ทำไมถึงชอบพูดกันว่า เอาคนเก่าออกเพื่อจ้างเด็กจบใหม่ดีกว่าคะ

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เรียนอยู่ระดับป.ตรีปี4 ในมหาลัยที่ค่อนข้างมีชื่อเสียงในกทม. ที่บ้านทำราชการกันหมดทั้งบ้าน และส่วนตัวเราก็เห็นระบบที่ไม่ดีของราชการเยอะมากเลยเข็ดค่ะ(และไม่ขอพูดเรื่องนี้)  เข้าเรื่องเลยนะคะ  ตอนนี้ จขกท รู้สึกเจ็บปวดเมื่อพ่อกับแม่ก็ดูเหมือนจะพูดบีบให้เป็นข้าราชการ บอกว่าเค้าจะเลี้ยงเราไปจนแก่ตาย เอกชนเค้าเดี๋ยวก็บีบออกตอนเราเงินเดือนสูงๆ มีตำแหน่งบริหาร แล้วจ้างคนเด็กใหม่ไฟแรงกว่า  คำถามคือ

1. คุณคิดว่าเด็กจบใหม่แต่ละคนเค้าจะเป็นงานเร็ว จนถึงขั้นต้องบีบคนเก่าออกหรอคะ ไม่คิดว่าคนที่อยู่ในสายงานมานาน (โดยเฉพาะสายงานที่ค่อนข้างเฉพาะจริงๆ)จะรุ้งานได้ลึกซึ้งกว่าเด็กจบใหม่หรอ เรายอมรับค่ะว่าเด็กเดี๋ยวนี้เก่งมากค่ะแต่ไม่คิดว่าความชำนาญจะเกิดขึ้นเพียงแค่ไม่กี่อายุงาน ดังนั้น บางงาน จขกทเองก็แทบไม่เห็นด้วยค่ะ ว่าเด็กจบใหม่จะสามารถทำได้จริงๆ

2.พอจะมีงานสายเอกชนไหนที่ทำได้จนถึงอายุ60 ไหมคะ ส่วนตัวจขกท.อยากทำงานโรงแรม5ดาวค่ะ เพราะเคยฝึกงานโรงแรมและชื่นชอบความเป็นระบบ รวมถึงมันเป็นงานchallengeเรามาก เราทำออกมาได้ดีและรู้สึกว่าตัวเองมีค่าในสายงาน ถึงจะเหนื่อย แต่ก็เห็นคนที่อายุมากๆก็ยังทำงานกันอยู่  

3.หากเราทำตัวมีค่าต่อองค์กรจริงๆ เขายังจะไล่บีบเราออกอยู่หรอคะ ถ้าเป็นไปได้อยากขอคนในหน่วยHRเข้ามาช่วยตอบจะดีมากๆค่ะ

ปล.จขกท.เรียนด้านภาษาและสามารถพูดได้3ภาษาค่ะ มีประสบการณ์แลกเปลี่ยนตปท.และประสบการณ์ทำงานระหว่างเรียนไม่ว่าจะเป็น ล่าม เซลล์ งานภาษาญี่ปุ่น โรงแรม