ที่ทำงานกำลังเปลี่ยนเวลาให้มาทำงาน เสาร์เว้นเสาร์ ตั้งแต่ 08.30-18.00 แบบนี้มันผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ ??

เจอหลายบริษัทรับสมัครงาน ให้ทำงาน จันทร์-เสาร์ / 08:30-19:00 ตกวันละ 10:30 ชม. หรือ 63 ชม/สัปดาห์ แต่เท่าที่ทราบ กฏหมายให้แค่ไม่เกิน 48 ชม ต่อ สัปดาห์ เขามีเงื่อนไขอะไรถึงสามารถทำได้แบบนี้เหรอครับ

ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว

อยากให้ออกกฏหมายให้พนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์​ค่ะ ตอนนี้เหนื่อยจะตายอยู่แล้วค่ะทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ไม่มีเวลาทำอะไรเลยค่ะแค่ตื่นมาซักผ้ากวาดห้องแป๊บๆก็เที่ยงวันแล้วอีกไม่กี่ชั่วโมงก็หมดวันแล้ว ตอนนี

สอบถามครับ พอดีบริษัทจะทำวันหยุดแบบใหม่ เป็นแบบเสาร์เว้นเสาร์ ครับ แต่เสาร์เว้นเสาร์ทะจำทำ คือ จะแบบว่ามีคนสลับกันมาทำ แบบจัดคนไว้ว่าคนนี้หยุดเสาร์นี้ อีกคนหยุดอีกเสาร์นึง แต่ถ้าเป็นกรณีที่เราต้องลาวั

ทำงาน 8.00-18.00 จ-ศ แต่วันหยุดตามประเพณีไม่ครบ 13 วันผิดกฎหมายหรือไม่ นายจ้างอ้างว่า ทำงานต่อสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง แต่เรื่องวันหยุดประเพณี ไม่ครบ 13 วัน ให้อิงตามบริษัทฯในเครือที่ทำงานวันเสาร์ กร

เราทำงานในบริษัทที่ซื้อแฟรนไชน์มาค่ะ แต่การให้ค่าแรงของเจ้าของร้านคือ ใน 1 อาทิตย์ถ้าทำงานไม่ครบ 48ชั่วโมง จะไม่นับเป็นโอที อย่างที่อื่นหลังจาก 9ชั่วโมง รวมเวลาพักแล้วหลังจากนั้นถึงจะคิดเป็นโอที แต่ที

พอดีได้งานที่ บ.หนึ่ง ให้ทำงานตั้งแต่ 8.30-18.00 ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ แต่ว่าเสาร์เว้นเสาร์ค่ะ ก็คือเสาร์ไหนมีทำเราก็ทำ เท่ากับ 52 ชม./สัปดาห์ไปเลย(ลองตัดพักกลางวันไปแล้วค่ะ) แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั๊ยคะ

เนื่องจากทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ก่อนหน้านี้ให้เข้างาน 08.00 - 17.00 ค่ะ แต่พอวันคิดเงินเดือน กลับบอกว่าพนักงานทุกคนทราบ ว่าต้องเข้างาน 7.45 จะหักเงินคนที่มาสาย เริ่มนาทีที่ 46 ทันที แต่กลับกลา

ลูกจ้างรายเดือน กฎหมายแรงงานกำหนดชั่วโมงทำงานไม่เกิน 48 ชม. ต่อสัปดาห์ แล้วถ้าคิดเป็น ต่อเดือน คือ 48x4=192 ถูกต้องไหมครับ หรือมีข้อกำหนดอื่นอีก ถ้าเกินคือคิดเป็นโอทีใช่ไหมครับ