หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานรายวัน ------------>>>>พนักงานรายเดือน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
พนักงานบริษัท
การปรับจากพนักงานรายวัน เป็นรายเดือน
โดยการเอาค่าแรงรายวัน x 26 ได้เท่าไหร่ แล้วเอาตั้งเป็นเงินเดือนใหม่ นี่
นอกจากผิดศีลธรรม แล้ว ยังผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานข้อใดบ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานรายวัน/เดือน
ปกติเคยผ่านงานมา ทั้งรายวัน-เดือนนะคะ พนักงานรายเดือนคงไม่มีปัญหาเนอะ แต่ดิฉันงงกับรายวัน ซึ่งทำงานรายวันที่ผ่านมา บริษัทก็จะจ่ายเงินเรา ตามวันที่เรามาทำงาน *หากหยุดเองคือลากิจ บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างใ
สมาชิกหมายเลข 2843653
พนักงานรายวัน หยุดวันนักขัตฤกษ์ เราต้องคิดตังให้เค้าหรือป่าวอ่ะ
สมาชิกหมายเลข 936199
คิดเงินเดือนให้พนักงานกันอย่างไรครับ
ขอสอบถามเพื่อนๆ หน่อยครับ พอดีผมรับพนักงานเข้ามาทำโดยให้เงินเดือน 10,000 บาทแต่พนักงานออกก่อนครบ 1 เดือน เลยอยากทราบว่าเพื่อนๆมีหลักการคิดเงินเดือนให้พนักงานอย่างไรครับ พนักงานของผมจะทำงาน 6 วัน/สัปดา
สมาชิกหมายเลข 1152372
ปรึกษากรณีการจ้างพนักงานรายวัน
อยากปรึกษากรณีการจ้างพนักงานรายวันทุกท่านครับ คือผมทำธุรกิจรับเหมาก่อสร้างปกติก่อนหน้านี้จะจ้างงานเป็นงานเหมา แต่ปัจจุบัผู้รับเหมาหายากมาก เลยคิดอยากจะจ้างพนักที่เป็นของตัวเองไว้ประมาณ 5- 10 คนเป็นราย
kusen
สอบถามผู้รู้ค่ะ เรื่องการจ่ายเงินพนักงานรายวันค่ะ
สวัสดีค่ะ แม่เราทำงานในบริษัทแห่งนึง ทดลองงาน3เดือนเป็นรายวัน ผ่านทดลองงานจะบรรจุเป็นรายเดือนค่ะ ทีนี้ ตอนเป็นรายวันได้วันละ 300 กว่าบาท พอวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาไม่ให้เงินค่ะ บอกว่าเป็นรายวัน&nbs
สมาชิกหมายเลข 1143468
พนักงานทำO.T. บริษัทกำหนดให้พักก่อนเริ่มทำO.T. แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อ บริษัทจะผิดกฎหมายแรงงานไหม
บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด
สมาชิกหมายเลข 9014228
พนักงาน ทำของเสียระหว่างผลิต บริษัทมีสิทธิ์หักเงินเดือนไหมครับ
อาจได้ใบเตือน หรืออะไรก็แล้วแต่ แต่อยากรู้ว่าเขาจะหักเงินเดือนเราได้ไหมครับ ผิดกฏหมายแรงงานหรือป่าว
สมาชิกหมายเลข 3805624
การไม่จ่ายเงินให้พนักงานทดลองงาน
การไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่หยุดงานในช่วงการทดลองงานตามข้อตกลงที่ทำไว้ (พนักงานทราบตั้งแต่การเซ็นสัญญา) สามารถทำได้หรือไม่ ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่
สมาชิกหมายเลข 1067298
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?
การที่บริษัททำการย้ายชื่อพนักงานให้ไปรับเงินเดือนของบริษัทในเครือแทนโดยไม่มีคำยินยอมจากพนักงาน ทำได้หรือไม่? และบริษัทฯจะเสี่ยงกับการทำผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆอะไรบ้าง?
สมาชิกหมายเลข 4033621
พนักงานทำงานไม่ครบ 5 วัน ทางบริษัทไม่จ่ายเงินจะผิดกฎหมายหรือไม่
เราอยากทราบว่ากรณีมีพนักงานเข้ามาทำงานใหม่แต่ทำงานไม่ครบ 5 วัน (พนักงานรายวัน) บริษัทมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินได้หรือป่าว และจะทำอย่างไรได้บ้างอยากให้พนักงานทำงานให้ครบอย่างน้อย 5 - 7 วัน เพราะเราจะต้อง
สมาชิกหมายเลข 3311626
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 3
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานรายวัน ------------>>>>พนักงานรายเดือน
โดยการเอาค่าแรงรายวัน x 26 ได้เท่าไหร่ แล้วเอาตั้งเป็นเงินเดือนใหม่ นี่
นอกจากผิดศีลธรรม แล้ว ยังผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานข้อใดบ้างครับ