หัวหน้าลาออกเดือนหน้า อีก 2 เดือนประเมิน kpi แล้วคนที่มาแทนหัวหน้าเราจะประเมินได้หรอคะ เพิ่งมา 2 เดือน

หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส

มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก

คือเรากับเพื่อนอีก 1 คน ทำงานผิดพลาด ถ้าหัวหน้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน และได้ประเมินน้อยแน่ ที่หัวหน้าไม่รู้เพราะแก้ไขทัน แต่ถ้าเค้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน เพื่อนๆเป็นคนที่ตกอยู่ในสถาณการณ์นี้ จ

เนื่องจาทำงานเป็นวิศวกรไฟฟ้ารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง หังหน้าไม่ค่อยสนใจการวัดผลทาง Balanced Scorecard หนึ่งปีมีการประเมิน 2 ครั้ง แต่หัวหน้าไม่เคยพูดถึงเรื่อง KPI เลย ฝ่าย HR ก็ทำๆไปแล้วบางไตรมาสก็ไม่ได้ท

เรื่องมีอยู่ว่า ผู้บริหารเรียกเราและหัวหน้าไปสั่งงาน จากนั้นเราก็ทำเองตั้งแต่ต้นจนจบ (เลิกงานดึกดื่นหลายวัน) จนกระทั่งหัวหน้าไลน์มาบอกเราว่า ถ้าเสร็จแล้วส่งมาให้พี่ตรวจก่อนก็ได้นะ  เราก็เลยส่งให้

พอดีเราได้รับการติดต่อจากบริษัทอุปกรณ์สำนักงาน สีแดง D HR เสนอตำแหน่ง Marketing Communication Executive ให้ แต่เรามีคนรู้จักเคยทำงานที่นี้แผนก Digital Marketing บอกว่าสังคมแย่มาก ชนิดที่แบบว่าเป็น บริ

หัวหน้าเรียกคุยก่อนประเมิน kpi เรา, แต่ยังงงๆกับคำพูดนางที่ว่า "ถ้าผลประเมินที่จะถึงนี้ ออกมาไม่ได้ตามเป้า ซึ่งจริงๆมันประเมินแทบไม่ได้เลยนะครับตอนนี้, หลังจากนี้เราคงไปด้วยกันไม่ได้แล้วแหละ และช

มีท่านใดรู้สึกดีใจเหมือนเราไหม หัวหน้าเก่าโทรมาชวนกลับไปทำงานที่เดิม ผมรู้สึกดีใจมากๆ สิ่งที่เราทุ่มเททำงานในอดีต ทำให้หัวหน้ายังคงคิดถึง ระยะเวลา 3 ปี ผมเปลี่ยนงาน 4 บริษัท มี 3 บริษัทที่หัวหน้าโทรมา

คือองค์กรเราเป็นระดับมหาชน ในทีมมี 7 คน ละทีนี้ หัวหน้าลาออก เดือน พ.ย.ค่ะ แล้วแบบนี้ใครจะเป็นคนประเมิน kpi คะ ?? งงตรงนี้ ให้คนที่รักษาการแทนหรอ ละเขาจะรู้การทำงานของพวกเราได้ไง ปกติประเมิน มกราคม