เจ้านายปฏิบัติกับลูกน้องไม่เท่ากัน และหูเบา

ขนาดเจ้านายที่เป็น เจน x y ย้อนกลับขึ้นไป ยังมีข่าวออกมาว่า รับคนเจน Z มาทำงานแล้ว ทำงานด้วยยาก แล้วในทางกลับกันหล่ะ เกิดพนักงานคนเก่า ๆ ที่เป็น เจน x y แต่มีเจ้านายย้ายมาเป็นเจ้านายใหม่ ที่เป็น เจน Z

คือเจ้านายของเราชอบพูดจาดูถูกลูกน้องมากเลยค่ะ เขาเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่ก็ไม่ได้สร้างมาเองกับเพราะเขารับช่วงต่อมาจากพ่อเขาอีกที แต่สิ่งที่เขาพูดกับพนักงานคือ พวกหน้าเงิน พากันขี้เกียจทำงานไม่คุ้มเงินเดื

....

ขอปรึกษาเรื่องสัมภาษณ์งานกับบริษัทที่เป็นบริษัทคู่แข่งคะ คือ พนักงานเคยทำงานอยู่กับบริษัทที่เราทำอยู่ปัจจุบัน และเขาได้ไปเปิดบริษัทเอง ซึ่งเป็นบริษัทที่ทำธุรกิจเหมือนกันกับบริษัทที่เราทำอยู่ ดังนั้นมั

หรือว่าปล่อยไปอย่างนั้นยังไงๆเป็นลูกน้องก็ต้องทำงานอยู่แล้ว ไม่พอใจก็ทนเอา...ถามไปก็เท่านั้น อยู่เฉยๆดีกว่า... ปล.ผมเป็นลูกน้องนะครับ ไม่ใช่เจ้านายหรือหัวหน้า เห็นไม่เคยพูดเคยถามอะไรประเด็นนี้เลย มัน

ถ้าคุณมีลูกน้องคนนึง เป็นเด็กใหม่ อายุยังไม่ถึง 30 ปี แต่มีลักษณะเป็นผู้บริหารที่ดี แต่เป็นผู้ปฏิบัติที่แย่ เช่น ให้จดบันทึกการประชุมก็จดไม่ทัน หลุดประเด็นบ่อยๆ ให้ทำรายงานการประชุม ก็จับประเด็นได้ไม่

ความไม่พอใจที่สถานที่ทำงาน หลักๆแบ่งออกเป็น 1. ความไม่พอใจของเจ้านายที่มีต่อลูกน้อง 2. ความไม่พอใจของลูกน้องที่มีต่อเจ้านาย 3. ความไม่พอใจระหว่างพนักงานด้วยกัน ในสังคมออนไลน์ เช่นใน pantip เราจะ &quo

สามีขับรถให้นายผู้หญิง ทุกวันหลังเลิกงานจะคุยไลน์กัน ทั้งยิ้มทั้งขำแบบนี้ตลอด ทั้งพากันไปเที่ยวต่างจังหวัดบ่อย จขกท รู้ได้ไงหรอค่ะ? เห็นทุกครั้งที่เขากลับมาบ้านค่ะ เวลาที่ควรอยู่กับลูกเล่นกับลูกก็จับ