ต้องการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อให้ไปต่อในสถานการณ์อย่างนี้
ควบตำแหน่ง : 
แต่ค่าจ้างคงเดิม ปรับลดสวัสดิการลงบางข้อ เช่นยกเลิกประกันสุขภาพกลุ่ม และปรับลดค่าเดินทางทำงาน
และกำหนดให้สัญญาจ้างต้องมีการต่ออายุทุก ๆ 3 ปี (เดิมไม่ได้กำหนด) 
เราไม่ได้ทำคนใดคนหนึ่ง ทำทุกแผนก พนักงานบางส่วนให้ย้ายสถานที่ทำงานไปยังโรงผลิต เพื่อกระชับค่าใช้จ่าย

มีคำแย้งว่าเป็นยกเลิกสัญญาเก่า ต้องจ่ายค่าชดเชยก่อนเซ็นสัญญาใหม่  
มีทางออกอย่างไร