หัวหน้าลาออกเดือนหน้า อีก 2 เดือนประเมิน kpi แล้วคนที่มาแทนหัวหน้าเราจะประเมินได้หรอคะ เพิ่งมา 2 เดือน

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวออฟฟิศทุกท่าน วันนี้มีเรื่องที่ สงสัยมาชวนคุยค่ะ คือเรื่องของ "ทักษะการเป็นหัวหน้า" หลายครั้งที่มีโอกาสได้ฟังบรรยายเรื่องการบริหารคน (Leadership) วิทยากรยกตัวอย่างได้สว

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เรากำลังมีปัญหาเกี่ยวกับการ กำหนด KPI ของเรา คือเราตั้งไว้ ลดต้นทุนรวม 0.2 % จากปีที่แล้ว ทีนี้คือ หัวหน้าเราจะให้เพิ่มเป็น 4.1 % ซึ่ง จากที่เราทำมาตลอด ไม่เคยถึง 1% เลย เราอธิบายหัวหน

เช่น พนักงาน 2 คนนี้ level เดียวกัน พนักงาน ก. ได้ผลประเมิน เกรด A พนักงาน ข. ได้ผลปรเเมิน เกรด B+ ตอนโปรโมท พนักงาน ก. ก็ต้องได้มากกว่า พนักงาน ข. ใช่หรือไม่

หัวหน้าเรียกคุยก่อนประเมิน kpi เรา, แต่ยังงงๆกับคำพูดนางที่ว่า "ถ้าผลประเมินที่จะถึงนี้ ออกมาไม่ได้ตามเป้า ซึ่งจริงๆมันประเมินแทบไม่ได้เลยนะครับตอนนี้, หลังจากนี้เราคงไปด้วยกันไม่ได้แล้วแหละ และช

ของเราเริ่มส่งเอกสารกับนิติตั้งแต่เดือน 4 ปีที่แล้ว แต่นิติส่งเอกสารใบเสนอราคาเก่าที่ไม่ครบให้ประกันโดยไม่ถามก่อน แต่พอส่งใบเสนอราคาใหม่ทันที มีเซอร์เวย์ของ KPI เข้ามาดูเรียบร้อย แต่มาแจ้งยอดที่อนุมัต

เรื่องมีอยู่ว่า ผู้บริหารเรียกเราและหัวหน้าไปสั่งงาน จากนั้นเราก็ทำเองตั้งแต่ต้นจนจบ (เลิกงานดึกดื่นหลายวัน) จนกระทั่งหัวหน้าไลน์มาบอกเราว่า ถ้าเสร็จแล้วส่งมาให้พี่ตรวจก่อนก็ได้นะ  เราก็เลยส่งให้

คือองค์กรเราเป็นระดับมหาชน ในทีมมี 7 คน ละทีนี้ หัวหน้าลาออก เดือน พ.ย.ค่ะ แล้วแบบนี้ใครจะเป็นคนประเมิน kpi คะ ?? งงตรงนี้ ให้คนที่รักษาการแทนหรอ ละเขาจะรู้การทำงานของพวกเราได้ไง ปกติประเมิน มกราคม

คือ องค์กรเป็นองค์กรระดับมหาชน ละเพื่อนเคยมีปัญหากับหัวหน้าค่ะ แบบไม่ถูกกันอย่างแรง ทีนี้หน่วยงาน เป็นเกี่ยวกับงานขายค่ะ ในหน่วยงานขายกันไม่ค่อยได้ แต่เพื่อนเราคนนี้ ขายได้เยอะมากกกกกค่ะ เงินเข้าหน

เราทำงานเกี่ยวกับ it ค่ะ เป็นบริษัทมหาชนยักษ์ใหญ่ ทีนี้ แต่ละปี สิ้นปี หน่วยงานบังคับต้องให้มีคนตก kpi ต้องมีทั้ง ดีมาก ปานกลาง แล้วก็แย่ เพื่อนร่วมทีมเราคนนึง แม่เขาเคยเป็นผู้บริหารที่นี่ แต่เกษียนไ

คือสงสัยว่าการประเมินอะครับในระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดฝ่ายต่างๆจะประเมินอย่างไร เช่น เอาผลการประเมินของผู้ใต้บังคับบัญชามาเป็นkpiของตัวเอง หรือผู้บังคับบัญชาที่มีขั้นสูงกว่าเป็นผู้กำหนดตัวชี้วัดใหม่เฉ