มีคนฝากถามมา ขอคำแนะนำ...
ทำงาน มา 30 ปี และอีก 3 เดือน จะอายุครบ 55
HR โทรมาแจ้ง ให้ไปพบในวันถัดไป ซึ่งเป็นวันจ่ายเงินเดือน โดยไม่บอกรายละเอียดอะไร
เราไม่ทราบล่วงหน้ามาก่อนว่าจะคุยเรื่องอะไร และหัวหน้างานก็ไม่เคยแจ้งหรือสอบถามเรื่องลาออก
หรือย้ายหน่วยงานเลย
เมื่อถึงวันที่เข้าไปพบ HR ก็ ส่งหนังสือบันทึกที่พิมพ์มาเสร็จเรียบร้อยแล้ว โดยเขียนว่าเรา ลาออกโดยสมัครใจ
โดยบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ ดังนี้
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
เงินชดเชย 10 เดือน
และเงินชดเชยพิเศษอีก 5 เดือน
มีข้อความว่าผมจะไม่ฟ้องร้องด้วย
พอถามว่าทำไมถึงให้ชดเชยเท่านี้ ทั้ง ๆ ที่อีก 3 เดือนผมก็อายุครบ 55 ปีแล้ว
ซึ่งถ้าเราลาออกเองหลัง 55 ผมก็ได้สิบเดือนตามกฏหมายอยู่แล้ว
และทำงานอีก 5 เดือนผมก็ได้เงินเท่าที่เขาให้มาอยู่แล้ว เราจะลาออกทำไม
ทำให้เราเสียสวัสดิการ ต้องเสียภาษีอีก
HR ก็ตอบว่านโยบายเปลี่ยนไป และเราผลงานไม่ได้ตามที่คาดหวัง
แต่ไม่ได้บอกว่าเรามีสิทธิ์ทำต่อได้หรือย้ายหน่วยงานได้
ถ้ายอมรับตามนี้ ก็ให้เซ็นต์ชื่อในบันทึก และจะมีหนังสือลาออกอีกฉบับ มาให้เซ็นต์
เราอยู่ในภาวะที่ไม่มีเวลาตัดสินใจมากนัก ไม่ทราบว่าจะโต้แย้งยังไง
คือเขาต้องจะเอาพนักงานออกอยู่แล้ว
สุดท้าย เราก็ได้เซ็นต์ชื่อไป
(มีพนักงานอีกหลายคนที่โดนแบบเดียวกันในครั้งนี้ ทุกคนก็ยอมเซ็นต์หมด)
ความจริงแล้วงานที่ทำอยู่ก็ไม่ได้เป็นงานที่มีการกำหนดเป้าอะไร และเราไม่ได้ทำความผิดอะไร
การประเมินผลงานปีที่ผ่านมา ก็ไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่แย่ที่สุด ก็ได้ขึ้นเงินเดือนตามปกติ
เราไม่ได้มีความประสงค์จะลาออก และมีสิทธิ์ขอย้ายแผนกได้ หัวหน้างานไม่เคยเรียกคุยก่อนเลย
ถ้าไม่ลาออก เรายังทำงานได้อีกหลายปี
แบบนี้เรามีทางฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
ถูกให้เซ็นต์หนังสือลาออก ฟ้องร้องได้หรือไม่
ทำงาน มา 30 ปี และอีก 3 เดือน จะอายุครบ 55
HR โทรมาแจ้ง ให้ไปพบในวันถัดไป ซึ่งเป็นวันจ่ายเงินเดือน โดยไม่บอกรายละเอียดอะไร
เราไม่ทราบล่วงหน้ามาก่อนว่าจะคุยเรื่องอะไร และหัวหน้างานก็ไม่เคยแจ้งหรือสอบถามเรื่องลาออก
หรือย้ายหน่วยงานเลย
เมื่อถึงวันที่เข้าไปพบ HR ก็ ส่งหนังสือบันทึกที่พิมพ์มาเสร็จเรียบร้อยแล้ว โดยเขียนว่าเรา ลาออกโดยสมัครใจ
โดยบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ ดังนี้
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
เงินชดเชย 10 เดือน
และเงินชดเชยพิเศษอีก 5 เดือน
มีข้อความว่าผมจะไม่ฟ้องร้องด้วย
พอถามว่าทำไมถึงให้ชดเชยเท่านี้ ทั้ง ๆ ที่อีก 3 เดือนผมก็อายุครบ 55 ปีแล้ว
ซึ่งถ้าเราลาออกเองหลัง 55 ผมก็ได้สิบเดือนตามกฏหมายอยู่แล้ว
และทำงานอีก 5 เดือนผมก็ได้เงินเท่าที่เขาให้มาอยู่แล้ว เราจะลาออกทำไม
ทำให้เราเสียสวัสดิการ ต้องเสียภาษีอีก
HR ก็ตอบว่านโยบายเปลี่ยนไป และเราผลงานไม่ได้ตามที่คาดหวัง
แต่ไม่ได้บอกว่าเรามีสิทธิ์ทำต่อได้หรือย้ายหน่วยงานได้
ถ้ายอมรับตามนี้ ก็ให้เซ็นต์ชื่อในบันทึก และจะมีหนังสือลาออกอีกฉบับ มาให้เซ็นต์
เราอยู่ในภาวะที่ไม่มีเวลาตัดสินใจมากนัก ไม่ทราบว่าจะโต้แย้งยังไง
คือเขาต้องจะเอาพนักงานออกอยู่แล้ว
สุดท้าย เราก็ได้เซ็นต์ชื่อไป
(มีพนักงานอีกหลายคนที่โดนแบบเดียวกันในครั้งนี้ ทุกคนก็ยอมเซ็นต์หมด)
ความจริงแล้วงานที่ทำอยู่ก็ไม่ได้เป็นงานที่มีการกำหนดเป้าอะไร และเราไม่ได้ทำความผิดอะไร
การประเมินผลงานปีที่ผ่านมา ก็ไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่แย่ที่สุด ก็ได้ขึ้นเงินเดือนตามปกติ
เราไม่ได้มีความประสงค์จะลาออก และมีสิทธิ์ขอย้ายแผนกได้ หัวหน้างานไม่เคยเรียกคุยก่อนเลย
ถ้าไม่ลาออก เรายังทำงานได้อีกหลายปี
แบบนี้เรามีทางฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่