ที่ทำงานกำลังเปลี่ยนเวลาให้มาทำงาน เสาร์เว้นเสาร์ ตั้งแต่ 08.30-18.00 แบบนี้มันผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ ??

เจอหลายบริษัทรับสมัครงาน ให้ทำงาน จันทร์-เสาร์ / 08:30-19:00 ตกวันละ 10:30 ชม. หรือ 63 ชม/สัปดาห์ แต่เท่าที่ทราบ กฏหมายให้แค่ไม่เกิน 48 ชม ต่อ สัปดาห์ เขามีเงื่อนไขอะไรถึงสามารถทำได้แบบนี้เหรอครับ

กฏหมายใหม่ให้ทำงาน40ช.ม จาก48ชม คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้

เราทำงานในบริษัทที่ซื้อแฟรนไชน์มาค่ะ แต่การให้ค่าแรงของเจ้าของร้านคือ ใน 1 อาทิตย์ถ้าทำงานไม่ครบ 48ชั่วโมง จะไม่นับเป็นโอที อย่างที่อื่นหลังจาก 9ชั่วโมง รวมเวลาพักแล้วหลังจากนั้นถึงจะคิดเป็นโอที แต่ที

ผมไปเจอบริษัทแห่งนึง มีกฎชัดเจนให้พนักงานทุกคน ห้ามยืมเงินและสิ่งของมีค่าสำคัญเช่นรถยนต์ มอเตอร์ไซค์ และ ห้ามแจกซองงานต่างๆเพื่อรับเงิน ฝ่าฝืนโทษถึงกับไล่ออกเลย แบบนี้เขาทำได้ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน

อยากให้ออกกฏหมายให้พนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์​ค่ะ ตอนนี้เหนื่อยจะตายอยู่แล้วค่ะทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ไม่มีเวลาทำอะไรเลยค่ะแค่ตื่นมาซักผ้ากวาดห้องแป๊บๆก็เที่ยงวันแล้วอีกไม่กี่ชั่วโมงก็หมดวันแล้ว ตอนนี

แจ้งรายงาน เมื่อวันเสาร์ที่ 20/09/68 ผมได้ขับรถของบริษัทไปส่งพนักงานสัมภาษณ์งาน ที่โรงงานนึงในจังหวัดสระบุรี แล้วได้เกิดอุบัติเหตุ คือผมได้ขับรถไปชนท่อดับเพลิงในอาคาร ซึ่งขนะที่ชนเวลาประมาณ 10:30 ซึ่ง

ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว

สอบถามครับ พอดีบริษัทจะทำวันหยุดแบบใหม่ เป็นแบบเสาร์เว้นเสาร์ ครับ แต่เสาร์เว้นเสาร์ทะจำทำ คือ จะแบบว่ามีคนสลับกันมาทำ แบบจัดคนไว้ว่าคนนี้หยุดเสาร์นี้ อีกคนหยุดอีกเสาร์นึง แต่ถ้าเป็นกรณีที่เราต้องลาวั

สวัสดีครับ พอดีปัจจุบันเพิ่งย้ายที่ทำงานใหม่มาได้ประมาณ 2-3ปี เนื่องจากเป็นงานด้านไอทีจึงมีบางครั้งที่ต้อง Support งานนอกเวลางานหรือวันหยุดซึ่งตรงนี้ก็เข้าใจครับและตามสัญญาก็มีระบุชัดเจนตรงนี้ครับ ซึ่