เจ้านายปฏิบัติกับลูกน้องไม่เท่ากัน และหูเบา

เรามีเพื่อนทำงานเป็นพนักงานส่งของ ของshopee แต่เพื่อนเราเล่าให้ฟังว่า หัวหน้าคลังค่อนข้างพูดจาแบบเชิงลบ พูดแบบไม่สนใจลูกน้อง วันแรกเพื่อนเราเข้าไปทำงาน หัวหน้าคลังพูดว่า อยู่ไม่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็อ

ขอแจ้งก่อนว่าเราทำตำแหน่งจป.วิชาชีพไซต์ก่อสร้างภาคใต้ แรกๆมีความสุขกับงานดีหลังๆเริ่มท้อหมดกำลังใจที่จะทำต่อเพราะการที่เราตามหน้าที่กลับกลายเป็นทำอะไรก็ผิดไปหมด ไซต์ที่เราอยู่เปลี่ยนโปรเจคใหม่หลังจากท

@ กาลามสูตร ย้ำ ไป่ .....หูเบา อคติ โหด โฉด เขลา .....เลือกข้าง ธรรมปฏิบัติ ขัดเกลา .....มีสติ อภัย ยุติธรรม นำอ้าง .....อาจ*ท้าโลกสวรรค์ @ กาลามสูตร ! ทราบ ฝึกกำราบ ละลุ่มหลง เพาะบ่ม อุเบกขาจง ปฏิบั

และทำงานเป็นลูกน้องมาหลายแห่งด้วย สังเกตว่าหัวหน้าบางคนจะมีลูกน้องที่สนิท และไว้ใจ คือเขาก็ทำตัวดีทุกอย่างนะครับ ขยัน ตรงเวลา พูดจาดี แต่บางคนจะมีนิสัยเสียถ้าไม่ชอบใครจะใส่ร้ายพูดดิสเครดิตกับหัวหน้

เมื่อก่อนทำงานเป็นลูกน้องเขามาหลายแห่ง สิ่งที่พบเจอคือ มีการเมืองภายในหมู่ลูกน้อง ขัดขา ดิสเครดิตกันก็เยอะ ลูกน้องที่เป็นคนสนิทคนโปรดของเจ้านาย จะพยายามพูดดิสเครดิต ฝ่ายศัตรู หรือ คนที่ไม่ชอบให้เจ้านา

ถ้าหากเราเห็นสิ่งผิดปกติในการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม ซึงผิดกฎระเบียบบริษัทด้วย เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ... คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล

มีเจ้านายระดับสูงที่มีอำนาจบารมีทั้งภายในและภายนอกองค์กรชอบเรียกให้ขึ้นไปในห้องทำงานส่วนตัว แล้วมักจะลูบหัว หอมหัว โอบ กอด หอมแก้ม ไลน์มาทักกลางคืนบอกอยากมาหา เราก็จะไม่อ่านไม่ตอบ เราอึดอัดไม่อยากมาคิ

ถ้าลูกน้องตายในขณะที่ปฏิบัติงาน ตามคำสั่งของเจ้านาย เจ้านายจะมีความรู้สึกผิดป่าว หรือว่าโทษคนตาย

เจ้านายชมแต่ลูกน้องเก่าที่ลาออกไปแล้ว? ประชุมทีไรชมแต่ลูกน้องเก่า ลาออกไปเป็นปีแล้วก็ยังพูดชมไม่เลิก คนทำงานปัจจุบันมันก็ท้อ 😞 เคยคุยกับเจ้านายตรงๆว่าเลิกพูดถึงลูกน้องเก่าที่ออกไปแล้วซะทีได้ไหม