ทำไงดีกับคนประเภทนี้ เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก

เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก ผ่านไปเกือบ10วันทักมาว่าจะได้เงินมั้ยที่ทำงานไป2วัน
เรา= ไม่ได้ค่ะ
พน=ทำงานไปแล้ว 2 วัน ตาลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำจริงนะคะ อยากให้ช่วยโอนให้ด้วยค่ะ
เรา=น้อง ไม่เขียนใบลาออก ตามสิทธิ์ อะไร คะ แล้วอยู่ในช่วงทดลองงาน ด้วย จะไปหรือไม่ทำแล้วก็ควรบอกมั้ยคะ ไม่ใช่หายไปแบบนี้ น้องไม่เขียนใบลาออกตามสิทธิ์พี่ก้ไม่ให้ได้ค่ะ
พน=ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 70 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่ลูกจ้างทำงานจริง แม้ลูกจ้างจะลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าก็ตาม การไม่เขียนใบลาออกไม่ใช่เหตุให้นายจ้างปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างได้ ถ้าไม่โอนให้ภายในกำหนด ตาลจะขอใช้สิทธิ์ยื่นเรื่องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานค่ะ การทดลองงานไม่เกี่ยวกับสิทธิ์ค่าจ้างนะคะ ตามกฎหมายแรงงาน การทำงานไปแล้วต้องได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำงานจริงค่ะ
เรา= ไม่ตอบ
วันรุ่งขึ้นมาอีก
พน=ขอสรุปอีกครั้งนะคะ เรื่องค่าจ้างตามวันที่ตาลทำงานจริง ตอนนี้ความคืบหน้าเพิ่มเติมเป็นอย่างไรบ้างคะ ขอให้ยืนยันชัดเจนว่าจะไม่จ่ายใช่ไหมคะ เพื่อที่จะได้ดำเนินการยื่นเรื่องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานต่อไปค่ะ
เรา=คือน้องค่ะ ช่วยทำให้ถูกต้องหน่อย ถ้าน้องจะเอาในส่วนวันทำงาน เข้ามาเขียนใบลาออกให้ถูกต้อง เพราะเงินออกสินเดือน คุณเข้ามาทำงานในออฟฟิศแล้วคุรมาเขียนใบสมัคร  ตอนคุณออก คณแจ้งมั้ย เข้ามาเขียนใบลาออกตามนโยบานบริษัทคะ เพราะเงินจะได้ออกพร้อมเพื่อน ถือว่าแจ้งแล้วนะคะ
พน=เข้าใจนโยบายของบริษัทนะคะ แต่ขอเรียนย้ำว่า สิทธิในการได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน การทำงานแล้วต้องได้รับค่าจ้างโดยไม่ขึ้นกับการเขียนใบลาออกค่ะ จึงขอให้บริษัทดำเนินการจ่ายค่าจ้างตามวันที่ทำงานจริง หากไม่ดำเนินการ จำเป็นต้องยื่นเรื่องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานต่อไป เนื่องจากกฎบริษัทไม่อาจอยู่เหนือกฎหมายได้ค่ะ