ดิฉันทำงานที่นี่มาได้ประมาณ 3 เดือนกว่าๆๆแล้วค่ะ โดยเริ่มทำงานตั่งแต่เมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2557  
แล้วเมื่อวานดิฉันถูกแจ้งให้ออกจากงานด้วยเหตุผลว่า ไม่ผ่านโปร เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2557
ซึ่งเป็นวันรับเงินเดือนครั้งที่ 4 แล้ว (รวมทำงานมาแล้ว 111 ณ วันนั้น )  โดยจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้เลยซักบาทบอกล่วงหน้า 1 วัน
เหมือนฟ้าผ่าลงมาเลยค่ะ ดิฉันอึ้ง ตั้งสติแล้วสอบถามกลับไป เค้าบอกว่า ดิฉันยังไม่เป็นพนักงานประจำ ไม่มีสิทธิ์ได้รับ ไม่มีสัญญาจ้าง
คือให้ออกอย่างเดียว โดยไม่มีเงินชดเชยอะไรเลยซักบาท (หน้าเลือดที่สุด)
ดิฉันก็เลยแย้งไปว่า ตามกกฎหมายแรงงานในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน จะต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน
ถึงดิฉันไม่ใช่พนักงานประจำแต่ดิฉันทำงานมาแล้วมากกว่า 90 วัน ฉันมีสิทธ์ได้รับตามกฏหมายแรงงาน ถ้าไม่ได้คงต้องเป็นเรื่องของกฎหมายต่อไป
เค้าก็เริ่มนิ่งและคิด เพราะความเคยชินและเห็นแก่ตัวของนายจ้างที่เอาเปรียบลูกจ้างสารพัดวิธี นึกไม่ถึงซิค่ะว่าดิฉันจะเอาเรื่องกฎหมายมาพูด

( ป.ล เมื่อก่อนหน้าดิฉันก็เพิ่งเลิกจ้างคนขับรถออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและจ่ายชดเชยให้พี่เค้าเลยซักบาท น่าสงสารเค้ามาก พี่เค้าไม่รู้กฏหมายเลยไม่เรียกร้องอะไรได้เลย ได้แต่ก้มหน้ายอมรับความเห็นแก่ตัวของนายจ้างต่างชาติที่หน้าเลือดและเห็นแก่ตัวที่สุด !!!!!! แต่ดิฉันจะไม่ยอมมมมมมมมมมมมม )

เค้าก็เลยยื่นข้อเสนอให้ดิฉันว่า ชดเชยให้แค่ 15 วัน ดิฉันไม่ยอมและบอกไปว่า ถ้าจะให้ออกพุ่งนี้ 31 พ.ค คุณต้องจ่าย 30 วัน ตามกฏหมายแรงงาน
ในที่สุดเค้าก็ไม่ยอมจ่ายอยู่ดี แล้วทำหนังสือแจ้งให้ทราบตั้งแต่วันนี้ (30 พ.ค)ว่าจะเลิกจ้างโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือนและให้ดิฉันเซ็นต์รับทราบ
แล้วให้ออกสิ้นเดือน มิถุนายน ในอีก 1 เดือน โดยที่เค้าจะไม่จ่ายอะไรเลย เค้าบอกเค้าก็ทำตามกฎหมายแล้ว....
ดิฉันสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมค่ะ ???  ใครพอรู้กฏหมายช่วยตอบที่ค่ะ

ดิฉันหาข้อมูลเพิ่มเติมแล้วพบว่า ในกรณีที่ทำงานเกินแล้ว 120 วัน สามารถเรียกร้องสิทธ์เงินชดเชยได้ 30 วัน โดยที่แจ้งให้ทราบแล้ว 1 เดือน และ ถูกเลิกจ้างยังไงก็ต้องได้รับเงินชดเชย ใครที่พอรู้กฏหมายช่วยตอบที่ค่ะ ดแันจะได้มีข้อมูลไปต่อสู้กับนายจ้างหน้าเลือดต่อไป
ฉันจะไม่ยอมให้นายจ้างต่างชาติที่เห็นแก่ตัวมันเข่มเหง เอารดเอาเปรียบฉันได้ ช่วยที่ค่ะ พลีสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!