บริษัทค้างจ่ายเงินเดือน

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

คือเราทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ให้กับสินเชื่อหนึ่ง และเราได้ไปกู้เงินสินเชื่อนั้นมา แต่เราค้างชำระอยู่ (เปี้ยวนัด) ถ้าเราจะลาออกบริษัทเขามีสิทธิ์หักยอดค้างจากเงินเดือนเราได้ไหม

เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก ผ่านไปเกือบ10วันทักมาว่าจะได้เงินมั้ยที่ทำงานไป2วัน เรา= ไม่ได้ค่ะ พน=ทำงานไปแล้ว 2 วัน ตาลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำจริงนะค

เรื่องมีอยู่ว่าวันนั้นนายจ้างไม่อยู่ แต่ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นแรงงานต่างด้าวทำงานเพียงคนเดียว โดนตำรวจจับ สุดท้ายส่งเรื่องถึงศาล ๆ ตัดสินเรียกค่าปรับ 5,000 บาทข้อหาไม่ทำ

ผมอยากจะขอแชร์ประสบการณ์และขอคำแนะนำเรื่องกฎหมายแรงงานจากพี่ๆ ทุกคนหน่อยครับ คือตอนนี้ผมทำงานอยู่บริษัทเปิดใหม่ที่เป็นทุนจีน ซึ่งพึ่งเปิดช่วงต้นปีนี้เอง โดยในออฟฟิศจะมีผู้ถือหุ้นคนไทยสองคนที่ไม่ค่อยเข

เรากำลังจะโดนนายจ้างโกงไม่จ่ายค่า incentive ค่ะ ยอดไม่ได้เยอะมาก แต่มันน่าเกลียดมากที่เค้าทำผิด กม ทั้งสัญญาและต่างๆ ในมุมของเราจะไปฟ้องสิทธิ์ของเราค่ะ ต้องเริ่มต้นจากอะไรก่อนคะ แนะนำหน่อยค่ะ

คนไทยอายุ 3-17 ปี ได้รับโอกาสและบริการการศึกษา15 ปีตั้งแต่ 8 พฤษภาคม 2540 ก่อนรัฐธรรมนูญ40 รับรองอย่างน้อย 12 ปี 1. แหล่งอ้างอิงของระบบกฎหมาย/การศึกษามาตรา 43, 53, 80 และ 81 ของรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2540 &

เนื่องจากประสบอุบัติเหตุ ทำให้ต้องพักรักษาตัว เป็นระยะเวลา 2 เดือน นายจ้าง ได้ทำหนังสือจ้างออก และจ่ายเงินชดเชยให้ 3 เดือน แต่ในช่วงที่เคยทำงานอยู่นั้น ได้มีการเบิกเงินเดือนล่วงหน้ามาจำนวนหนึ่ง แต่นาย

บริษัทฯมีสิทธิ์หรือไม่ ที่ให้งานพนักงานผู้นั้นทำงานล่วงหน้าจำนวนมากๆ ก่อนที่พนักผู้นั้นจะถึงกำหนดวันลาออก ถือเป็นการกลั่นแกล้งและเอาเปรียบพนักงานผู้นหรือไม่ พนักงานสามารถที่จะร้องเรียนกรมแรงงานได้หรือ