สวัสดีค่ะ เรามีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานค่ะ
คือก่อนหน้านี้เราเป็นเซลล์ขายเครื่องมือแพทย์บริษัทนึงค่ะ แต่ทำงานได้แค่เดือนเดียว เราก็รู้สึกว่ามันไม่ใช่จึงขอลาออก ซึ่งก่อนหน้านั้น ทางบริษัทได้เรียกเงินประกันตนจำนวนเงินสองหมื่นบาท แต่เค้าแจ้งกับเราว่าเค้าจะหักค่าเทรนนิ่งโปรดัก จำนวน ห้าพันบาทค่ะเนื่องจากเค้าต้องจ้างคนมาเทรนงานให้เรา เราจึงโอเคค่ะ เพราะเค้าก้อต้องจ้างคน แต่...ประเด็นคือ เราเข้าไปเทรนงานค่ะ วันเทรน มีเจ้าของและซุปเปอไวเซอเรนงานให้ ( ำหนบอกว่าจะจ้างคน?) และเค้าเทรนงานให้เรา 2 วัน ก็ให้ออกตลาดเลยค่ะ เรสทำมาได้หนึ่งเดือนก็ลาออกค่ะ เพราะ 1. เราคิดว่าเค้าเอาเปรียบในส่วนเงินค่าเทรนซึ่งจิงๆ ไม่ได้จ้างคนหรือรายละเอียดก้อไม่ได้เยอะมากมาบ
2. เราไม่แน่ใจว่าเราเข้าไปเป็นเซลหรือแมสเซนเจอกันแน่ ทั้งส่งของ วางบิล รับเช็ค ต้องทำทุกสิ่งอย่าง
3. เจ้าของจัดแพลนวิ่งงานเอง ซึ่งมันรู้สึกว่าเค้าแทรกแทรงกานทำงานของเราค่ะ
เราตัดสินใจลาออก เพราะรู้สึกว่าแบบนี้คงไม่ไหว อีกอย่าง ถ้าทำขึ้นขั้นผ่านโปร 4 เเอนแล้วลาออก เค้าจะไม่คืนเงินประกัน จนกว่าจะทำงานครบ 1 ปีค่ะ เราเลยสงสัยว่า ตกลงทางบริษัทเปิดขึ้นมาเพื่อขายเครื่องมือแพทย์ หรือเปิดมาเพื่อเทรนงานแล้วเก็บค่าเทรนรายละ 5 พันบาทกันแน่ เพราะทุกคนที่เข้ามาทำ ไม่ว่าจะผ่านโปรหรือไม่ก้อต้องจ่ายหัวละห้าพันค่ะ แล้วอย่างนี้มีกฎหมายอะไรรองรับบ้างค่ะ ฟ้องได้มั้ย ?
ตั้งบริษัทมาเพื่อเก็บค่าเทรนโปรดัก คุณคิดว่าไง ?
คือก่อนหน้านี้เราเป็นเซลล์ขายเครื่องมือแพทย์บริษัทนึงค่ะ แต่ทำงานได้แค่เดือนเดียว เราก็รู้สึกว่ามันไม่ใช่จึงขอลาออก ซึ่งก่อนหน้านั้น ทางบริษัทได้เรียกเงินประกันตนจำนวนเงินสองหมื่นบาท แต่เค้าแจ้งกับเราว่าเค้าจะหักค่าเทรนนิ่งโปรดัก จำนวน ห้าพันบาทค่ะเนื่องจากเค้าต้องจ้างคนมาเทรนงานให้เรา เราจึงโอเคค่ะ เพราะเค้าก้อต้องจ้างคน แต่...ประเด็นคือ เราเข้าไปเทรนงานค่ะ วันเทรน มีเจ้าของและซุปเปอไวเซอเรนงานให้ ( ำหนบอกว่าจะจ้างคน?) และเค้าเทรนงานให้เรา 2 วัน ก็ให้ออกตลาดเลยค่ะ เรสทำมาได้หนึ่งเดือนก็ลาออกค่ะ เพราะ 1. เราคิดว่าเค้าเอาเปรียบในส่วนเงินค่าเทรนซึ่งจิงๆ ไม่ได้จ้างคนหรือรายละเอียดก้อไม่ได้เยอะมากมาบ
2. เราไม่แน่ใจว่าเราเข้าไปเป็นเซลหรือแมสเซนเจอกันแน่ ทั้งส่งของ วางบิล รับเช็ค ต้องทำทุกสิ่งอย่าง
3. เจ้าของจัดแพลนวิ่งงานเอง ซึ่งมันรู้สึกว่าเค้าแทรกแทรงกานทำงานของเราค่ะ
เราตัดสินใจลาออก เพราะรู้สึกว่าแบบนี้คงไม่ไหว อีกอย่าง ถ้าทำขึ้นขั้นผ่านโปร 4 เเอนแล้วลาออก เค้าจะไม่คืนเงินประกัน จนกว่าจะทำงานครบ 1 ปีค่ะ เราเลยสงสัยว่า ตกลงทางบริษัทเปิดขึ้นมาเพื่อขายเครื่องมือแพทย์ หรือเปิดมาเพื่อเทรนงานแล้วเก็บค่าเทรนรายละ 5 พันบาทกันแน่ เพราะทุกคนที่เข้ามาทำ ไม่ว่าจะผ่านโปรหรือไม่ก้อต้องจ่ายหัวละห้าพันค่ะ แล้วอย่างนี้มีกฎหมายอะไรรองรับบ้างค่ะ ฟ้องได้มั้ย ?