1.วันที่สัมภาษณ์งาน ฝั่งนายจ้างตกลงเรื่องการตอบแชทกับลูกค้าของทางบริษัทไว้ปากเปล่า (ไม่มีลายลักษณ์อักษร) และแจ้งว่าลูกค้าน้อย ช่วยๆกันตอบ ตั้งแต่ 08.00 - 23.00 น.
โดยที่ไม่มีโอทีให้ เซลล์จะได้แค่ค่าคอม
ปกติการทำงานที่บริษัท จันทร์-พฤหัส 11.00 - 20.00 และเสาร์อาทิตย์ 08.00 - 17.00 น.
หลังจากทำงานมาซักพัก ลูกค้าเยอะขึ้น มีปัญหาในการทำงาน จึงยื่นเรื่องขอค่าโอที ที่นอกเวลางาน เพราะปัจจุบันทำงาน 15 ชม./วัน โดยไม่ได้ค่าโอทีสักบาท แต่ทางนายจ้างไม่อนุมัติ

2.กำหนดทดลองงาน 3 เดือน หลังจากผ่านการทดลองงาน ไม่มีการเรียกเซ็นเอกสารเป็นพนักงานประจำ จนทวงถามหลายครั้ง กินเวลาทดลองงานมาจน 5 เดือน ถึงได้มีการเอาเอกสารมาให้เซ็น ในเอกสารบางส่วนจำได้ว่าจะได้โบนัสถ้าผ่านทดลองงานก่อนวันที่ xxx และไม่ได้ถ่ายรูปไว้
หลังจากเซ็นเอกสารไปก็ยังไม่ได้เอกสารสำหรับลูกจ้าง อ้างว่าให้นายจ้างเซ็นก่อน ผ่านมา 2 เดือนถึงได้เอกสาร และจำได้ว่าเอกสารแผ่นแีกมีการเปลี่ยนข้อความ เลยซักถามไปทาง ผจก. แจ้งว่าไม่ได้แก้ไข แต่เราจำได้ แต่ไม่มีหลักฐาน

แบบนี้สามารถฟ้องร้องทางนายจ้างได้ไหมคะ หากฟ้องได้ทางเราต้องออกจากการเป็นพนักงานประจำไปเลย เพราะต้องมีปัญหาแน่นอน

**ในสัญญามีระบุไว้ว่า พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาจะได้ค่าโอที แต่ทางเราไม่ได้ค่ะ และนายจ้างอ้างว่าเคยบอกไปตอนสมัครแล้วว่าลูกจ้างไม่ได้ค่าโอที

ซึ่งเราไม่โอเคหลังจากทำมาแล้วลูกค้าเยอะค่ะ

รบกวนหน่อยค่ะ