แรงงาน

สวัสดีครับคือผมถูกบริษัทของญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในไทยส่งมาทำงานที่ประเทศกัมพูชา ตอนตกลงกันบริษัทบอกว่ามีที่พักให้ฟรีอยู่1ห้องต่อ1คน (ค่าที่พักเดือนละ 250 us ) เบี้ยเลี้ยงได้วันละ 23 us มี ot ไม่จำกัดผ่านมา

เป็นเรื่องราวของคนรู้จักของผมนะ ซึ่งผมก็ไม่มีความรู้ในเรื่องนี้เลยขอรบกวนถามผู้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหรือผู้ที่มีประสบการณ์ ว่าเราจะเรียกร้องสิทธิอย่างไรได้บ้าง รายละเอียดเบื้องต้น -การลาอ

แรงงานเขมรต้องไปทำงานที่จีน หรือนายจ้างจีนมาตั้งโรงงานที่เขมร เท่านั้น เห็นเนรคุณไทยดีนัก ทำไมต้องมาทำที่ไทย ต้องไปทำงานที่จีน หรือโรงงานจีนในเขมรไม่ได้หรอ

การที่บริษัทฯ รับเราเข้าทำงาน ตอนที่เราตกงานหรือไม่มีทางเลือก แต่เพิ่งรู้สึกภายหลังว่าที่เราตกลงกับเขาโดนเอาเปรียบเยอะเหมือนกัน คือทำงาน จันทร์-เสาร์ 8.00-20.00 เหมาจ่าย 10,000 บาท หัวหน้าบอกว่าก็มันส

สวัสดีค่ะ เราถูกสามีของนาจ้างเอาเปรียบสามีของเราทำงานอยู่ทีลานมันใกล้บ้าน ไปทำงานตั้งแต่ 7.00-19.00 น. ของทุกวัน โดยที่นายจ้างวัญญาจะให้ค่าแรง 500 บาทต่อวันเนื่องจากงานที่ลานเป็นงานหนักต้องขับรถไปตักม

        พอดีมีญาติทำงานเป็นพนักกงานของบริษัทรับเหมาที่ต้องเข้าไปทำงานในโรงงาน ค่าแรงคิดเป็นรายวัน 08.00 - 16.00 โอที 16.00 - 20.00 สรุปต้องเข้างาน 08.00 น. เลิกงาน 20.00 น. ปัญหาคื

ดิฉันทำงานในโรงแรมแห่งหนึ่งได้ยื่นใบลาออกโดยกฎของโรงให้แจ้งลาออกไม่น้อยกว่า 15 วันและสามารถใช้วันหยุดสะสม(วันหยุดนักขัตที่ไม่ได้ใช้หยุด)แทนการลาออก15วันได้ดิฉันมีวันลาสะสมอยู่6วันใช้ในการลาออกคือวัน12

เราจบวุฒิ ป.ตรี 2 ปีแรกที่ทำ เข้างาน 11.00-20.00 หยุดวันอาทิตย์ เงินเดือน 12,000 แต่ทำผ่านมา2ปี นายจ้างให้เราทำงานจันทร์ถึงศุกร์ 8.00-20.00 เสาร์9.00-19.30 อาทิตย์9.00-12.00 ไม่มีวันหยุด เงินเดือน 18,

ดิฉันทำงานที่นี่มาได้ประมาณ 3 เดือนกว่าๆๆแล้วค่ะ โดยเริ่มทำงานตั่งแต่เมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2557 แล้วเมื่อวานดิฉันถูกแจ้งให้ออกจากงานด้วยเหตุผลว่า ไม่ผ่านโปร เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ซึ่งเป็นวันรับเ