หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
งานขาย
ถ้าหากเราเห็นสิ่งผิดปกติในการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม ซึงผิดกฎระเบียบบริษัทด้วย
เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ...
คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล้ว แต่ครั้งนี้มันสุดทนจริงๆ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เหตุผลนี้ฟังขึ้นไหมครับ
พอดีมีลูกน้องที่ไม่ชอบ แต่ทำผลงานดี มีฝีมือ มาเรียกร้องขอสิทธิพิเศษ เป็นรางวัลที่ทำผลงานดี เราซึ่งไม่ชอบอยู่แล้ว จึงปฎิเสธ โดยให้เหตุผลว่า ทางเราดูแ
สมาชิกหมายเลข 5230159
ถามคนเป็นเจ้านายที่มีลูกน้องเป็นญาติๆ
การบริหารจัดการยากไหมครับ การลงโทษอะไรแบบนี้ สวัสดิการ คุณให้พวกเขาเท่าเทียมกับลูกน้องคนอื่นๆไหม แล้วการมีลูกน้องเป็นญาติๆนี่ดีไหมครับ หรือตรงกันข้าม
แมนดารินซักแก้ว
จะไม่ผ่านโปรควรอยู่จนครบ หรือชิงลาออกดีคะ
เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด
สมาชิกหมายเลข 3581937
ถ้าคุณมีลูกน้องที่มีคุณสมบัติเป็นเจ้านายที่ดี แต่เป็นลูกน้องที่ไม่ดี คุณจะทำอย่างไรครับ
ถ้าคุณมีลูกน้องคนนึง เป็นเด็กใหม่ อายุยังไม่ถึง 30 ปี แต่มีลักษณะเป็นผู้บริหารที่ดี แต่เป็นผู้ปฏิบัติที่แย่ เช่น ให้จดบันทึกการประชุมก็จดไม่ทัน หลุดประเด็นบ่อยๆ ให้ทำรายงานการประชุม ก็จับประเด็นได้ไม่
สมาชิกหมายเลข 950855
Miranda Priestly ในพ.ศ. นี้ ไม่ได้ต้องการคนคอยถือถ้วยกาแฟ…สิ่งที่เธอโหยหาจริงๆ คือ Strategic Partner
ถ้าใครเคยดู The Devil Wears Prada คงยังจำเสียงส้นเข็มที่กระทบพื้นหินอ่อนของตึก Elias-Clark ได้ดี จังหวะนั้นแหละที่ทำให้คนในกองบรรณาธิการ Runway ขวัญผวาพอๆ กับเสียงแจ้งเตือนข้อความจาก Miranda Priestly
Lady_Simplicity
ถ้าลูกน้องตายในขณะที่ปฏิบัติงาน ตามคำสั่งของเจ้านาย
ถ้าลูกน้องตายในขณะที่ปฏิบัติงาน ตามคำสั่งของเจ้านาย เจ้านายจะมีความรู้สึกผิดป่าว หรือว่าโทษคนตาย
pang_147
บทเรียนจากความบิดเบือนทางประวัติศาสตร์ในประเทศไทย
ปรัชญาเศรษฐศาสตร์สุขวิชโนมิกส์: การสร้างคน สร้างชาติด้วยการศึกษาอย่างเป็นรูปธรรมและบทเรียนจากความบิดเบือนทางประวัติศาสตร์ในประเทศไทย บทคัดย่อ บทความนี้นำเสนอการวิเคราะห์เชิงวิชาการเกี่ยวกับ ปรัชญาเศร
สมาชิกหมายเลข 8826121
การที่ผู้บริหารระดับรองกรรมการบริษัทฯอนุมัติให้สิทธิพิเศษแก่พนักงาน(บางคน)ภายใต้สังกัดตนเอง ทำให้ HR ทำงานลำบาก ??
ความหมายคือ ให้สวัสดิการพนักงาน(บางคน) สูงกว่า ระเบียบสวัสดิการที่บริษัทมีกำหนดไว้แล้ว ในฐานะ HR ( ท่านอื่นๆก็แสดงความเห็นได้นะคะ ) มองประเด็นเหล่านี้อย่างไร - เป
positive thought
คุณคิดว่าที่ทำงานที่เป็นแบบนี้ Toxic มั้ย (หรือเราคิดไปเอง)
ที่ทำงานคุณเป็นยังไงกันบ้างคะ? ที่ทำงานที่เราทำงานอยู่ เป็นบริษัทที่ปรึกษาเล็กๆ ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2533 มีพนักงานอยู่ 17-18 คน เมื่อก่อนพนักงานอยู่กันได้แบบมีความสุขเป็นสิบๆ ปี (เราเองตอนนี้ก็ทำงานอ
aoimom
คุณว่า...คนเป็นเจ้านายควรถามลูกน้องมั้ยว่า "อึดอัดใจอะไรบ้างมั้ย.."
หรือว่าปล่อยไปอย่างนั้นยังไงๆเป็นลูกน้องก็ต้องทำงานอยู่แล้ว ไม่พอใจก็ทนเอา...ถามไปก็เท่านั้น อยู่เฉยๆดีกว่า... ปล.ผมเป็นลูกน้องนะครับ ไม่ใช่เจ้านายหรือหัวหน้า เห็นไม่เคยพูดเคยถามอะไรประเด็นนี้เลย มัน
สมาชิกหมายเลข 1950635
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
งานขาย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ของเจ้านายกับลูกน้องในทีม
เราควรจะนิ่งเฉย หรือควรทักท้วง สอบถามกับเจ้านายโดยตรงดีคะ...
คือเห็นมานาน แล้วก็หลายเรื่องแล้ว แต่ครั้งนี้มันสุดทนจริงๆ