ถ้าลูกน้องตายในขณะที่ปฏิบัติงาน ตามคำสั่งของเจ้านาย

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

ตามที่สแบถามความคิดเห็นเลยครับ เหมือนเขาเป็นไบโปลาหรือเปล่าไม่แน่ใจ เพราะเวลาขึ้นแล้ว ก็จะลงเร็ว สลับกันอยู่งี้ ตลอดเวลา พูดจาไม่ไพเราะ ใส่อารมในการทำงานมาก ซึ่งอาจส่งผลให้คนทำงาน เสียสุขภาพจิตไปตามๆก

ที่ว่า สามารถลาได้ 15 วัน เพื่อช่วยภรรยาดูแลบุตร ทีนี้ในเนื้อหามิได้ระบุเรื่องหลักฐานในการลา หมายความว่า คำว่า"คู่สมรส"นั้น จำเป็นต้องจดทะเบียนหรือไม่ หรือว่าแค่ใช้สูติบัตร เพื่อยืนยันว่าบุต

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ถ้าหากเราเห็นสิ่งผิดปกติในการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม ซึงผิดกฎระเบียบบริษัทด้วย เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ... คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล

หรือว่าปล่อยไปอย่างนั้นยังไงๆเป็นลูกน้องก็ต้องทำงานอยู่แล้ว ไม่พอใจก็ทนเอา...ถามไปก็เท่านั้น อยู่เฉยๆดีกว่า... ปล.ผมเป็นลูกน้องนะครับ ไม่ใช่เจ้านายหรือหัวหน้า เห็นไม่เคยพูดเคยถามอะไรประเด็นนี้เลย มัน

มีใครเคยเจอเจ้านาย ที่ทำอะไรไม่ค่อยฉลาดบ้างไหมครับ และเราต้องมาทำอะไรไม่ฉลาดตาม (ตามคำสั่งเจ้านาย) มีวิธีแก้ หรีอ แนวทางปฏิบัติอย่างไรบ้างครับ ขอบคุณมากครับ

ป้องกันและปราบปรามการทุจริต แจ้ง ป.ป.ป ดีกว่า ปี.ป.ช และ ป.ป.ท ปราบปรามได้จริงเพราะคนละวังกัด และมีอำนาจจับกุม ถ้า ป.ป.ท ป.ป.ช เขารอดได้ ทุจริตไม่หมดไปแน่ลูกหลาน รับเต็มๆ ข้าราชการช่วยกันได้ @@@