เจ้านายปฏิบัติกับลูกน้องไม่เท่ากัน และหูเบา

เรื่องมีอยู่ว่า เราอยู่ในองค์กรณ์ที่มีเจ้านายชอบสั่งงานวันใกล้ส่ง อารมณ์แบบสั่งเเล้วจะเอาเลย ไม่รับฟังความเห็นลูกน้องความคิดตัวเองดีที่สุดยกตัวอย่างเช่นแพลนงานเดิม ทุกคนเตรียมงานเสร็จเรียบร้อย แต่นึกอ

สวัสดีวันศุกร์ ครับ  สวัสดีวันสุข ทุกๆท่านครับวันนี้มีเรื่องเล่าจากผู้ใหญ่ใจดี มาฝากกันอีกเช่นเคย วันนี้อยากจะแชร์เรื่องนี้ครับ🌷มองบวกชีวิตบวก🌷 ไม่ใช่ มองบวก พร้อมบวกนะครับ อันนั้นหัวร้อนครับ 📝เป

ขอสอบถามหน่อยนะครับ อันนี้ไม่รู้จริงๆ คือเราไปเป็นเด็กเสิร์ฟ ที่ทำงานร้านอาหารนึง และถ้าลูกค้าให้ทิป ปกติ ทิปจะต้องเป็นของเราหรือของทางร้านครับ เจ้านายผมบอกว่าต้องเป็นของร้านแล้วค่อยมาแบ่งทิปกันเพราะว

และทำงานเป็นลูกน้องมาหลายแห่งด้วย สังเกตว่าหัวหน้าบางคนจะมีลูกน้องที่สนิท และไว้ใจ คือเขาก็ทำตัวดีทุกอย่างนะครับ ขยัน ตรงเวลา พูดจาดี แต่บางคนจะมีนิสัยเสียถ้าไม่ชอบใครจะใส่ร้ายพูดดิสเครดิตกับหัวหน้

เมื่อก่อนทำงานเป็นลูกน้องเขามาหลายแห่ง สิ่งที่พบเจอคือ มีการเมืองภายในหมู่ลูกน้อง ขัดขา ดิสเครดิตกันก็เยอะ ลูกน้องที่เป็นคนสนิทคนโปรดของเจ้านาย จะพยายามพูดดิสเครดิต ฝ่ายศัตรู หรือ คนที่ไม่ชอบให้เจ้านา

เรื่องนี้เป็นเรื่องเล่าในแผนกผมครับ ผมสังเกตมาพักใหญ่ละ เจ้านายผมเป็นหญิงวัย50กว่า ไม่มีสามีและลูก เป็นคนดีก็ดีใจหาย ร้ายก็ร้ายวายป่วง แต่เท่าที่ผมสังเกตมาแกจะชอบขึ้นเสียงดุว่าพนง.ที่เป็นผู้หญิง ไม่ว่

ถ้าหากเราเห็นสิ่งผิดปกติในการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม ซึงผิดกฎระเบียบบริษัทด้วย เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ... คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล

ถ้าคุณมีลูกน้องคนนึง เป็นเด็กใหม่ อายุยังไม่ถึง 30 ปี แต่มีลักษณะเป็นผู้บริหารที่ดี แต่เป็นผู้ปฏิบัติที่แย่ เช่น ให้จดบันทึกการประชุมก็จดไม่ทัน หลุดประเด็นบ่อยๆ ให้ทำรายงานการประชุม ก็จับประเด็นได้ไม่

คือเรากำลังมาทำงานใหม่กับเจ้านายต่างชาติ คือปกติก็ไม่สนใจว่าชีวิตส่วนตัวแกจะทำอะไรเพราะเขาคือเจ้านายเราคือลูกน้อง ปกติก็จะติดต่อกันผ่านทาง ไลน์ ข้อความ โปรแกรม แชท เราสนใจแค่ทำงานตามที่สั่งมา ทำตามหน้