ไล่ออกลูกจ้างขาดงาน

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถามว่าถ้านายจ้างนำเอกสารที่ลูกจ้างขาดงานซึ่งผิดกฎระเบียบของบริษัท  และเป็นการทำความผิดซำ้เดิม นายจ้างไล่ออกได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ศาลจะรับฟังหรือไม่ ขอคำแนะนำด้วยครับ