ว่าด้วยเรื่องโดนลูกจ้างฟ้องกรมแรงงานเรียกค่าชดเชย

สวัสดีค่ะ อยากจะขอคำปรึกษาชี้แนะค่ะ 

เรื่องมีอยู่ว่า แฟนเรา(ตำแหน่งผู้จัดการ)ขอแทนว่าA ให้ลูกน้อง(ตำแหน่งจัดส่งสินค้า)ขอแทนว่าB

B มาสายเดือนนึงประมาร20กว่าวัน + ได้ใบเตือนมาแล้ว2ครั้งในสัณญาปีต่อปี 
Aให้Bออกจากงาน และมีการถกเถียงกันหรือโอกาสว่าคนอื่นมาสายเหมือนกัน
(และBมาเขียนใบลาออกวันที่9
เหตุให้ออกวันที่1) ลงเหตุผลว่าไม่รู้ว่าออกเพราะอะไร

และB ไปฟ้องกรมแรงงานวันที่9 ด้วยเหตุผลกับกรมแรงงานว่าไม่ทราบว่าให้ออกเพราะอะไร ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่Bจะไม่รุ้
วันที่12 Aส่งจดหมาย หนังสือแจ้งเหตุผลไปที่ที่อยู่ของBว่าเหตุผลเพราะอะไรผิดอะไรเป็นลายลักอักษร

* กรมแรงงานให้ไปไกล่เกี่ยกันจะได้ไม่ต้องขึ้นศาล 
และBขอเรียกเงินชดเชย3เดือนยอด30,000บาท
A ขอไกล่เกียจ่ายให้เดือนครึ่ง 15,000บาท
แต่Bไม่ยอม Aเลยจะไปไก่เกี่ยที่ศาล 

อยากทราบว่าหลักฐานหรือสัณญาที่ระบุจะช่วยลดหย่อนอะไรได้บ้างไหมคะ ?

Bรู้เหตุผลว่าทำไมถึงให้ออก แต่ไปแจ้งประกันสังคมเพื่อรับเงินว่างงานและกรมแรงงานว่าไม่ทราบเหตุผล
เป็นเรื่องเท็จ แต่ด้วยกฎหมายก็สามารถทำได้ใช่ไหมคะ

ขอทราบวิธีการขึ้นศาลหน่อยค่ะ พอจะลดหย่อยจาก30000ได้ไหม หลักฐานสแกนนิ้ว ใบเตือน สัณญา วีดีโอวงจรปิด 

*เหตุการครั้งนี้เป็นบทเรียนกับตัวแล้วค่ะ จะให้ใครออกต้องศึกษากฎหมายหรือคิดให้ดีก่อน เป็นบทเรียนจริงๆค่ะ  *ขอบคุณสำหรับคำตอบชี้แนะล่วงน่าค่ะ 
#กรมแรงงาน
#กฎหมาย
#นายจ้าง
#ลูกจ้าง
#ชดเชยเงินเดือน