หัวหน้าลาออกเดือนหน้า อีก 2 เดือนประเมิน kpi แล้วคนที่มาแทนหัวหน้าเราจะประเมินได้หรอคะ เพิ่งมา 2 เดือน

ผมจำได้ว่าเหมือนมีคลิปที่มีผู้หญิงคนนึงเข้าห้องไปคุยกับหัวหน้าของเธอว่าทำไมเธอไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน แต่เพื่อนร่วมงาอีกคนได้ขึ้นเงินเดือน หัวหน้าเลยบอกผู้หญิงคนนั้นให้ไปถามร้านถ่ายเอกสารว่ามีกระดาษ

เรื่องมีอยู่ว่า ผู้บริหารเรียกเราและหัวหน้าไปสั่งงาน จากนั้นเราก็ทำเองตั้งแต่ต้นจนจบ (เลิกงานดึกดื่นหลายวัน) จนกระทั่งหัวหน้าไลน์มาบอกเราว่า ถ้าเสร็จแล้วส่งมาให้พี่ตรวจก่อนก็ได้นะ  เราก็เลยส่งให้

หัวหน้าเรียกคุยก่อนประเมิน kpi เรา, แต่ยังงงๆกับคำพูดนางที่ว่า "ถ้าผลประเมินที่จะถึงนี้ ออกมาไม่ได้ตามเป้า ซึ่งจริงๆมันประเมินแทบไม่ได้เลยนะครับตอนนี้, หลังจากนี้เราคงไปด้วยกันไม่ได้แล้วแหละ และช

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

คือองค์กรเราเป็นระดับมหาชน ในทีมมี 7 คน ละทีนี้ หัวหน้าลาออก เดือน พ.ย.ค่ะ แล้วแบบนี้ใครจะเป็นคนประเมิน kpi คะ ?? งงตรงนี้ ให้คนที่รักษาการแทนหรอ ละเขาจะรู้การทำงานของพวกเราได้ไง ปกติประเมิน มกราคม

คือ องค์กรเป็นองค์กรระดับมหาชน ละเพื่อนเคยมีปัญหากับหัวหน้าค่ะ แบบไม่ถูกกันอย่างแรง ทีนี้หน่วยงาน เป็นเกี่ยวกับงานขายค่ะ ในหน่วยงานขายกันไม่ค่อยได้ แต่เพื่อนเราคนนี้ ขายได้เยอะมากกกกกค่ะ เงินเข้าหน

เราเพิ่งเริ่มงานใหม่มาได้3เดือนค่ะ โดยงานที่ทำ JD ไม่เหมือนกันงานอื่นที่เคยทำมาก่อนค่ะ และที่นี่จะประเมินพนักงานใหม่ที่ยังไม่ผ่านโปรทุกเดือน  จนกว่าจะถึงการประเมินเดือนที่4 ว่าตกลงเราผ่านโปรมั้ย

หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส

สมมุติวันเอานะคะ วันอังคารที่ 25 เราลาป่วยเพราะป่วยและไปหาหมอที่คลินิคหมอบอกว่าเป็นไข้และมีใบรับรองแพทย์ แต่ทีนี้ผ่านไป 1 วีค เรายังรุมๆไม่หายดีเลยลองตรวจสรุปขึ้น 2 ขีด และได้ขอลาป่วย วันจันทร์ที่ 5 ไ