ทำไมเจ้านายบางคน (คนไทย) ถึงปฏิบัติตัวต่อลูกน้องที่เป็นฝรั่งไม่เหมือนกับลูกน้องคนไทย

เป็นเจ้านาย.. สั่งอย่างเดียว ไม่แนะนำ ให้ไปหาทางเอาเอง ถ้าทำไม่ได้ ก็ด่า ก็บ่น คอยบั่นทอนกำลังใจไปวันๆ พอมีผลงาน ก็เอาหน้าคนเดียว ไม่ให้เครดิตลูกน้องเลย เป็นผู้นำ.. สั่งด้วย แนะนำด้วย ถ้าทำไม่ได้ ก็

สวัสดีครับ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานที่แรกในกรุงเทพฯ เผื่อจะเป็นประโยชน์กับใครที่เพิ่งเรียนจบ หรือกำลังมองหาที่เริ่มต้นใหม่ ผมเองก็เป็นเด็กต่างจังหวัดครับ เข้ามาหางานในกรุงเทพฯ แบบไม่รู้จักใค

ถ้าหากเราเห็นสิ่งผิดปกติในการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม ซึงผิดกฎระเบียบบริษัทด้วย เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ... คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

บอกเรื่องสำคัญที่ไม่ต้องการให้คนอื่นในที่นั้นรับรู้ด้วยน่ะครับ (ประชุมกันอยู่ หรือ เป็นวงสนทนากันอยู่) ตามฉากที่เห็นในหนังหรือละครกันบ่อย ๆ ก็คือ เลขาฯ หรือ คนสนิท หรือพ่อบ้าน (กรณีอยู่ที่บ้าน) ก็ตรง

เราจะต้องปฏิบัติตัวยังไง? กับเจ้านายที่ชอบทวงบุญคุญกับเงินเดือนดีค่ะ                      

เจ้าของบริษัท ถ้าติดเครดิตบูโร ออกสลิปเงินเดือนหรือใบรับรองเงินเดือนให้ลูกน้องได้ไหมครับ ผมเคยขอสลิปหรือใบรับรองไปแล้ว เขาบอกว่าออกให้ไม่ได้ครับ เพราะ ติดเครดิตบูโร แบบนี้จริงไหมครับ ปล. ทำงานเกือบ3-4

สวัสดีค่ะ เราทำงานบริษัททำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งตามลำดับขั้น จะมีเจ้านายอีก 2 ระดับค่ะ คือ เจ้านายเราโดยตรงกับ CEO (อยู่ต่างประเทศ) ซึ่งเราได้แจ้งลาออกก่อนกำหนดหมดสัญญา ทางเจ้านายเรา เลยให้ไปคุยกับ CEO ซึ่

ชาวออฟฟิศคิดยังไงกับบริษัท........ 1.บริษัทที่จ่ายเงินช้า ทั้งเงินเดือนละค่าคอม จ่ายช้าเกือบทุกเดือน  ไม่ให้มีการทวงถาม ไม่มีการแจ้งว่าทำไมถึงจ่ายเงินเดือนล่าช้ากว่าที่กำหนด  เมื่อสอบถามทาง