หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ยามเข้ามาขอเบอร์โทรพนักงานในฟร้อนโดยพละการถือว่ามีความผิดไหม?
กระทู้คำถาม
พนักงานบริษัท
พนักงานประจำ
งานโรงแรม
ปัญหาชีวิต
คือเป็นกะดึก และมีเบอร์ติดต่อแผนกต้อนรับในฟร้อนแต่ยามคนนี้อยู่ดีๆก็เข้ามาจดเบอร์โทรพนักงานในฟร้อนครับ ถามเขาๆก็ไม่ตอบครับ
อย่างนี้ผมสามารถฟ้องนายจ้างได้ไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานแผนกต้อนรับโรงแรมรอบดึก ส่วนมากจะมีกี่คนครับ?
ถ้าจำนวนห้อง 100 ห้องขึ้นไป จะมีฟร้อนไนท์กี่คนครับ
สมาชิกหมายเลข 6306619
แบบนี้ฟ้องได้ไหมครับถือว่าหมิ่นประมาทไหม
เรื่องมีอยู่ว่าก่อนหน้านี้แฟนผมมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานเรื่องนินทากันว่าเขาไม่มีคนคบแล้วปัญหาเกิดรามถึงขั้นที่เขามาว่า"ยุ่งเรื่องของ..จังเลยทีเรื่องที่...ไปกิ๊กกับคนนั้นยังไม่อยากจะพูด"ซึ่งที
สมาชิกหมายเลข 8245614
พนักงานต้อนรับมีสิทธิ์ใช้กำลังป้องกันตัวมั้ย?
คือ ขอเล่าเรื่องก่อนะคะ .. ตอนนี้เราทำงานเป็นพนักงานต้อนรับอยู่ที่รีสอร์จแห่งนึงได้ 1เดือนนิดๆ (ยังเป็นเด็กฝึกงานอยู่ค่ะ) แต่มีอยู่เคสนึงคือ มีลูกค้าฝรั่งของทาง รีสอร์จเค้าเมา เดินมาหาเราที่ฟร้อนแล้ว
สมาชิกหมายเลข 5124658
อยากทราบการทำงานของแม่บ้านโรงแรมครับในส่วนนี้ครับ?
อยากทราบว่าเวลาแม่บ้านเช็คมินิบาร์ตอนทำห้องให้ลูกค้าหรือแจ้งว่ามีมินิบาร์ในห้องที่ลูกค้าอยู่ต่อนั้น แม่บ้านจะต้องโทรมาแจ้งที่ฟร้อน หรือว่าแม่บ้านจะมีบิลมินิบาร์และจดลงในบิลแล้วส่งไปที่ฟร้อน ไม่ทราบว่า
สมาชิกหมายเลข 3545181
การทำงานเข้ากะ
สวัสดีค่ะ. พอดีมีเรื่องจะสอบถาม ดิฉันทำงานอยู่ที่บริบัทแห่งหนึ่งทำเกี่ยวกับการชุบกันชนรถ ดิฉันทำงานอยู่แผนกFainal ตำแหน่ง Qc การทำงานมีลักษณะทำงานเป็นกะ เวลาเข้างานคือกะเช้า 12:00-20:00 น กะดึก 20:00
สมาชิกหมายเลข 3369072
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
โดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
📢กรณีที่ เราโดนหัวหน้าอีกแผนกพูดใส่ร้ายเราจนทำให้นายจ้างไล่เราออก และไม่จ่ายค่าชดเชย (โดยที่ไม่มีหลักฐานใดๆ)เช่นใบเตือน / ให้เหตุผลในเอกสารเลิกจ้างว่าเราไม่ฟังคำสั่งหัวหน้างาน,ไม่ปฎิบัติงาน,พูดให้ร้าย
สมาชิกหมายเลข 8892761
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรง
แฟนทำงานบริษัทนึง ช่วง2เดือนแรกได้เงินปกติ พอเดือนที่บรรจุเป็นพนักงานประจำนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรงส่วนที่เหลือ เงินเดือน13000 เดือนนั้นจ่าย7787 เดือนที่2 5780 ถัดไป6137 ,4000,6000,5000จนถึงตอนนี้ยังไม่
สมาชิกหมายเลข 8477565
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานบริษัท
พนักงานประจำ
งานโรงแรม
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ยามเข้ามาขอเบอร์โทรพนักงานในฟร้อนโดยพละการถือว่ามีความผิดไหม?
อย่างนี้ผมสามารถฟ้องนายจ้างได้ไหมครับ