เป็นเรื่องใกล้ตัวของคนที่เข้ามาใหม่ในสำนักงานได้ปีกว่าๆครับ
เป็นผู้ชายคนเดียวในกลุ่มที่มีผู้หญิงเจ็ดคนและชายอีกหนึ่งคน
และอายุน้อยที่สุดในกลุ่ม น่าจะราวๆ 24-25 ปี
ในขณะที่ทุกคนในกลุ่มส่วนใหญ่อายุอยู่ในช่วง 35-58 ปี

ทำงานในตำแหน่งที่ตั้งขึ้นมาใหม่ มีเพียงคนเดียว
แถมเป็นตำแหน่งที่ต้นสังกัดมอบหมายงานไม่ชัดเจน
จนต้องทำให้บุกเบิกกันเองว่าตำแหน่งนี้ต้องทำอะไร

หัวหน้ากลุ่มกล่าวว่าคนคนนี้เป็นคนที่ทำงานเก่งมากๆ
สามารถทำงานได้รวดเร็ว ทำได้หลายอย่างพร้อมกัน
ทำเสร็จก่อนเวลาเสมอ ทำให้ว่างช่วงเวลาทำงานตลอด
สามารถทำงานที่มอบหมายได้แทบทุกงาน
แม้งานที่ไม่ถนัด งานนอกหน้าที่ที่ไม่ใช่งานตำแหน่งตนเอง
ก็หาวิธีทำจนสำเร็จได้ แม้จะทุกลักทุเลในบางครั้ง
รวมถึงยังมีความสามารถที่คนในกลุ่มนั้นขาดไม่ได้เลย
คือความสามารถด้านเทคโนโลยีการสื่อสาร การใช้ระบบSmart ต่างๆ
ที่คนในกลุ่มที่อายุมากๆทำไม่ค่อยได้ ไม่ค่อยถนัด

แต่ทีนี้ข้อด้อยคือเขาเป็นคนที่ไม่พูดไม่คุยเลย ถ้าไม่มีใครชวนคุยก่อน
ถึงเวลา 16.30 เขาเก็บของ ยกมือไหว้ กลับบ้าน แทบไม่เคยอยู่ล่วงเวลา
คนในกลุ่มมีวัฒนธรรมว่าตอนเที่ยงต้องกินข้าวด้วยกันที่ห้อง
แต่เขาจะไม่มากินด้วยเลย ต้องชวนถึงจะยอมมากินด้วยกัน พอมาก็ไม่พูด
ขนาดเวลาซื้อพิซซ่า หรือขนมมาเลี้ยงในห้อง ถ้าไม่เรียกเขา เขาก็ไม่มากิน
เวลาสังสรรค์ดื่มเหล้า ถ้าชวนเขาก็ไปตามปกติ แต่ไม่ค่อยเข้ากับคนในกลุ่มเท่าไหร่
จนหลังๆคนในกลุ่มอึดอัด เลยไม่ชวนไปเลย ถ้าเจ้านายใหญ่กว่าไม่สั่งว่าต้องไป
เขาก็เฉยๆ ไม่รู้สึกอึดอัดอะไร แถมเขายังดูดีใจด้วยซ้ำที่ไม่ได้ไปด้วย

นี่คือคำพูดจากหัวหน้างานที่มาปรึกษาผมครับ

นอกจากนี้

หัวหน้ากลุ่มสารภาพว่าเคยตัดสินใจประเมินคะแนนต่ำๆเพื่อไม่ให้ผ่านงาน
แต่ก็ถูกเบื้องบนแย้งมาด้วยผลงานที่เขามีชัดเจนและใช้ได้จริงๆ จนต้องแก้ไขคะแนน
ซึ่งผมก็เป็นหนึ่งในคนที่แย้งเช่นกันครับ

ทีนี้อยากลองถามว่าหากท่านเจอสถานการณ์แบบนี้ในที่ทำงาน จะมีวิธีรับมืออย่างไร? แก้ไขที่ใครได้บ้าง?
มีความเห็นอย่างไร ลองแชร์ดูครับ

ปล. ผมลองสำรวจทั้งสำนักงาน ปรากฏว่าคนคนนี้เขาถูกมองจากคนนอกกลุ่มว่าอัธยาศัยดี คุยสนุก คนนอกกลุ่มจะชอบและเอ็นดูเขามาก ทำให้เริ่มสงสัยแล้วว่าต้นตอของปัญหาความอึดอัดมันมาจากส่วนไหน

Edit : เห็นหลายคนเข้าใจไปว่าผมคิดร้ายกับน้องเขา หรือเป็นคนในกลุ่มเดียวกันกับน้องเขา ขอแก้ต่างตรงนี้เล็กน้อยว่าไม่ใช่นะครับ ผมอยู่คนละกลุ่ม หน้าที่รับผิดชอบของผมคือรักษาความสัมพันธ์ของคนในองค์กรโดยไม่มีการกำจัดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งออกไป ปัญหาตอนนี้คืออะไร? คือคนในกลุ่มอึดอัด และจะเริ่มมีปัญหากับการทำงานกลุ่ม เป็นสาเหตุที่มาตั้งกระทู้นี้ครับ อย่างไรก็ขอบคุณทุกความคิดเห็นครับ ผมทราบดีว่าทุกความคิดเห็นที่ส่งมานั้นคืออะไรและต้องการสื่ออะไร 

ช่วงหลังจากตั้งกระทู้นี้ ก็ค่อนข้างผ่านไปได้ด้วยดีแล้วครับ
ยังไงก็ขอบคุณมากสำหรับคนที่เข้ามาแนะนำและแชร์ประสบการณ์ครับ