การลากิจของพนักงานรายเดือน

ต้องดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าเขียนไว้อย่างไร
เช่น ถ้าเขียนว่า ลูกจ้างสามารถลากิจได้ตามความจำเป็น แต่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา
หรือ สามารถลากิจได้ตามความจำเป็น แต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างไม่เกินสามวัน

ลักษณะแบบนี้ ไม่ใช่การหักค่าจ้าง  แต่ใช้คำว่า "ไม่จ่าย"
เพราะค่าจ้างเป็นเงินที่ตอบแทนการทำงาน  เมื่อลูกจ้างไม่มีการทำงาน นายจ้างก็มีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีการทำงาน
ดังนั้น เรื่องการลากิจ ต้องดูว่าข้อบังคับกำหนดไว้อย่างไร
เพราะตามที่แจ้งแล้วว่ากฎหมายฉบับที่ใช้บังคับอยู่ ณ ปัจจุบัน กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้น นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่ก็ได้ครับ