอร์ 2 โอกาสหางานใหม่ยากมากเพราะอายุมากแล้ว 3 ผู้บริหารใหม่ ใช้วิธีบีบให้ออกโดยมอบหมายงานที่ไม่
apotheker
สมมติผู้จัดการเชิญเราออก บอกเหตุผลแค่ว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ โดยไม่ชี้แจงรายละเอียด แบบนี้เลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือเปล่า
เราไม่เคยทำความผิดใดๆ ไม่มีการตักเตือนด้วยวาจา ไม่มีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จู่ๆก็ทำหนังสือเชิญออก แจ้งเหตุผลว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ พร้อมจ่ายค่าชดเชยตาม
สมาชิกหมายเลข 3577865
ลูกน้องชอบเมาแล้วไม่มาทำงานอยู่บ่อยครั้ง
ลูกน้องตั้งแต่ยุคเพิ่งเริ่มก่อตั้ง จึงมักทำตัวเหมือนขาใหญ่ประจำโรงงาน ไม่เคารพตามความอาวุโสของตำแหน่งไม่ว่าจะในบริษัทหรือลูกค้า คิดแต่ว่าตนอายุเยอะกว่าต้องให้เก
Dark women
ขอความช่วยเหลือค่ะ ถูกบริษัทระดับชาติบีบให้ออกจากงาน
สามีต้องการลาออกจากงานบริษัท (ที่มีชื่อเสียงระดับชาติ) โดยก่อนหน้านี้ขอย้ายงานแต่ไม่ได้รับการตอบรับ อีกทั้งเพิ่มงานมาให้ ทำให้เกิดความเครียดสะสมเป็นอย่างหนัก (ป
สมาชิกหมายเลข 5159548
พฤติกรรมใดในบริษัท ถือว่าร้ายแรงมากที่สุด (น่าไล่ออก/ตักเตือน)
1. แอบเอางานบริษัทกลับไปทำที่บ้าน ทั้งที่มีกฎว่า ห้ามนำข้อมูลออกนอกบริษัท ถือเป็นความลับ 2. ใส่ยูนิฟอร์มของบริษัท และโพสต์ภาพที่น่าเกลียดลงโซเชี่ยล เช่น นั่งเมา
สมาชิกหมายเลข 4121587
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
“แชร์ประสบการณ์ จากมนุษย์เงินเดือน วัย 30ในเมืองหลวง สู่แม่ค้ากล้วยทอด (ของแม่) ในต่างจังหวัด EP2”
มาอัปเดตจากกระทู้ที่แล้วนะคะ 🙏ขอบคุณทุกคอมเมนต์มาก ๆ เลยค่ะ ทั้งกำลังใจและคำแนะนำ เราอ่านหมดจริง ๆ หลังจากกลับมาช่วยแม่ขายกล้วยทอด ตอนนี้เริ่มอยู่หน้าร้านจริงจ
สมาชิกหมายเลข 4704546
ถามโง่ๆเลยค่ะ วงการพระเครื่อง ซื้อขายพระอายุ 1,000 ปีกันเป็นล้าน มีใบเซอร์ด้วย ทำไมไม่โดนกฎหมายโบราณวัตถุคะ?
คือสงสัยเรื่องนี้มาพักใหญ่แล้วค่ะ เวลาเลื่อนเฟซบุ๊กหรือติ๊กต็อก แล้วไปเจอพวกเซียนพระไลฟ์สด หรือโพสต์โชว์ซื้อขายพวกพระกรุเก่าๆ พระรอด พระขุนแผน หรือพวกรุ่นทวารวด
สมาชิกหมายเลข 6692438
ผมขอแนะนำสำหรับคนที่จะ เช่าตู้นิรภัย ฝากทองคำหรือสิ่งของมีค่าต้องทำครับ
ไม่เช่นนั้นจะเกิดเหตุการณ์แบบนี้ครับ เช่าตู้นิรภัย ฝากเครื่องเพชร สูญหาย แบงก์ไม่รับผิดชอบ ที่มา https://www.decha.com/main/showTopic.php?id=1028 คือจะแนะนำ ให้
สมาชิกหมายเลข 966431
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 9
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การไล่ลูกน้องออก ตามกฎหมายมีขั้นตอนอย่างไรบ้าง
- เป็นตำแหน่งที่ไม่ได้สร้างผลผลิตอะไรมานานแล้ว อยู่กินเงินเดือนเฉยๆ
- ไม่ยอมทำงานตามที่สั่ง จะเลือกทำเฉพาะงานเบาสบาย ไม่ยอมรับงานหนักโดยอ้างเรื่องสุขภาพ
- มีพฤติกรรมไม่เคารพเจ้านาย ก้าวร้าวขึ้นเสียงเถียงนายโชว์ลูกน้องคนอื่น จนทำลายบรรยากาศการปกครอง
ถ้าเราต้องการไล่ลูกน้องคนนี้ออก โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยอย่างถูกกฎหมาย มีทางเป็นไปได้ไหม
มีขั้นตอนอย่างไรครับ