เรายื่นลาออกจากบริษัทเก่าเดือน ธ.ค. 2020 ทำงานวันสุดท้ายกลางเดือน ม.ค. 2021
ในปี 2020 มี Annual Leave เหลืออยู่ 6.5 วัน พอเข้าเดือน ม.ค. 2021 ระบบกดวันลา Show ว่ามี Annual Leave คงเหลือ 8.5 วัน แต่พอบริษัทจ่ายเงินเดือน ม.ค. 2021 กลับได้รับแค่ 8 วัน
สอบถามกลับไปที่แผนก HR เขาแจ้งว่าระบบแสดงข้อมูลผิด ให้ยึดเอาตามที่แผนก HR คำนวณคือ 6.5 วัน
ยื่นร้องเรียนไปที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่แจ้งว่าบริษัทได้แสดงหลักฐานถูกต้องแล้ว "ส่วนเรื่องความไม่โปร่งใสของนายจ้าง หรือคู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน เป็นเรื่องที่อยู่ในระบบของนายจ้าง คงต้องสอบถามทางนายจ้างครับ เป็นเรื่องระบบภายในของนายจ้าง หากสงสัยสามารถสอบถามได้ที่ทนายความของบริษัท"
เราว่ามันไม่ Fair ที่บริษัทบอกให้เรายอมรับว่าควรจะได้เงินชดเชย 6.5 วัน เพราะเราเห็นในระบบตอน Last Day คือ 8.5 วัน
อยากสอบถามเพื่อนๆ ว่าในกรณีแบบนี้เราจะสามารถรักษาสิทธิ์ได้อย่างไรบ้าง
ลาออกจากบริษัทเก่าแล้วนายจ้างจ่ายชดเชย Annual Leave ไม่ตรงตามระบบ ต้องทำยังไง
ในปี 2020 มี Annual Leave เหลืออยู่ 6.5 วัน พอเข้าเดือน ม.ค. 2021 ระบบกดวันลา Show ว่ามี Annual Leave คงเหลือ 8.5 วัน แต่พอบริษัทจ่ายเงินเดือน ม.ค. 2021 กลับได้รับแค่ 8 วัน
สอบถามกลับไปที่แผนก HR เขาแจ้งว่าระบบแสดงข้อมูลผิด ให้ยึดเอาตามที่แผนก HR คำนวณคือ 6.5 วัน
ยื่นร้องเรียนไปที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่แจ้งว่าบริษัทได้แสดงหลักฐานถูกต้องแล้ว "ส่วนเรื่องความไม่โปร่งใสของนายจ้าง หรือคู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน เป็นเรื่องที่อยู่ในระบบของนายจ้าง คงต้องสอบถามทางนายจ้างครับ เป็นเรื่องระบบภายในของนายจ้าง หากสงสัยสามารถสอบถามได้ที่ทนายความของบริษัท"
เราว่ามันไม่ Fair ที่บริษัทบอกให้เรายอมรับว่าควรจะได้เงินชดเชย 6.5 วัน เพราะเราเห็นในระบบตอน Last Day คือ 8.5 วัน
อยากสอบถามเพื่อนๆ ว่าในกรณีแบบนี้เราจะสามารถรักษาสิทธิ์ได้อย่างไรบ้าง