อยากถามคนที่รู้เรื่องกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะเรื่องการทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขากำหนดจ่ายแบบไหน

บริษัทเซ็นสัญญา ทำกับ หน่วยงานราชการ พนักงานทำงาน จ-ศ หยุดตามวันหยุดราชการ กำหนดวันขัตฤกษ์ให้แล้ว 13 วันต่อปี จะได้ 1 แรง เดือนธันวาคมคือวันที่ 5 กับวันที่ 31 วันที่ 10 ไม่ได้บอกให้มาแต่กลายเป็นว่

สวัสดีค่ะเพื่อนๆทุกคน คือเราอยากมาสอบถามและขอความหิดเห็นจากเพื่อนๆค่ะ ซึ่งเราอยากให้ทุกคนแชร์มุมมองกันค่ะ เนื่องจากแฟนเราทำงานกับบริษัทรับเช่าซื้อพระเครื่องแห่งนึง ทำงานรับเงินเป็นรายเดือน 1 week หยุ

บริษัท จะให้มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยการสลับไปหยุดวันธรรมดา โดยที่เราเข้ามาทำงาน เงื่อนไข คือทำงาน จันทร์ - ศุกร์ เวลา 9.00 - 18.00 หยุดตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ และ เสาร์ - อาทิตย์ ทำมาได้ ประมาณ 2 ป

อ้างอิงจาก กฎหมายแรงงาน ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด หมายความว่าแม้ไม่มาทำงานก็ได้รับค่าจ้างแต่ถ้ามาทำงานในวันหยุดตา

อยากสอบถามผู้รู้ค่ะ คือดิฉัน ทำงานกับองค์กรชื่อดัง แห่งหนึ่ง โดยในตำแหน่ง ไม่ต้องรูดบัตร หรือ สแกนนนิ้วมือเพื่อเข้าทำงาน แต่ต้องเข้างานให้ตรงเวลา และ ในแต่ละเดือน จะกำหนดวันหยุดเช่น เดือนนี้ หยุด 6

บริษัทแห่งหนึ่งให้ทำ OT หลังเลิกงาน 1 ทุ่ม ทำงานไปจนถึงเที่ยงคืน แต่ว่าให้ค่า OT 22:00 - 24:00 เป็นเวลา 2 ชั่วโมง โดยอ้างว่าเริ่มทำงานจริง 22:00 แต่ช่วงเวลา 19:00-22:00 เสียเวลาไป 3 ชั่วโมง ยังกลับบ้า

อยากรู้ค่า OT ตามมาตรฐานของกรมแรงงานว่าเท่าไร เพราะเพื่อนตัวเองทำงานอยู่ที่นี้แหละ OT ที่ได้แค่ 37.5 บาท

สวัสดีค่ะ​ อยากสอบถาม​หน่อยค่ะ​ ช่วงต้นเดือนเราป่วย​ คุณ​หมอแจ้งว่าให้พักรักษาตัว​ 1​ อาทิตย์​ออกใบรับรอง​แพทย์​ให้เรียบร้อย​ และสามารถ​กลับมาทำงานได้ตั้งแต่วันที่​ 13เม.ย​ ซึ่งช่วงวันที่​ 13-15​ เป็น

ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว