หัวหน้าลาออกเดือนหน้า อีก 2 เดือนประเมิน kpi แล้วคนที่มาแทนหัวหน้าเราจะประเมินได้หรอคะ เพิ่งมา 2 เดือน

ผมมาตั้งกระทู้ แล้วพนักงาน pantip โทรกลับ แย่กว่านั้นคือ โทรมาเฉยๆ ไม่แก้ปัญหา อันนี้ kpi คือให้มีบันทึกว่าโทร แต่ไม่ประเมินจากผลลัพธ์การแก้ปัญหาใช่ไหมครับ

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

หัวหน้าเรียกคุยก่อนประเมิน kpi เรา, แต่ยังงงๆกับคำพูดนางที่ว่า "ถ้าผลประเมินที่จะถึงนี้ ออกมาไม่ได้ตามเป้า ซึ่งจริงๆมันประเมินแทบไม่ได้เลยนะครับตอนนี้, หลังจากนี้เราคงไปด้วยกันไม่ได้แล้วแหละ และช

เรื่องมีอยู่ว่า ผู้บริหารเรียกเราและหัวหน้าไปสั่งงาน จากนั้นเราก็ทำเองตั้งแต่ต้นจนจบ (เลิกงานดึกดื่นหลายวัน) จนกระทั่งหัวหน้าไลน์มาบอกเราว่า ถ้าเสร็จแล้วส่งมาให้พี่ตรวจก่อนก็ได้นะ  เราก็เลยส่งให้

- สามีเราทำงานองค์กรมหาชนค่ะ ปีก่อนหัวหน้าทีมของสามีเราเกษียณ ตำแหน่ง Head team เลยว่าง ผู้บริหารเรียกหัวหน้าไปถาม ช่วงธันวา ว่าใครเหมาะสมขึ้นแทน ให้เรียงลำดับมา หัวหน้าเสนอ สามีเราเป็นที่ 1 ค่ะ จุดอ่

คือองค์กรเราเป็นระดับมหาชน ในทีมมี 7 คน ละทีนี้ หัวหน้าลาออก เดือน พ.ย.ค่ะ แล้วแบบนี้ใครจะเป็นคนประเมิน kpi คะ ?? งงตรงนี้ ให้คนที่รักษาการแทนหรอ ละเขาจะรู้การทำงานของพวกเราได้ไง ปกติประเมิน มกราคม

สวัสดีครับ ขอพื้นที่ระบายเช้าวันจันทร์หน่อย ผมทำงานออฟฟิศแห่งหนึ่ง เวลางานคือ 09.00 - 18.00 น. ปกติผมเป็นคนจัดการงานให้เสร็จในเวลาตลอด ไม่ค่อยดองงาน พอถึงเวลา 18.00 ปุ๊บ ผมก็เก็บของปิดคอมเตรียมกลับบ้

เราเพิ่งเริ่มงานใหม่มาได้3เดือนค่ะ โดยงานที่ทำ JD ไม่เหมือนกันงานอื่นที่เคยทำมาก่อนค่ะ และที่นี่จะประเมินพนักงานใหม่ที่ยังไม่ผ่านโปรทุกเดือน  จนกว่าจะถึงการประเมินเดือนที่4 ว่าตกลงเราผ่านโปรมั้ย

พอดีรอยืนยันตัวตน เลยต้องตั้งแบบกระทู้คำถาม รอไม่ไหวอัดอั้นค่ะ เจ้าของกระทู้ทำงานรพ.เอกชน3ปี ลากออกมาเพราะแม่ป่วยเป็นมะเร็ง ผ่าตัดมา6ครั้ง ฉายแสงให้เคมีบำบัดครบแล้ว น้ำหนักจากเกือบ70เหลือ38-39 ทำให้ตั