สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ!
*คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กระทั้งงานที่นอกเหนือจากหน้าที่เราก็ช่วย ไม่ถึงเสนอตัวน่ะ แต่ก็ไม่ได้ขัดเมื่อมีการขอความช่วยเหลือ จนกระทั่งวันหนึ่งเราถูกตำหนิ ว่าบกพร่องในหน้าที่ (หน้างานไม่ขอเอ่ยถึงนะคะ) แต่สมัครเข้ามาและได้ตำแหน่งแบบว่ามี2-3 หน้าที่ที่เราต้องรับผิดชอบ แต่เราก็จะได้ทำงาน ในช่วงเดือนๆนั้นไปประมาณ 6-8 งาน ไม่รวมหน้าที่หลัก ซึ่งเป็นการขอให้ช่วยจากเจ้านาย และคนที่ตำหนิเราก็คือเจ้านาย (เราไม่ได้เถียง แค่รับฟัง )แต่ก็จะมีพี่หัวหน้า(ผู้จัดการ)อธิบายช่วยว่า"น้องมันก็วันๆไม่รู้ใช้มันทำอะไรบ้าง ซึ่งมันแถบไม่ได้นั่งหน้าคอมถึง3 นาทีด้วยซ้ำในแต่ละวัน"
อ่ะประเด็นคือ *การที่เราเป็นลูกน้อง เราก็ทำงานด้วยความรักในหน้าที่ รักในเจ้านาย รักในหัวหน้า พยายามทำงานออกมาให้ดีที่สุด
* มาถึงบทบาทการเป็นเจ้านายล่ะทีนี้
ซึ่งก็มีความทุขก์ในใจอีกก็คือ *กลัวลูกน้องเกลียด!!!
งงงกูไม่อยากมีความรู้สึกนี้ค่ะ
-มีคนแนะนำว่าอย่าเอาเพื่อน เอาคนรู้จัก มาเป็นลูกน้อง อันนี้จริงไหม เราไม่สามารถ ที่จะบอกในสิ่งที่เราต้องการได้เลยหรือ หรือบางที่เราก็คุยน่ะ *ข้อตกลง ความต้องการของการเป็นเจ้านายคน เช่น 1.เราเน้นเรื่องความสะอาดของร้านมากๆ ซึ่งเราอยากอยู่แบบสะอาด หอม และสดชื่น
*แต่คำตอบที่เขาตอบมาแบบอ้อมๆให้เราคือ อยู่ที่บ้านเขาไม่ได้ทำอะไรน่ะ สามีทำให้ทุกอย่าง กวาดบ้านถูบ้านเก็บบ้านไม่ได้ทำเลย
--จนกระทั่งเขาเข้ามาทำงานกับเราด้วยความที่ว่าโดนหลอกให้ออกจากงาน ไม่มีที่ทำงาน ก็ปัญหาสาระพัด จนตอนนั้นเรารับเข้ามาทำงาน
และก็ได้ตกลงกันว่างานเราเป็นแบบนี้น่ะ เราต้องการแบบนี้ เขาก็โอเคตกลง
--แต่พอมาสักพักก็ไม่เหมือนอย่างที่คุยกันไว้ ถามว่ามีผลกระทบกับเรากี่% ตอบว่า ประมาณ40 %น่ะแต่60% ถือว่าดี
** เราควรมองผ่านและทำใจให้สบายให้มีความสุขไหม หรือเป็นเราเองที่ต้องการอะไรมากเกินไป? อยากจัดให้เขาอยู่ในสิ่งที่เราต้องการมากเกินไป?
*แต่การที่มาเป็นลูกน้อง /ลูกจ้าง คือต้องทำในกฏขององค์กรไม่ใช่รึ?ตอนนี้คำถามในหัวเต็มไปหมด
**และถ้าเป็นไปได้เราจะบอกเขาแบบไหน หากเราอยากลองพนักงานใหม่มาทำงานตำแหน่งนี้แทนเขา
*ใครมีอะไรแนะนำ ก็ได้น่ะ รับฟังค่ะ และพร้อมนำไปใช้*คำไหนประโยคไหนพิมพ์ไม่ถูกก็ต้องขออภัยนะคะ
ลูกจ้างvsนายจ้าง
*คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กระทั้งงานที่นอกเหนือจากหน้าที่เราก็ช่วย ไม่ถึงเสนอตัวน่ะ แต่ก็ไม่ได้ขัดเมื่อมีการขอความช่วยเหลือ จนกระทั่งวันหนึ่งเราถูกตำหนิ ว่าบกพร่องในหน้าที่ (หน้างานไม่ขอเอ่ยถึงนะคะ) แต่สมัครเข้ามาและได้ตำแหน่งแบบว่ามี2-3 หน้าที่ที่เราต้องรับผิดชอบ แต่เราก็จะได้ทำงาน ในช่วงเดือนๆนั้นไปประมาณ 6-8 งาน ไม่รวมหน้าที่หลัก ซึ่งเป็นการขอให้ช่วยจากเจ้านาย และคนที่ตำหนิเราก็คือเจ้านาย (เราไม่ได้เถียง แค่รับฟัง )แต่ก็จะมีพี่หัวหน้า(ผู้จัดการ)อธิบายช่วยว่า"น้องมันก็วันๆไม่รู้ใช้มันทำอะไรบ้าง ซึ่งมันแถบไม่ได้นั่งหน้าคอมถึง3 นาทีด้วยซ้ำในแต่ละวัน"
อ่ะประเด็นคือ *การที่เราเป็นลูกน้อง เราก็ทำงานด้วยความรักในหน้าที่ รักในเจ้านาย รักในหัวหน้า พยายามทำงานออกมาให้ดีที่สุด
* มาถึงบทบาทการเป็นเจ้านายล่ะทีนี้
ซึ่งก็มีความทุขก์ในใจอีกก็คือ *กลัวลูกน้องเกลียด!!!
-มีคนแนะนำว่าอย่าเอาเพื่อน เอาคนรู้จัก มาเป็นลูกน้อง อันนี้จริงไหม เราไม่สามารถ ที่จะบอกในสิ่งที่เราต้องการได้เลยหรือ หรือบางที่เราก็คุยน่ะ *ข้อตกลง ความต้องการของการเป็นเจ้านายคน เช่น 1.เราเน้นเรื่องความสะอาดของร้านมากๆ ซึ่งเราอยากอยู่แบบสะอาด หอม และสดชื่น
*แต่คำตอบที่เขาตอบมาแบบอ้อมๆให้เราคือ อยู่ที่บ้านเขาไม่ได้ทำอะไรน่ะ สามีทำให้ทุกอย่าง กวาดบ้านถูบ้านเก็บบ้านไม่ได้ทำเลย
--จนกระทั่งเขาเข้ามาทำงานกับเราด้วยความที่ว่าโดนหลอกให้ออกจากงาน ไม่มีที่ทำงาน ก็ปัญหาสาระพัด จนตอนนั้นเรารับเข้ามาทำงาน
และก็ได้ตกลงกันว่างานเราเป็นแบบนี้น่ะ เราต้องการแบบนี้ เขาก็โอเคตกลง
--แต่พอมาสักพักก็ไม่เหมือนอย่างที่คุยกันไว้ ถามว่ามีผลกระทบกับเรากี่% ตอบว่า ประมาณ40 %น่ะแต่60% ถือว่าดี
** เราควรมองผ่านและทำใจให้สบายให้มีความสุขไหม หรือเป็นเราเองที่ต้องการอะไรมากเกินไป? อยากจัดให้เขาอยู่ในสิ่งที่เราต้องการมากเกินไป?
*แต่การที่มาเป็นลูกน้อง /ลูกจ้าง คือต้องทำในกฏขององค์กรไม่ใช่รึ?ตอนนี้คำถามในหัวเต็มไปหมด
**และถ้าเป็นไปได้เราจะบอกเขาแบบไหน หากเราอยากลองพนักงานใหม่มาทำงานตำแหน่งนี้แทนเขา
*ใครมีอะไรแนะนำ ก็ได้น่ะ รับฟังค่ะ และพร้อมนำไปใช้*คำไหนประโยคไหนพิมพ์ไม่ถูกก็ต้องขออภัยนะคะ