หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สงสัยคะ?
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
คือเรามีคำถามค่ะ ไม่ผ่านเทรนงาน จะไม่ได้รับค่าจ้างหรอคะ เพราะที่ๆ เราทำ เขาไม่ให้เงินค่าจ้างเราเลยค่ะ แม้จะระบุว่าให้เป็นรายวันอย่างชัดเจน เรางงมากเลยค่ะ รลกวนผู้รู้ตอบทีนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินให้ฟรีแลนซ์ เราทำอะไรได้บ้าง?
เรื่องมีอยู่ว่างานนี้เป็นงานของรร.นานาชาติแห่งนึงที่เขาไปจ้างบริษัทเอเจ้นซี่และเขามาจ้างเราอีกทีให้เราทำงานดึงleadให้เขาจัดบูธตามสถานที่ต่างๆ หรือไม่ก็โทรหาผปค.ให้มาที่รร.ให้ได้ โดยเขาจะแบ่งทีม2ทีม เ
สมาชิกหมายเลข 7968955
การลาอุปสมบท
สอบถามผู้รู้ เพื่อเป็นความรู้เพิ่มเติม ตามกฎหมายแรงงาน ได้ระบุอย่างชัดเจนไหมค่ะ ว่า จะต้องทำงานครบเท่าไหร่ ถึงจะลาอุปสมบทได้โดยที่ยังได้รับค่าจ้างอยู่ และลาได้เท่าไหร่ หรือแล้วนโนบ
สมาชิกหมายเลข 7116798
ลาออกช่วงเทรนงานต้องเสียค่าเสียหายที่บริษัทเรียกไหม
สมาชิกหมายเลข 1432181
พนักงานบริษัท เซ็นต์สัญญาเป็นพนักงานแล้ว
พนักงานเข้าใหม่ ได้รับการเซ็นต์สัญญากับบริษัทเรียบร้อยว่าเป็นพนักงาน ทำงานได้สี่วัน ประสบอุบัติเหตุพักฟื้นสิบวันโดยมีเอกสารชัดเจนและถูกต้องชัดเจน แต่ฝ่ายบุคคลของบริษัทนั้นแจ้งว่าไม่จ่ายเงิน ให้พักฟื้น
สมาชิกหมายเลข 7903024
เรื่องขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (สอบถามแนวทางการร้องเรียน)
สอบถามหน่อย 1. นายจ้างให้ทำงานในวันหยุด แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่ให้แลกวันหยุด เช่น บังคับให้เข้ามาทำงานวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยในสัญญาจ้างระบุไว้ชัดเจนแล้วว่าให้หยุด เสาร์ - อาทิตย์ และนั
สมาชิกหมายเลข 730383
สัญญาจ้างภาษาอังกฤษกับการฟ้องค่าชดเชย
พอดีหมดสัญญาจ้าง แล้วนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย อ้างว่าเราเป็นลูกจ้างแบบมีเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดระบุในสัญญา และจ้างเพื่องานโครงการ แต่ความจริงคือ สัญญาจ้างไม่ระบุว่าทำงานให้กับโครงการ ไม่ระบุขอบเขตงานช
สมาชิกหมายเลข 3328267
ม.34 พรบ คุ้มครองแรงงาน แก้ไขใหม่กรณีลากิจโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน3วันทำงาน นายจ้างจะกำหนดเงื่อนไขการลาได้หรือไม่
คือ กม ใหม่ บัญญัติว่า ม 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลา เพื่อกิจธุระอันจำเป็น ได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน ม.57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง..ตามม 34...ไม่เกินสามวันทำงาน ในเมื่อ ม 34
positive thought
ตั้งบริษัทมาเพื่อเก็บค่าเทรนโปรดัก คุณคิดว่าไง ?
สวัสดีค่ะ เรามีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานค่ะ คือก่อนหน้านี้เราเป็นเซลล์ขายเครื่องมือแพทย์บริษัทนึงค่ะ แต่ทำงานได้แค่เดือนเดียว เราก็รู้สึกว่ามันไม่ใช่จึงขอลาออก ซึ่งก่อนหน้านั้น ทางบริษัทได้เรียกเง
สมาชิกหมายเลข 1742245
จะต้องทำอย่างไรหากอยากให้กองทุนประกันสังคมออกนอกระบบราชการ เหมือนกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
จากกระทู้เก่าที่ผมเคยตั้งเรื่องเปรียบเทียบ ข้อมูลของกองทุนประกันสังคม เทียบกับกับ กบข. กระทู้เดิม และช่วงนี้ใกล้เลือกตั้งและทีมประกันสังคมก้าวหน้ามาออกรายการคุณสรยุทธิ์ เปลี่ยนกติกาเลือกตั้งบอร์ดประกั
bigassander
เงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง
สวัสดีครับ ผมถูกบริษัทเลิกงานเมื่อวันที่ 25 พ.ย 68 โดยไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ 20 ธ.ค. 68 ไปยื่นเรื่องที่กรมแรงงาน - เจ้าหน้าที่แจ้งว่าเอกสารครบถ้วนชัดเจน พร้อมแจ้งยอดเงินที่จะได้รับ 5 มกราคม 69 กรมแ
สมาชิกหมายเลข 9247074
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สงสัยคะ?