เพื่อนทำงานที่เชียงใหม่ รายเดือน 8,000฿ อยากทราบบริษัททำผิดกฎหมายมั้ย

เป็น พนง ประจำ เงินเดือน 8,000฿
(ค่าแรงขั้นต่ำที่เชียงใหม่ 308฿ ต่อวัน)


ทำงาน 11.00-21.00 น (10 ชม ต่อวัน)
ไม่ได้เคยรับโอทีที่เกินมาวันละ 1 ชม

วันหยุดมีสัปดาห์ละ 1 วัน เลื่อนไปไม่หยุดให้มาทำงานเนื่องจากลูกค้าเยอะ แต่ไม่ได้ชดเชยวันหยุดให้

ลาป่วยไป 2 วัน หักตังไป 267฿×2=534฿

ค่าทำงานล่วงเวลาให้ ชม ละ 27฿


อยากถามว่า บริษัททำผิดกฎหมายแรงงานมั้ยครับ
แล้วถ้าเขาจ่ายเป็นเงินสด จะมีหลักฐานอะไรว่าเขาจ่ายไม่ครบ