หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อต้องต้องงานในวันหยุด
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
สวัสดีคะ ฉันเป็นคนบ้านนอกคะ ทำงานเป็นreception ในโรงแรมเล็กๆในจังหวัดกาญจนบุรีคะ ที่ทำงานของดิฉันไม่ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ย้อนหลังให้คะ แล้วค่าแรงก็ใช่ว่าจะได้สองแรงนะคะ ถ้าเรามีธุรต้องการจะหยุดโดนหักเงินเดือนคะ แบบนี้เอาเปรียบลูกจ้างตาดำๆหรือเปล่าคะ ถ้าเราเข้าไปทำเรื่องที่แรงงานจังหวัด นายจ้างจะทราบว่าเป็นเราหรือเปล่าคะ??
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากสอบถามการหยุดหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปีคะ วันที่ 28 ก.ค2560 นี้
อยากสอบถามการหยุดหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปีคะ เนื่องจาก วันที่ 28 ก.ค นี้ มีประกาศออกมาให้เป็นวันหยุดหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี2560 แต่ที่ บริษัทของดิฉันไม่หยุดนี้ผิดกกฎหมายไหมคะ..
ออนศรี มณีเด้ง
ฉันถูกนายจ้างเอาเปรียบไหม
ดิฉันทำงานในโรงแรมแห่งหนึ่งได้ยื่นใบลาออกโดยกฎของโรงให้แจ้งลาออกไม่น้อยกว่า 15 วันและสามารถใช้วันหยุดสะสม(วันหยุดนักขัตที่ไม่ได้ใช้หยุด)แทนการลาออก15วันได้ดิฉันมีวันลาสะสมอยู่6วันใช้ในการลาออกคือวัน12
สมาชิกหมายเลข 2828900
หัวหน้างานไม่ให้หยุด แต่ไม่มีหนังสือ จาก สนญ แจ้งมาว่าห้ามหยุด
เรื่อง มันมี อยู่ว่า วันที่ 6 ได้ แจ้ง ไปว่า ขอ อนุญาต ใช้ พักร้อน 1 วัน วันหยุด 1 วัน และ ชดเชย นักขัตฤกษ์ 1 วัน ไป แต่ อ่านแล้ว แต่ ไม่ตอบ อะไรกลับมา พอดี ต้องเดินทาง ไป ทำธุระต่างจังหวัด มันสำคัญที
สมาชิกหมายเลข 9049604
ทำงานโรงแรม โดนโกง Service charge ยื่นร้องทุกข์ต่อศาลแรงงานได้ไหมครับ
ผมเป็น Reception โรงแรมแห่งนึง ผมได้ลา leave with out pay 2 ชั่วโมง ซึ่งได้แจ้งกับแผนกแล้ว แต่ไม่ได้แจ้งโดยตรงกับ GM เนื่องจากเป็นลาระยะสั้นมาก และไม่มีผลกระทบต่องาน ต่อมา GM ได้หาเรื่องที่จะหัก Se
ท่ายาก
เป็นพนักงานรายเดือน แต่นายจ้างคิดวันหยุดให้แบบพนักงานรายวันได้ด้วยเหรอคะ?
สวัสดีค่ะ ดิฉันเป็นพนักงานอยู่ที่โรงแรมเล็กๆ แห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี เป็นพนักงานรับค่าจ้าง 1 เดือนครั้ง ก็พนักงานรายเดือนนั่นแหละค่ะ โดยปกติพนักงานรายเดือนก็พึงจะมีวันหยุด 1 วันต่อสัปดาห์ ก็คือทำงาน
สมาชิกหมายเลข 3256953
ทำไมงานโรงแรม ถึงให้โอทีพนักงานเป็นวันหยุดครับ
ปกติที่ผมเคยทำงานอยู่ ถ้ามาทำงานในวันหยุดเรา หรือนักขัตฤกษ์ จะได้ค่าแรงเพิ่มขึ้น 2 เท่าในวันนั้น แต่ที่โรงแรมที่ผมทำมา 2 โรงแรม มีวันหยุดประจำอยู่แล้วเดือนละ 6 วัน ถ้าเป็นวันนักขัตฤกษ์เค้าจะให้โอทีเป
เสือเขี้ยวดาบ
ลาออกแล้วล่วงหน้า 30 นายจ้างจ่ายเงินเดือนปกติไหม
สวัสดีค่ะ จากกระทู้ที่ผ่านมา เราตัดสินใจลาออกนะคะ ตั้งใจว่าจะไปแจ้งกรมแรงงาน จึงอยากสอบถามว่า เราเป็นพนักงานโรงแรม มีวันหยุดนักขัตฤกษ์, วันลาพักร้อน และ วันหยุดประจำเดือน รวมทั้ง 33 วัน เราจึงใช้หมด
สมาชิกหมายเลข 5052705
ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ไม่ได้ค่า Overtime
อยากสอบถามผู้รู้ค่ะ คือดิฉัน ทำงานกับองค์กรชื่อดัง แห่งหนึ่ง โดยในตำแหน่ง ไม่ต้องรูดบัตร หรือ สแกนนนิ้วมือเพื่อเข้าทำงาน แต่ต้องเข้างานให้ตรงเวลา และ ในแต่ละเดือน จะกำหนดวันหยุดเช่น เดือนนี้ หยุด 6
aorzii
สอบถามค่าแรงปัจจุบันที่ บ.จ่ายและค่าแรงตามกฏหมาย
สวัสดีค่ะดิฉันรบกวนสอบถามผู้รู้เรื่องค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายตอนนี้ 331.-/วัน (กรณีพนักงานรายวัน) และถ้า บ.ไหนค่าแรงต่อวันต่ำกว่ากฎหมายและงานหนักทฝุ่นเยอะ สกปรก ถือว่าผิดไหมค่ะ (อยากรู้มากค่ะ) , การทำ O
สมาชิกหมายเลข 6140190
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อต้องต้องงานในวันหยุด