OT เซเว่น

คืออยากมีเรื่องจะถามหน่อยครับ พอดีแฟนผมทำงานอยู่ในเซเว่น ในอำเภอเมือง หัวหิน แล้วทีนี้ต้องเข้าดึก 3 วัน แต่ว่า ผจก.ของเซเว่น ให้ลงบ่ายต่อ ในวันที่ 4 ซึ่งแทบไม่มีเวลาพักเลย แบบนี้เรียกว่าผิดกฏหมายมั้ยค

สวัสดีทุกท่าน วันนี้ขออนุญาตสอบถาม เราเป็นเซลล์และการตลาดหลังจากเงินเดือนเพิ่งออกเมื่อวานซืน กล่าวก่อนว่าบริษัทเราแปลกจากบริษัทอื่นนิดหน่อย 1.เงินเดือนตามที่บริษัทตกลงไว้ คือ 15,000 บาท เริ่มต้น 2.ข้อ

สวัสดีค่ะ วันนี้ดิฉันมีเรื่องข้องใจว่ามีใครเคยพบเจอปัญหาแบบนี้ไหมคะ กฎกระทรวงแรงงานให้พนักงานทำงาน 8ชั่วโมงต่อวันขอพนักงานหลังจาก 8 ชั่วโมงเป็นต้นไปจะต้องเป็น OT หรือบ้างบริษัทให้พนักงานทำงาน 9 ชั่วโม

คือ ขจกท. ไปสมัครงานเป็นพนักงานประจำเซเว่นแห่งนึงในจังหวัดลพบุรี ผจก.ร้าน ก็ได้อธิบายดังนี้ค่ะ ร้านนี้เป็นร้านแฟรนไชส์นะ เวลาการทำงาน ก็ ผลัดเช้า 07:00-17:30 ผลัดบ่าย 13:00-22:30 ผลัดดึก 22:00-08:00

สอบถาม เรื่องการคิดค่า OT ตามกฎหมายแล้วสามารถคิดแบบนี้ได้ด้วยหรอ เรื่อง ที่ทำงานทำ เข้างานเวลา 9:00น. - 18:00น. แล้วมีวันนึ่งผมต้องอยู่ทำ OT ก็เริ่มทำต่อเนื่อง จาก 18:00น. จนถึง 7:00น. ของอีกวัน นับช

เรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานมาได้ เดือนเกือบสองเดือน ร้านที่เราทำเป็นแฟรนไชส์ไม่ใช่บริษัท ตัดเงินวันที่ 20 ของทุกเดือน เงินออกสิ้นเดือน ผจก.บ้าอำอาจ เราทำไม่ไหวทนปากกับนิสัยนางไม่ได้ เราเลยขอออกวันที่ 20 เ

ผมเดินทางด้วยมอเตอร์ไซด์นะครับ บ้านอยู่เชียงใหม่(สายใต้) คือดอยหล่อทำงานที่ฟ้าฮ่าม(ในเมือง รอบนอก)0 ไป 52 กิโล (1ชั่วโมง10นาที) กลับ 50 กิโล (1ชั่วโมงเป๊ะขาดเกินนิดๆ 1-2นาที) ตอนขาไปทำงาน ต้องใช้อีกเส

ตามหัวข้อเลยค่ะ พอดีว่าเราทำงานอยู่เซเว่นและตอนนี้ก็รู้สึกว่าเราค่อนข้างที่จะมีปัญหากับเรื่องเงินเดือนและค่าโอทีตอนนี้เราได้เงินเดือนประมาณ 10,500 บาทไม่รวมโอที ที่ได้ชั่วโมงละ 50 บาท แต่ประเด็นมันอยู

คือเราอยากสอบถามความคิดเห็นค่ะ คือเราทำงาน 10:00-19:00 นี่คือเวลาเข้างานของเราค่ะ แต่มันจะมีสองกะอีกกะนึงคือ 12:00-21:00 ซึ่งเราเข้ากะ 10:00-19:00 แต่เดือนนี้ลูกค้าเข้ามาใช้บริการเยอะเราเลิกเลททุกวันค