สวัสดีครับ อยากสอบถามเกี่ยวกับการปรับค่าแรงของบริษัทครับ
เนื่องด้วย เมื่อตอนมาสมัครงาน ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือน (ประเภทบริษัท เป็นด้านบริการ เกี่ยวกับรักษาความปลอดภัย รปภ.)
เมื่อ ปี 2560 ได้รับเงินเดือนค่าจ้าง มีรายการดังนี้
ทำงาน บริการ รปภ. กะละ 12 ชม/วัน
มีช่วงเวลา 08:00-20:00 20:00-08:00 เป็นกะเช้าและดึก
1. เงินเดือน. 12,800 บาท
2. ค่าครองชีพ 1,300 บาท ( 700 , 9000 , 1,300 , 1,700) โดยประมาณ ขึ้นอยู่แต่ละพื้นที่
3. เบี้ยขยัน. 700 บาท
ค่าความสามารถ
1. ค่าตำแหน่งงาน
(ขึ้นอยู่งานที่ประจำตำแหน่งอยู่ พนักงาน รปภ. ไม่มีค่าตำแหน่ง)
2. ค่าอายุงาน
(ค่าอายุงานตามเวลาการทำงานจะพิจารณามีผ่านโปรในช่วงทดลองงาน)
ค่าอื่นๆ เมื่อทำนอกเวลา (ในกรณีที่มาทำงาน)
1. ทำงาน 1 วัน 12 ชม. ได้ 465 บาท/วัน
2. ค่าทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่จะได้เงินพิเศษ ได้แก่
ปีใหม่ 1,2,3 (3 วัน 1,050 บาท)
สงกรานต์ 13,14,15 (3 วัน 1,050 บาท)
.....................................................................................................................
แต่เนื่องด้วยล่าสุดมีหนังสือในที่ประชุมระดับ ผจก. แจ้งว่าจะปรับเงินเดือนพนักงาน จาก รายเดือน ไปเป็นรายวัน มีผลใช้ 16 เมษายน 2561
มีรายการดังนี้
1. ค่าจ้างวันละ 495 บาท/กะ
2. ค่าครองชีพ ขึ้นอยู่กับสถานที่
กทม 2,825 บาท กะละ 113 บาท X 25 วันทำงาน
ระยอง 2,425 บาท กะละ 97 บาท X 25 วันทำงาน
ระยองมีรับส่ง 2,025 บาท กะละ 81 บาท X 25 วันทำงาน
อื่นๆ 1,825 บาท กะละ 73 บาท X 25 วันทำงาน
ค่าความสามารถ
1. ค่าตำแหน่งงาน
(ขึ้นอยู่งานที่ประจำตำแหน่งอยู่ พนักงาน รปภ. ไม่มีค่าตำแหน่ง)
2. ค่าอายุงาน ค่าอายุงานตามเวลาการทำงานจะพิจารณามีผ่านโปรในช่วงทดลองงาน
ค่าอื่นๆ เมื่อทำนอกเวลา (ในกรณีที่มาทำงาน)
1. ทำ OT ได้ 495 บาท/วัน/กะ
..........................................................................................................
ข้อสงสัย
1. ในกรณีนี้บริษัทมีความผิดไหมครับเนื่องจากผมและเพื่อนๆในที่ทำงานและพนักงานแผนกอื่นๆไม่เห็นด้วยแล้วไม่ยินยอมที่จะปรับเปลี่ยน
2. ในการคิดค่าแรง รายเดือนในการทำงาน นั้น ทำงาน 25 วัน / เดือน แต่มาปรับเป็นรายวัน ต้องทำ 30 วันถึงจะได้เงินเท่าเดิม
3. ค่าครองชีพเพิ่มขึ้น แต่ทำไหม เบี้ยขยันถึงหายไป
4. การคิดค่าล่วงเวลา บริษัท รปภ. คิดเท่าไรครับจากที่คำนวน น่าจะไปเกิน 1 เท่า ครับ
5. ถ้าหยุดหรือลาไป ในวันนั้นๆเราก็ขาดรายได้ไปเลยใช่ไหมครับ เพราะถ้ารายเดือนนั้นถึงจะลาขาดสายก็ได้เงินเดือนแต่เฉลี่ยหักค่าแรงแต่ละส่วน
6. ประกันสังคมที่หักจ่าย นั้นต้องลดลงแล้วความคุ้มครองในอนาคต และเงินสมทบก็ลดลงตามด้วยใช่ไหมครับ
7. ในการทำงานเป็นรายวันนั้น ได้สอบถามไปยัง พนักงานออฟฟิศเบื้องบนหลายท่านและ ผจก.หลาย คน ว่าเงิน 495 บาทนั้น ทำ 8 ชม. หรือ 12 ชม กัน เพราะไม่มีระบุบ แต่ก็ไม่ได้รับคำตอบ
8. ผจก. ทุกท่าน (เกือบทุกท่าน เห็นด้วยที่จะปรับค่าแรง โดยไม่ถามความเห็นพนักงาน จาก รายเดือนเป็นรายวัน มีความผิดไหมครับ)
9. พนักงานคัดค้าน แต่ก็ไม่เป็นเปลี่ยนแปลงยังเดินหน้าที่จะปรับค่าแรงเหมือนเดิม
10. สอบถามทางเบื้องบน ก็ไม่ได้คำตอบบ่ายเบี้ยงตลอดครับ
11. มี ผจก.บางท่านบางบุคคลเป็นคนเสนอให้ปรับเปลี่ยนจากรายเดือนเป็นรายวัน โดยให้เห็นผลว่าจะได้เงินเพิ่มขึ้น จากการคิดคำนวณแล้ว เงินทำมากกว่าเดิมได้เท่าเดิม ถ้าทำเท่าเดิมได้น้อยกว่าเดิม บุคคลที่เป็นผู้เสนอ มีความผิดไหมครับ
อยากได้รายละเอียดการปรับค่าจ้าง ค่าแรงต่างๆ
ค่าทำงานล่วงเวลา OT(รปภ.) กี่เท่า ตามกฏหมายกำหนด
ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฏหมายกำหนด
อยากทราบความผิดของบริษัท ที่ไม่ฟังเหตุผลของพนักงานและปรับเปลี่ยนลดลง ไม่เป็นไปตามที่กฏหมายกำหนด
การปรับค่าแรงจากรายเดือนเป็นรายวัน ฟ้องได้ไหมครับ
เนื่องด้วย เมื่อตอนมาสมัครงาน ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือน (ประเภทบริษัท เป็นด้านบริการ เกี่ยวกับรักษาความปลอดภัย รปภ.)
เมื่อ ปี 2560 ได้รับเงินเดือนค่าจ้าง มีรายการดังนี้
ทำงาน บริการ รปภ. กะละ 12 ชม/วัน
มีช่วงเวลา 08:00-20:00 20:00-08:00 เป็นกะเช้าและดึก
1. เงินเดือน. 12,800 บาท
2. ค่าครองชีพ 1,300 บาท ( 700 , 9000 , 1,300 , 1,700) โดยประมาณ ขึ้นอยู่แต่ละพื้นที่
3. เบี้ยขยัน. 700 บาท
ค่าความสามารถ
1. ค่าตำแหน่งงาน
(ขึ้นอยู่งานที่ประจำตำแหน่งอยู่ พนักงาน รปภ. ไม่มีค่าตำแหน่ง)
2. ค่าอายุงาน
(ค่าอายุงานตามเวลาการทำงานจะพิจารณามีผ่านโปรในช่วงทดลองงาน)
ค่าอื่นๆ เมื่อทำนอกเวลา (ในกรณีที่มาทำงาน)
1. ทำงาน 1 วัน 12 ชม. ได้ 465 บาท/วัน
2. ค่าทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่จะได้เงินพิเศษ ได้แก่
ปีใหม่ 1,2,3 (3 วัน 1,050 บาท)
สงกรานต์ 13,14,15 (3 วัน 1,050 บาท)
.....................................................................................................................
แต่เนื่องด้วยล่าสุดมีหนังสือในที่ประชุมระดับ ผจก. แจ้งว่าจะปรับเงินเดือนพนักงาน จาก รายเดือน ไปเป็นรายวัน มีผลใช้ 16 เมษายน 2561
มีรายการดังนี้
1. ค่าจ้างวันละ 495 บาท/กะ
2. ค่าครองชีพ ขึ้นอยู่กับสถานที่
กทม 2,825 บาท กะละ 113 บาท X 25 วันทำงาน
ระยอง 2,425 บาท กะละ 97 บาท X 25 วันทำงาน
ระยองมีรับส่ง 2,025 บาท กะละ 81 บาท X 25 วันทำงาน
อื่นๆ 1,825 บาท กะละ 73 บาท X 25 วันทำงาน
ค่าความสามารถ
1. ค่าตำแหน่งงาน
(ขึ้นอยู่งานที่ประจำตำแหน่งอยู่ พนักงาน รปภ. ไม่มีค่าตำแหน่ง)
2. ค่าอายุงาน ค่าอายุงานตามเวลาการทำงานจะพิจารณามีผ่านโปรในช่วงทดลองงาน
ค่าอื่นๆ เมื่อทำนอกเวลา (ในกรณีที่มาทำงาน)
1. ทำ OT ได้ 495 บาท/วัน/กะ
..........................................................................................................
ข้อสงสัย
1. ในกรณีนี้บริษัทมีความผิดไหมครับเนื่องจากผมและเพื่อนๆในที่ทำงานและพนักงานแผนกอื่นๆไม่เห็นด้วยแล้วไม่ยินยอมที่จะปรับเปลี่ยน
2. ในการคิดค่าแรง รายเดือนในการทำงาน นั้น ทำงาน 25 วัน / เดือน แต่มาปรับเป็นรายวัน ต้องทำ 30 วันถึงจะได้เงินเท่าเดิม
3. ค่าครองชีพเพิ่มขึ้น แต่ทำไหม เบี้ยขยันถึงหายไป
4. การคิดค่าล่วงเวลา บริษัท รปภ. คิดเท่าไรครับจากที่คำนวน น่าจะไปเกิน 1 เท่า ครับ
5. ถ้าหยุดหรือลาไป ในวันนั้นๆเราก็ขาดรายได้ไปเลยใช่ไหมครับ เพราะถ้ารายเดือนนั้นถึงจะลาขาดสายก็ได้เงินเดือนแต่เฉลี่ยหักค่าแรงแต่ละส่วน
6. ประกันสังคมที่หักจ่าย นั้นต้องลดลงแล้วความคุ้มครองในอนาคต และเงินสมทบก็ลดลงตามด้วยใช่ไหมครับ
7. ในการทำงานเป็นรายวันนั้น ได้สอบถามไปยัง พนักงานออฟฟิศเบื้องบนหลายท่านและ ผจก.หลาย คน ว่าเงิน 495 บาทนั้น ทำ 8 ชม. หรือ 12 ชม กัน เพราะไม่มีระบุบ แต่ก็ไม่ได้รับคำตอบ
8. ผจก. ทุกท่าน (เกือบทุกท่าน เห็นด้วยที่จะปรับค่าแรง โดยไม่ถามความเห็นพนักงาน จาก รายเดือนเป็นรายวัน มีความผิดไหมครับ)
9. พนักงานคัดค้าน แต่ก็ไม่เป็นเปลี่ยนแปลงยังเดินหน้าที่จะปรับค่าแรงเหมือนเดิม
10. สอบถามทางเบื้องบน ก็ไม่ได้คำตอบบ่ายเบี้ยงตลอดครับ
11. มี ผจก.บางท่านบางบุคคลเป็นคนเสนอให้ปรับเปลี่ยนจากรายเดือนเป็นรายวัน โดยให้เห็นผลว่าจะได้เงินเพิ่มขึ้น จากการคิดคำนวณแล้ว เงินทำมากกว่าเดิมได้เท่าเดิม ถ้าทำเท่าเดิมได้น้อยกว่าเดิม บุคคลที่เป็นผู้เสนอ มีความผิดไหมครับ
อยากได้รายละเอียดการปรับค่าจ้าง ค่าแรงต่างๆ
ค่าทำงานล่วงเวลา OT(รปภ.) กี่เท่า ตามกฏหมายกำหนด
ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฏหมายกำหนด
อยากทราบความผิดของบริษัท ที่ไม่ฟังเหตุผลของพนักงานและปรับเปลี่ยนลดลง ไม่เป็นไปตามที่กฏหมายกำหนด