'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย
.
เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้อที่ ฝ่ายลูกจ้างอาจนัดหยุดงาน หรือฝ่ายนายจ้างจะปิดงาน ตัวอย่าง ไดกิ้น "ปิดงานงดจ้าง" การไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดัน-อดทนของ 2 ฝ่าย
.
หลังมีเอกสารภายในของบริษัท บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ที่ประกาศแจ้ง “ปิดงานงดจ้าง” ต่อสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรี ที่อ้างถึงข้อเรียกร้องบริษัทเกี่ยวกับ “โบนัส” ในช่วงที่ผ่านมา กลายเป็นประเด็นร้อนอีกครั้งในสังคม
.
ทั้งนี้ ก่อนจะมีการ “แจ้งปิดงานงดจ้าง” เหตุใหญ่ของเรื่องคือข้อเรียกร้อง “โบนัส” อันนำไปสู่การเจรจาหลายรอบ แต่ไร้ข้อยุติ เนื่องจากความต้องการทั้ง 2 ฝ่าย ยังหาข้อสรุปไม่ได้
.
จากกรณีที่เกิดขึ้น ทำให้แวดวงแรงงาน รวมถึงมนุษย์เงินเดือนให้ความสนใจอย่างมาก เนื่องจากเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลตอบแทนจากการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน เงินโบนัสพิเศษที่ทุกคนต่างรอคอย อีกด้านมีความเห็นจากผู้มีความรู้ด้านต่างๆให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน เลิกจ้าง การจ่ายโบนัส ฯ รวมถึงมีการกล่าวถึงสถานการณ์เศรษฐกิจในยุคปัจจุบัน ที่มีงานกอดงานไว้ หรือโยงภาพใหญ่ หากเกิดกรณีเช่นนี้ขึ้นอีก “ทุนซามูไร” อาจย้ายฐานผลิตไปยังประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียนแทน เป็นต้น
.
การประกาศ “แจ้งปิดงานงดจ้าง” เกิดขึ้น กลายเป็นประเด็นใหญ่ใหม่ที่สังคมสนใจ ทำให้เพจ “กฎหมายแรงงาน” โดย รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี แอดมินเพจ ได้ให้ข้อมูลความรู้ที่น่าสนใจ ดังนี้
.
ตามกฎหมายถือว่านายจ้างปิดงานได้ เมื่อสภาพการจ้างผ่านกระบวนการยื่นข้อเรียกร้อง ซึ่งกฎหมายกำหนดว่าหากลูกจ้างรวมตัวกันยื่นข้อเรียกร้อง ต้องมีลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องรวมตัวกันไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง หรือสหภาพแรงงานจะยื่นแทนก็ได้ แต่สหภาพแรงงานต้องมีลูกจ้างเป็นสมาชิกไม่น้อยกว่า 1 ใน 5 หรือร้อยละ 20 ของลูกจ้างทั้งหมด
.
กฎหมายให้เจรจากันภายใน 3 วัน ถ้าตกลงกันได้ทุกข้อหรือบางข้อก็ให้ไปจดทะเบียน
.
ข้อไหนตกลงกันไม่ได้ อาจเจรจากันใหม่ได้ จะเจรจากี่ครั้งก็ได้
.
หากไม่มีการเจรจา หรือตกลงกันไม่ได้ อย่างกรณีไดกิ้น ข้อเรียกร้องก็จะเข้าสู่การไกล่เกลี่ย (โดยฝ่ายยื่นข้อเรียกร้องต้องแจ้งให้พนักงานประนอมข้อพิพาททราบ) ซึ่งขั้นตอนนี้เรียกว่า "มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้น" (แค่เกิดขึ้น)
.
กรณีของไดกิ้นจะต้องผ่านขั้นตอนการไกล่เกลี่ย ซึ่งทำโดยพนักงานประนอมข้อพิพาท (รอบนี้ไม่นั่งคุยกัน 2 ฝ่ายแล้ว เพราะมีฝ่ายรัฐมาร่วมด้วย) ต้องดำเนินการภายใน 5 วัน หากตกลงกันได้ก็นำไปจดทะเบียน
.
แต่ถ้าตกลงไม่ได้ ภาษากฎหมายเรียกว่า "มีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้"
.
ฝ่ายลูกจ้างก็อาจนัดหยุดงานได้ หรือฝ่ายนายจ้างจะปิดงานก็ได้ โดยไม่ต้องสนใจว่าฝ่ายใดจะเป็นฝ่ายยื่นข้อเรียกร้อง
.
ซึ่งกรณีไดกิ้น ฝ่ายนายจ้าง "ปิดงาน" คือ "การไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว" (ไม่ใช่ไม่ให้ทำงานตลอด มิฉนั้นจะเป็นการเลิกจ้าง) ผลจะทำให้ลูกจ้างไม่สามารถเข้าไปทำงานได้ และมาตรการนี้ สำคัญคือ "ลูกจ้างจะไม่ได้ค่าจ้างระหว่างปิดงาน" ซึ่งการไม่ได้เงินคือการ "กดดัน(ที่กฎหมายยอมรับ) ให้ลูกจ้างยอมตามที่ฝ่ายนายจ้างเสนอ" ซึ่งกรณีนี้นายจ้างอาจเสนอให้หรือไม่ให้ตามที่ฝ่ายลูกจ้างเรียกร้องก็ได้
.
การปิดงานจะปิดเฉพาะบางแผนกก็ได้ แผนกใหนตกลงกันได้เปิดงานได้ หรือจะปิดงานเป็นช่วงๆ ก็ได้ เช่นปิดงาน 3 วัน เปิดให้ทำงาน 2 วัน แล้วปิดงานต่อก็ได้
.
อ่าน:
https://www.bangkokbiznews.com/business/business/1210715
ยังไม่โดนไล่ออก แค่ไม่ต้องทำงานไม่ต้องเอาเงินเดือน
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย
.
เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้อที่ ฝ่ายลูกจ้างอาจนัดหยุดงาน หรือฝ่ายนายจ้างจะปิดงาน ตัวอย่าง ไดกิ้น "ปิดงานงดจ้าง" การไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดัน-อดทนของ 2 ฝ่าย
.
หลังมีเอกสารภายในของบริษัท บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ที่ประกาศแจ้ง “ปิดงานงดจ้าง” ต่อสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรี ที่อ้างถึงข้อเรียกร้องบริษัทเกี่ยวกับ “โบนัส” ในช่วงที่ผ่านมา กลายเป็นประเด็นร้อนอีกครั้งในสังคม
.
ทั้งนี้ ก่อนจะมีการ “แจ้งปิดงานงดจ้าง” เหตุใหญ่ของเรื่องคือข้อเรียกร้อง “โบนัส” อันนำไปสู่การเจรจาหลายรอบ แต่ไร้ข้อยุติ เนื่องจากความต้องการทั้ง 2 ฝ่าย ยังหาข้อสรุปไม่ได้
.
จากกรณีที่เกิดขึ้น ทำให้แวดวงแรงงาน รวมถึงมนุษย์เงินเดือนให้ความสนใจอย่างมาก เนื่องจากเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลตอบแทนจากการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน เงินโบนัสพิเศษที่ทุกคนต่างรอคอย อีกด้านมีความเห็นจากผู้มีความรู้ด้านต่างๆให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน เลิกจ้าง การจ่ายโบนัส ฯ รวมถึงมีการกล่าวถึงสถานการณ์เศรษฐกิจในยุคปัจจุบัน ที่มีงานกอดงานไว้ หรือโยงภาพใหญ่ หากเกิดกรณีเช่นนี้ขึ้นอีก “ทุนซามูไร” อาจย้ายฐานผลิตไปยังประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียนแทน เป็นต้น
.
การประกาศ “แจ้งปิดงานงดจ้าง” เกิดขึ้น กลายเป็นประเด็นใหญ่ใหม่ที่สังคมสนใจ ทำให้เพจ “กฎหมายแรงงาน” โดย รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี แอดมินเพจ ได้ให้ข้อมูลความรู้ที่น่าสนใจ ดังนี้
.
ตามกฎหมายถือว่านายจ้างปิดงานได้ เมื่อสภาพการจ้างผ่านกระบวนการยื่นข้อเรียกร้อง ซึ่งกฎหมายกำหนดว่าหากลูกจ้างรวมตัวกันยื่นข้อเรียกร้อง ต้องมีลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องรวมตัวกันไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง หรือสหภาพแรงงานจะยื่นแทนก็ได้ แต่สหภาพแรงงานต้องมีลูกจ้างเป็นสมาชิกไม่น้อยกว่า 1 ใน 5 หรือร้อยละ 20 ของลูกจ้างทั้งหมด
.
กฎหมายให้เจรจากันภายใน 3 วัน ถ้าตกลงกันได้ทุกข้อหรือบางข้อก็ให้ไปจดทะเบียน
.
ข้อไหนตกลงกันไม่ได้ อาจเจรจากันใหม่ได้ จะเจรจากี่ครั้งก็ได้
.
หากไม่มีการเจรจา หรือตกลงกันไม่ได้ อย่างกรณีไดกิ้น ข้อเรียกร้องก็จะเข้าสู่การไกล่เกลี่ย (โดยฝ่ายยื่นข้อเรียกร้องต้องแจ้งให้พนักงานประนอมข้อพิพาททราบ) ซึ่งขั้นตอนนี้เรียกว่า "มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้น" (แค่เกิดขึ้น)
.
กรณีของไดกิ้นจะต้องผ่านขั้นตอนการไกล่เกลี่ย ซึ่งทำโดยพนักงานประนอมข้อพิพาท (รอบนี้ไม่นั่งคุยกัน 2 ฝ่ายแล้ว เพราะมีฝ่ายรัฐมาร่วมด้วย) ต้องดำเนินการภายใน 5 วัน หากตกลงกันได้ก็นำไปจดทะเบียน
.
แต่ถ้าตกลงไม่ได้ ภาษากฎหมายเรียกว่า "มีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้"
.
ฝ่ายลูกจ้างก็อาจนัดหยุดงานได้ หรือฝ่ายนายจ้างจะปิดงานก็ได้ โดยไม่ต้องสนใจว่าฝ่ายใดจะเป็นฝ่ายยื่นข้อเรียกร้อง
.
ซึ่งกรณีไดกิ้น ฝ่ายนายจ้าง "ปิดงาน" คือ "การไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว" (ไม่ใช่ไม่ให้ทำงานตลอด มิฉนั้นจะเป็นการเลิกจ้าง) ผลจะทำให้ลูกจ้างไม่สามารถเข้าไปทำงานได้ และมาตรการนี้ สำคัญคือ "ลูกจ้างจะไม่ได้ค่าจ้างระหว่างปิดงาน" ซึ่งการไม่ได้เงินคือการ "กดดัน(ที่กฎหมายยอมรับ) ให้ลูกจ้างยอมตามที่ฝ่ายนายจ้างเสนอ" ซึ่งกรณีนี้นายจ้างอาจเสนอให้หรือไม่ให้ตามที่ฝ่ายลูกจ้างเรียกร้องก็ได้
.
การปิดงานจะปิดเฉพาะบางแผนกก็ได้ แผนกใหนตกลงกันได้เปิดงานได้ หรือจะปิดงานเป็นช่วงๆ ก็ได้ เช่นปิดงาน 3 วัน เปิดให้ทำงาน 2 วัน แล้วปิดงานต่อก็ได้
.
อ่าน: https://www.bangkokbiznews.com/business/business/1210715
ยังไม่โดนไล่ออก แค่ไม่ต้องทำงานไม่ต้องเอาเงินเดือน