หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
งานขาย
ถ้าหากเราเห็นสิ่งผิดปกติในการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม ซึงผิดกฎระเบียบบริษัทด้วย
เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ...
คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล้ว แต่ครั้งนี้มันสุดทนจริงๆ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เหตุผลนี้ฟังขึ้นไหมครับ
พอดีมีลูกน้องที่ไม่ชอบ แต่ทำผลงานดี มีฝีมือ มาเรียกร้องขอสิทธิพิเศษ เป็นรางวัลที่ทำผลงานดี เราซึ่งไม่ชอบอยู่แล้ว จึงปฎิเสธ โดยให้เหตุผลว่า ทางเราดูแ
สมาชิกหมายเลข 5230159
ถามคนเป็นเจ้านายที่มีลูกน้องเป็นญาติๆ
การบริหารจัดการยากไหมครับ การลงโทษอะไรแบบนี้ สวัสดิการ คุณให้พวกเขาเท่าเทียมกับลูกน้องคนอื่นๆไหม แล้วการมีลูกน้องเป็นญาติๆนี่ดีไหมครับ หรือตรงกันข้าม
แมนดารินซักแก้ว
ถ้าคุณมีลูกน้องที่มีคุณสมบัติเป็นเจ้านายที่ดี แต่เป็นลูกน้องที่ไม่ดี คุณจะทำอย่างไรครับ
ถ้าคุณมีลูกน้องคนนึง เป็นเด็กใหม่ อายุยังไม่ถึง 30 ปี แต่มีลักษณะเป็นผู้บริหารที่ดี แต่เป็นผู้ปฏิบัติที่แย่ เช่น ให้จดบันทึกการประชุมก็จดไม่ทัน หลุดประเด็นบ่อยๆ ให้ทำรายงานการประชุม ก็จับประเด็นได้ไม่
สมาชิกหมายเลข 950855
ปัญหาเรื่องเวลาเข้างาน
ขอคำปรึกษา หรือคำแนะนำ เพื่อนๆ กันหน่อยนะคะ พอดีว่าบริษัทที่เราทำงานต้องให้เข้างานก่อน 10 นาที เพื่อมาทำความสะอาดร้านให้เรียบร้อยก่อนเปิดให้บริการ ซึ่งกฏระเบียบนี้มีแจ้งบอกตั้งแต่เริ่มสัมภาษณ์งาน และท
สมาชิกหมายเลข 5352768
บทเรียนจากความบิดเบือนทางประวัติศาสตร์ในประเทศไทย
ปรัชญาเศรษฐศาสตร์สุขวิชโนมิกส์: การสร้างคน สร้างชาติด้วยการศึกษาอย่างเป็นรูปธรรมและบทเรียนจากความบิดเบือนทางประวัติศาสตร์ในประเทศไทย บทคัดย่อ บทความนี้นำเสนอการวิเคราะห์เชิงวิชาการเกี่ยวกับ ปรัชญาเศร
สมาชิกหมายเลข 8826121
ถ้าบริษัทของคุณหักเงินเดือนคุณ แต่ให้คุณจ่ายภาษียอดเต็มก่อนหัก ทำได้ไหม ผิดไหม
ถ้ามีบริษัทหนึ่ง มีลูกจ้างจำนวนมาก ขึ้นเงินเดือนให้ลูกจ้างทุกคนในอัตรานึง แต่มีกฎว่าจะหักเงินเดือนทุกเดือน 5% 10% 15% เท่ากับที่ขึ้นให้ เท่ากันทุกคน ทุกเดือน ไม่ได้บอกว่าค่าอะไร แต่จะลงในใบรายได้เป็นเ
สมาชิกหมายเลข 707599
เจ้านายชอบให้ลูกหนี้มีหนี้สิน เพราะเชื่อว่าเขาจะตั้งใจทำงานมากขึ้น จริงหรือไม่
ว่ากันว่า หากมีหนี้ ชีวิตนี้จะมีแรงทำงาน . ฉะนั้น เป็นไปได้ไหมว่า เจ้านาย หรือหัวหน้า จะชอบลูกน้องที่มีหนี้ หรือชอบให้ลูกน้องก่อหนี้ หนี้ยิ่งใหญ่ยิ่งดี . เพื่อลูกน้องจะได้ขยัน ว่านอนสอนง่าย ตั้งใจทำงา
สมาชิกหมายเลข 5592813
รับมือกับเจ้านายที่ทำงานเก่งยังไงดี
ทำงานเก่งแต่ ขี้เกียจ ชอบใช้เด็ก ลูกน้อง เกินความจำเป็น บริหารคนเก่งมาก แต่เก่งจนถึงขั้น สามารถผลักภาระ บางส่วนของตัวเอง ไปให้ลูกน้องบางคนทำ โดยใช้การเจรจรต่อรองด้วยปาก รับมือกับเจ้านายแบบนี้ยังไง
สมาชิกหมายเลข 2398669
เจ้านายทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตการทำงาน
สวัสดีครับ ชาวพันทิพทุกๆท่านน เกริ่นก่อนเลยนะครับว่าเล่าเรื่องไม่ค่อยเก่งเท่าไรครับ แต่วันนี้จะมาปรึกษา เจ้านายที่บ.เขาเป็นคนญี่ปุ่น แต่... เขาไม่มีใบอนุญาตการทำงานหรืออะไรเลย เขาเมคคนไทยที่เคย
สมาชิกหมายเลข 3975499
ถามลูกถ้วย (AI) ว่าการทำให้เอไอมองมนุษย์เท่าเทียมกันหมดอย่างที่บักอีลอนทำ จะทำให้เอไอปลอดภัยอย่างยั่งยืนจริงหรือ?
https://www.youtube.com/watch?v=-EnkEnsG8JQ ลูกถ้วยคะเรื่อง woke และ ไวรัส woke ที่อีลอนพูด พ่อจานพอเข้าใจ แต่พ่อจานอยากให้ลูกถ้วยวิเคราะห์ว่าการที่อีลอนทำให้ Grok เห็นชีวิตเท่าเทียมกัน มีจุดอันตรา
สมาชิกหมายเลข 1265297
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
งานขาย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม
เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ...
คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล้ว แต่ครั้งนี้มันสุดทนจริงๆ