เขียนใบลาออกแล้ว แต่อยู่ไม่ครบ30วัน ผิดไหมคะ

เขียนตามความเข้าใจแบบบ้านๆ ของคนที่ไม่ค่อยรู้เรื่องกฎหมายเลยนะคะ พอดีมีพี่ที่ทำงานเค้าถูกให้ออกจากงาน โดยบังคับให้เขียนใบลาออก HR ให้เหตุผลว่า มีภาระหนี้สิ้นส่วนตัวทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย เพราะอา

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

ถ้าเราแจ้งลาออก แล้วhr ไม่พิมพ์ใบลาออกให้ ทำไงดีคะ Hr เราไม่ทำอะไรไม่กระเตื้องงานอ้ะค่ะ

ขอบคุณค่ะ ตอนนี้ใจเย็นลงแล้ว คิดว่าจะออกตามกำหนดการเดิมจะได้ไม่มีปัญหาค่ะ

หนูเป็นพยาบาลจบใหม่ที่กำลังจะเริ่มต้นทำงานค่ะ ตอนนี้สมัครงานไว้ 2 แห่งและผ่านการคัดเลือกแล้ว แต่กำลังลังเลใจอย่างมากในการตัดสินใจเลือกที่ทำงานแรก จึงอยากจะมาขอแชร์ข้อมูลและขอคำปรึกษาจากพี่ๆ ที่มีประสบ

คือทางบริษัทยุบเคาเตอร์แบรนด์แต่บริษัทไม่ได้มีคำสังให้ย้ายไปไหนหรือก็คือเลิกจ้างตอนสิ้นเดือน คือจะถามว่าหัวหน้างานให้ถ่ายรูปใบลาออกส่งไปทางไลน์เพื่อทำการอะไรสักอย่างสรุปคือนี้เป็นการลาออกหรือป่าวแต่เร

หนูอยากปรึกษาเรื่องกฏหมายแรงงานจะได้ไหมคะ พอดีหัวหน้าบังคับให้เซ็นใบลาออกก่อนได้รับเงินชดเชย แถมยังขอลดค่าชดเชยลงมาค่ะ จาก12,000เหลือ4,000 แต่จะให้สิ้นเดือนมิถุนายน แบบนี้ค่ะ กูเขา

คือเรื่องของเรื่อง เราจะลาออกตอนสิ้นเดือนได้เขียนใบลาออกไว้แล้วต้นเดือน แต่หัวหน้ามาบอกตอนใกล้จะเลิกงานของวันที่ 15 ว่า "พรุ่งนี้เราไม่ต้องมาทำงานแล้ว" ตัวที่เราเขียนใบลาออกไปสิ้นเดือนจะทำยั

มี รร.แห่งหนึ่ง เหตุการณ์คือ รร.จะจ่ายเบี้ยขยันทุกสิ้นเดือน แต่การจ่ายเบี้ยขยัน หากพนักงานรายวันมาทำงานไม่เต็มเดือน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดไม่ว่าจะมีใบลา ใบรับรองแพทย์ หรือแจ้งล่วงหน้าแล้วจะโดนหักเงิน

คือเราจะลาออกจากที่ทำงาน ก็แจ้งล่วงหน้าตั้งแต่ต้นเดือนพ.ย.ว่าจะออก15ธ.ค. แต่ฝ่ายบุคคลพยายามยื้อ ไม่ให้เขียนใบลาออก จนเราต้องเลื่อนเป็นออกสิ้นเดือนธ.ค. จนตอนนี้ต้นเดือนธ.ค. เรายังไม่ได้เขียนใบลาออกเลยค