สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
คุณถามได้ดีและละเอียดมากครับ และสิ่งที่คุณสงสัยเป็นเรื่องสำคัญที่ควรรู้เพื่อปกป้องสิทธิของตัวเอง 💼
⸻
📚 กฎหมายแรงงานไทย (อัปเดตล่าสุดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไข)
✅ ข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทำงาน:
•ทำงานปกติ: ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
•หากทำเกินนี้ ถือเป็น OT: ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และ ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ในอัตราพิเศษ
⸻
📌 กรณีของคุณ:
•ทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมพัก) = เกินจากที่กฎหมายกำหนด 1 ชั่วโมง
•ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ × 9 ชั่วโมง = 54 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ไม่ได้รับ OT
❗สรุป: “ผิดกฎหมายแรงงาน” ครับ
นายจ้างไม่มีสิทธิให้คุณทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่จ่าย OT หรือทำเป็นระบบเวลาปกติที่เกินกฎหมายกำหนด
⸻
🛑 สิ่งที่นายจ้างควรทำ:
•หากให้คุณทำ 9 ชั่วโมงต่อวัน = 1 ชั่วโมงต้องนับเป็น OT และต้องจ่ายเพิ่ม (1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ)
•หากไม่มี OT = ต้องลดเวลาทำงานลงให้ไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์
⸻
📞 แนวทางสำหรับคุณ:
ถ้าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือร้องเรียนอย่างเป็นทางการ:
•ติดต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กระทรวงแรงงาน)
•โทร 1506 กด 3 (ฟรี)
•หรือแจ้งผ่านเว็บไซต์: https://www.labour.go.th
คุณสามารถสอบถามได้โดยไม่ต้องระบุชื่อจริง และไม่จำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนก็ได้ถ้าต้องการแค่ข้อมูล
⸻
📚 กฎหมายแรงงานไทย (อัปเดตล่าสุดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไข)
✅ ข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทำงาน:
•ทำงานปกติ: ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
•หากทำเกินนี้ ถือเป็น OT: ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และ ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ในอัตราพิเศษ
⸻
📌 กรณีของคุณ:
•ทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมพัก) = เกินจากที่กฎหมายกำหนด 1 ชั่วโมง
•ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ × 9 ชั่วโมง = 54 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ไม่ได้รับ OT
❗สรุป: “ผิดกฎหมายแรงงาน” ครับ
นายจ้างไม่มีสิทธิให้คุณทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่จ่าย OT หรือทำเป็นระบบเวลาปกติที่เกินกฎหมายกำหนด
⸻
🛑 สิ่งที่นายจ้างควรทำ:
•หากให้คุณทำ 9 ชั่วโมงต่อวัน = 1 ชั่วโมงต้องนับเป็น OT และต้องจ่ายเพิ่ม (1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ)
•หากไม่มี OT = ต้องลดเวลาทำงานลงให้ไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์
⸻
📞 แนวทางสำหรับคุณ:
ถ้าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือร้องเรียนอย่างเป็นทางการ:
•ติดต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กระทรวงแรงงาน)
•โทร 1506 กด 3 (ฟรี)
•หรือแจ้งผ่านเว็บไซต์: https://www.labour.go.th
คุณสามารถสอบถามได้โดยไม่ต้องระบุชื่อจริง และไม่จำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนก็ได้ถ้าต้องการแค่ข้อมูล
สมาชิกหมายเลข 7474223 ถูกใจ, นางเอกเกาหลี ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1001567 ถูกใจ, nut_dev ถูกใจ, ไม่กินเผ็ด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7572607 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2651319 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6472206 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5612349 ถูกใจ, Moodsung ถูกใจรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
เขาแจ้งล่วงหน้าไหม? ถ้าแจ้งคุณก็สมัครใจทำเอง ถ้ารับไม่ได้ก็เลิกทำ แค่นั้นครับ
ผมเคยทำงานเจาะน้ำมัน ทำกันสองกะ ตลอด 24 ชั่วโมง กะละ 12 ชั่วโมง พักทานอาหาร เปลี่ยนกันไป ประมาณ 10 -20 นาที/มื้อ เวลาน้ำชา 5 นาที 2 ครั้ง/วัน ถ้าเจองานเร่ง-มีปัญหา ต้องรีบกว่านี้ แต่ผมสมัครใจทำ... ผมว่าผมหนักกว่าคุณนะครับ
ผมเคยทำงานเจาะน้ำมัน ทำกันสองกะ ตลอด 24 ชั่วโมง กะละ 12 ชั่วโมง พักทานอาหาร เปลี่ยนกันไป ประมาณ 10 -20 นาที/มื้อ เวลาน้ำชา 5 นาที 2 ครั้ง/วัน ถ้าเจองานเร่ง-มีปัญหา ต้องรีบกว่านี้ แต่ผมสมัครใจทำ... ผมว่าผมหนักกว่าคุณนะครับ
สมาชิกหมายเลข 8219124 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 737068 สยอง, SunPhysicistCyclist ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8807290 สยอง, hippe ถูกใจ, ปลาแมว ถูกใจ, หงส์สังหาร ถูกใจ, มารหุ้นแสวงพ่าย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 881831 ถูกใจ, FlyMe ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำงานบิ๊กซี 9 ชั่วโมงต่อวัน 54 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ผิดกฎหมายแรงงานไหม
ทำงานที่บิ๊กค่ะวันนึงทำ 10 ชั่งโมงพัก1 ชั่วโมงพักกินข้าวเหลือ9ชั่วโมงค่ะ ในส่วนที่ทำ9ชั่วโมงทุกวันไม่ได้ ot ค่ะ สัปดาห์นึงหยุดหนึ่งวันรวมๆแล้ววสัปดาห์ละ 54 ชั่วโมงค่ะ (ไม่ได้มีเจตานาไม่ดีนะคะทำมาสักพักแล้วพึ่งมาสงสัยค่ะ)