คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นเงินที่กรมฯ จ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อบรรเทาความเดือดร้อน แล้วกรมฯ จะไปไล่เบี้ยคืนจากนายจ้าง
อย่างไรก็ดี หากต่อมานายจ้างได้จ่ายเงินตามคำสั่งให้แก่ลูกจ้างอีก จะต้องกันเงินบางส่วนส่งคืนให้กรมฯ
เช่น พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินให้คุณ 50,000 บาท และคุณขอรับเงินจากกองทุนฯ สมมติกรมฯ จ่ายเงินตามสิทธิให้คุณ 10,000 บาท
หากต่อมาเมื่อนายจ้างถูกดำเนินคดีอาญา และยินยอมเปรียบเทียบปรับเพื่อให้คดีอาญาเลิกกัน โดยนายจ้างจ่ายเงินตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน จำนวน 50,000 บาท กับจ่ายค่าปรับในคดีอาญา
เมื่อคุณไปรับเงิน จะถูกหักเงิน 10,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย (ถ้ามี) ออกจากเงิน 50,000 บาท ที่นายจ้างจ่าย
แล้วนำเงินจำนวน 10,000 บาท และดอกเบี้ยนั้น ส่งกลับคืนกรมฯ
อย่างไรก็ดี หากต่อมานายจ้างได้จ่ายเงินตามคำสั่งให้แก่ลูกจ้างอีก จะต้องกันเงินบางส่วนส่งคืนให้กรมฯ
เช่น พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินให้คุณ 50,000 บาท และคุณขอรับเงินจากกองทุนฯ สมมติกรมฯ จ่ายเงินตามสิทธิให้คุณ 10,000 บาท
หากต่อมาเมื่อนายจ้างถูกดำเนินคดีอาญา และยินยอมเปรียบเทียบปรับเพื่อให้คดีอาญาเลิกกัน โดยนายจ้างจ่ายเงินตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน จำนวน 50,000 บาท กับจ่ายค่าปรับในคดีอาญา
เมื่อคุณไปรับเงิน จะถูกหักเงิน 10,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย (ถ้ามี) ออกจากเงิน 50,000 บาท ที่นายจ้างจ่าย
แล้วนำเงินจำนวน 10,000 บาท และดอกเบี้ยนั้น ส่งกลับคืนกรมฯ
แสดงความคิดเห็น
เงินกองทุนสงเคราะห์แรงงาน
ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้งว่านิติกรทำเรื่องฟ้องนายจ้างต่อไป
ช่วงนี้ลูกจ้างมีสิทธิ์ขอรับเงินกองทุนสงเคราะห์แรงงาน เนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามคำสั่ง โดยได้ 30-90 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับอายุงาน
คำถามคือ เงินส่วนนี้เป็นเงินที่กองทุนให้มาก่อน โดยหักจากเงินที่นายจ้างต้องจ่าย หรือคนละส่วนกัน คือได้เงินกองทุนเพื่มจากเงินส่วนของนายจ้างต้องจ่าย ขอสอบถามผู้รู้ครับ
ขอขอบคุณล่วงหน้าครับ