นายจ้างละเลยต่อบทบัญัติของกฎหมายแรงงาน

กรณีที่นายจ้ายกระทำผิดกฎหมายแรงงาน เช่น  นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาแล้วไม่จ่ายค่าจ้าง  หรือ ให้ทำงานในวันหยุด  แล้วให้หยุดชดเชย

ในวันอื่นแทน / หรือให้หยุดชดเชยเฉพาะบางวัน  เป็นต้น  

หากลูกจ้างเห็นว่านายจ้างกระทำผิดต่อบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานแล้วยื่นใบลาออกเอง   เพื่อไปดำเนินคดีและเรียกค่าชดเชย  

จะให้นายจ้างบอกเลิกเองก็ไม่ได้  เพราะนายจ้างได้ประโยชน์อยู่แล้ว      การลาออกเองจะมีประเด็นว่า  ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาด้วยความสมัครใจเอง  

จะเป็นเหตุให้ไม่ได้ค่าชดเชยตามกฎหมาย  



ส่วนตัวผมมองว่า  การที่นายจ้างทำผิดกฎหมายแล้วลูกจ้างลาออกเพื่อไปดำเนินคดีกับนายจ้างและเรียกค่าชดเชยต่างๆ  นั้นควรจะทำได้

และควรได้รับค่าชดเชยด้วย   เพราะลูกจ้างไม่ได้สมัครใจลาออกโดยแท้จริง   แต่ที่ลาออกเพราะรับไม่ได้ที่นายจ้างละเลยต่อบทบัญญัติของกฎหมาย

เคสแปบนี้จะทำให้นายจ้างตระหนักถึงความสำคัญและปฏิบัติตามกฎหมาย   ไม่ใช่ใช้ช่องว่างเอาเปรียบลูกจ้าง   ที่สำคัญจะตรงตามเจตนารมณ์ของ

กฎหมายแรงงานที่มุ่งคุ้มครองลูกจ้างอย่างแท้จริง    ท่านอื่นมีข้อคิดเห็นอย่างไรครับ   ถ้ามีฎีกา หรือข้อกฎหมายสนับสนุนจะดีมากๆ เลย