คุ้มครองแรงงาน

ที่บริษัทพนักงานทั้งหมดเป็นพนักงานรายเดือน(สัญญาจ้างเดือนละ เท่านั้น เท่านี้)
ระเบียบบริษัทระบุลากิจได้ปีละ5วัน
แต่บริษัทหักเงินเดือน
ถาม: บริษัทสามารถหักเงินพนักงานได้ใหม?
พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่7ออกมาใหม่5เมษายน2562
และบริษัทได้ออกประกาศ ให้ลากิจได้โดยได้รับค่าจ้าง
3วัน แต่ต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อนให้หมดก่อนถึงจะใช้สิทธิ์นี้ได้
ถาม:บริษัทออกประกาศแบบนี้ได้ใหม?
ชอบด้วยกฏหมายใหม?
ถ้าไม่ได้หรือไม่ชอบด้วยกฏหมายพนักงานต้องทำอย่างไร