สวัสดีค่ะ เราจะมาแชร์ประสบการณ์ การฟ้องนายจ้างที่กรมแรงงานให้เพื่อนๆไว้เป็นอุทาหรณ์หรือเป็นข้อมูลสำหรับลูกจ้างที่โดนเอาเปรียบค่ะ
ขอเท้าความเรื่องการทำงานก่อนเกิดเรื่องนะคะ
เราลาออกจากงานประจำที่ทำมา 4 ปี เพื่อต้องการออกมาพักผ่อน1 เดือน แต่ลงสมัครงานไว้เพื่อเริ่มงานเดือนถัดไปค่ะ และเราก็มาได้ที่นี่(ที่ๆเราฟ้อง) เราก็มาเริ่มงานเลยแล้วกัน ไม่พักแล้ว เอาเงินก่อน🤣
เราตกลงเริ่มงาน 01/06/66 ตกลงกันว่าทดลองงาน4 เดือน ในเงินเดือนเท่านี้ ผ่านโปรให้เท่านี้ เราสมัครไปในตำแหน่ง CS Shipping เจ้านายบอกเสร็จเรียบร้อยว่าเราต้องนั่งตรงไหน
พอวันมาเริ่มงานมีน้องมาเริ่มด้วยอีก2 คน รวมเราเป็น3 คน วันที่ไปคนมารับก็ดูท่างงๆว่าคนไหนทำ ตน ไหน สรุปคือเราต้องไปทำอีก ตน นึง Freight oversea ซึ่งค่อนข้างใช้ภาษาในการสื่อสาร ส่งเมลติดต่อเอเจ้นต่างประเทศ
แต่เราก็ไม่ได้ค้านอะไรค่ะ มีถามคนที้เป็น HR ครั้งนึง เค้าให้ตอบว่า ที่นี่ก็เป็นแบบนี้แหละ
พอวันที่2 HR ก็ให้เราอ่านกฎ บจ ค่ะ ซึ่งมีหลายข้อที่เอาเปรียบเราไปมาก แต่เราก็พยายามมองข้าม คิดว่าลองทำเอาประสบการณ์ไปก่อน
ในวันที่ 27/06/66 เราขอลาไปธุระ เราได้ไลน์แจ้ง HR แล้วเพื่อนร่วมงานที่ต้องทำงานร่วมกัน2 คน ก็รับทราบกับครบทุกคน
พอช่วงบ่าย HR ได้Line มาแจ้งเราว่า ไม่ผ่านโปร มีผลบังคับวันนี้ทันที ส่วนเงินเดือนจะคิดให้ถึง 26/06/66
เราได้ถามเหตุผลในการเลิกจ้างไป คือ “เรื่องการเรียนรู้งาน” เราทำงานยังไม่ถึงเดือนตัดสินเราแล้ว แต่ลึกๆแล้วเรารู้ค่ะว่ามีมากกว่านั้น
เราก็ยอมรับคำสั่งนั้นทันที เพราะเราตั้งใจจะไม่อยู่อยู่แล้ว(ถ้า2เดือนยังไม่เข้าใจงาน) ก็จะลาออก
เราให้ HR นำของออกมาไว้หน้าออฟฟิศให้เรา เดี๋ยวจะแวะไปเอา (คีย์บอร์ด เม้าส์ พัดลม สมุดโน๊ตงาน)
ประมาน 2-3 วัน เราได้มีการline ไปสอบถามค่าจ้างและค่าตกใจ เพราะตามกฎหมายต้องจ่ายเราทันทีในวันที่เลิกจ้างเรา
เค้าก็บอกออกตามปกติ เงินเดือนออกทุกวันที่1 ส่วนค่าตกใจไม่มี เพราะปกติก็ไม่มี
เราก็คุยกับHR ดีๆนะ ว่าต้องจ่ายแทนการบอกกล่าว หรือควรแจ้งเราล่วงหน้า1 เดือน ไม่ใช่เอาเราออกกระทันหันเลย และสาเหตุที่เลิกจ้างก็ไม่ได้ร้ายแรง
เราสอบถามไปแล้วว่าตกลงจะจ่ายไหม อ่านแต่เงียบ เราจึงตัดสินใจไปกรมแรงงาน วันที่ 30/06/66 ค่ะ นำหลักฐานแชทline ทุกอย่างไปยื่นไว้เป็นหลักฐานด้วย
ประมานต้นเดือน7 ทางกรมฯนัดนายจ้างเข้าชี้แจงค่ะ แต่เค้าไม่ได้ไป ส่งคนไปแทน
และประมานกลางเดือน7เราได้รับหนังสือจากกรมฯว่าเราไม่มีสิทธิ์รับค่าตกใจ ใช้👇🏻
“มาตรา 583 ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้”
เราอ่าน จม ที่นายจ้างเข้าให้ข้อมูลว่า
📌เราทำงานอื่นในเวลาทำงาน เพื่อนร่วมงานแจ้ง (ซึ่งไม่จริงค่ะ)
📌เรามีพฤกติกรรมไม่ดีเช่น ตะโกนเสียงดังต่อหน้านายจ้าง(นี่ก็ไม่จริงค่ะ)
📌เรามาสาย8 วัน (อันนี้น่าจะจริงค่ะ) ครั้งละ 1-7 นาที จะว่าจริงก็ไม่ใช่ และเราเพิ่งรู้ตัววันทำงานสุดท้ายว่าเค้าตีเป็นสาย(ถ้าเลย08:31)
กฎ บริษัท เริ่มหักเงินมาสาย 08:46 ซึ่งเราไม่ถึงและไม่เคยโดนหักมาสาย แต่เค้าเอาเข้าไปชี้แจงที่กรมฯด้วย และไม่เคยเตือนเราใดๆ ทั้งสิ้น
(เราถ่ายกฎ บจ มาไว้ดูค่ะ)
และได้บอกว่ามีการเรียกตักเตือนเราแล้วด้วยวาจา ก็ไม่ใช่ค่ะ เป็นการเรียกไปถามงานสำหรับคนที่เพิ่งเข้ามาทำงาน ว่าเป็นยังไงบ้าง สู้ๆนะ ตั้งใจเรียนรู้งานนะ ทำนองนี้ค่ะ ไม่เคยแจ้งข้อบกพร่องของเราเลยในช่วงที่ทดลองงานในที่นั้น แต่เราก็แจ้งเค้าไปตรงๆค่ะ ว่าก็งงอยู่ เพราะต้องเรียนรู้งาน และภาษาที่ใช้กัน และคนสอนงานน้องก็งานเยอะ และเราก็ไม่เข้าใจที่นางสอน (ซึ่งเราตั้งเป้ากับตัวเองไว้แล้วว่า ถ้า2 เดือนเรายังไม่เข้าใจ เราก็จะลาออกเอง)
หลังจากนั้นเราทักไปหาคนสอนงานเราค่ะ เพราะเราทำงานกับเค้าโซนนั่งตรงนั้นมีแค่เรากับเค้า2 คน อดคิดใครอื่นไม่ได้ เราก็line ไปถามดีๆค่ะ น้องก็บอกไม่ได้พูดค่ะ
เราก็รีบปรึกษาคนรู้จักที่เป็นทนายเลยค่ะ เพื่อจะนำเรื่องเข้าสู่ศาล เดี๋ยวมาอัปเดตให้นะคะ ว่ายังไงต่อ
เพราะเราจะไปฟ้องถอดถอนคำสั่งเจ้าหน้าที่ พนง แรงงาน และไม่ได้จ้างทนายค่ะ เราจะเป็นทนายตัวเอง
ตอนนี้กำลังศึกษาอ่านกฎหมายแรงงานและคดีตัวอย่างเยอะมาก
“นายจ้างไม่สามารถเอาเรื่องอื่นขึ้นมาเป็นเหตุผลได้ เพราะวันที่เลิกจ้าง แจ้งเราแค่นั้น” ผิดถูกประการใดแนะนำเพิ่มได้นะคะ
และเราไม่ได้ทำความผิดร้ายแรงทำให้นายจ้างเสียหายหรือเสียทรัพย์ เรามองว่าการเลิกจ้างครั้งนี้ ไม่เป็นธรรมต่อเรา
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม/ฟ้องกรมแรงงาน/ไม่มีทนาย/จัดการเอกสารหาหลักฐานเอง
ขอเท้าความเรื่องการทำงานก่อนเกิดเรื่องนะคะ
เราลาออกจากงานประจำที่ทำมา 4 ปี เพื่อต้องการออกมาพักผ่อน1 เดือน แต่ลงสมัครงานไว้เพื่อเริ่มงานเดือนถัดไปค่ะ และเราก็มาได้ที่นี่(ที่ๆเราฟ้อง) เราก็มาเริ่มงานเลยแล้วกัน ไม่พักแล้ว เอาเงินก่อน🤣
เราตกลงเริ่มงาน 01/06/66 ตกลงกันว่าทดลองงาน4 เดือน ในเงินเดือนเท่านี้ ผ่านโปรให้เท่านี้ เราสมัครไปในตำแหน่ง CS Shipping เจ้านายบอกเสร็จเรียบร้อยว่าเราต้องนั่งตรงไหน
พอวันมาเริ่มงานมีน้องมาเริ่มด้วยอีก2 คน รวมเราเป็น3 คน วันที่ไปคนมารับก็ดูท่างงๆว่าคนไหนทำ ตน ไหน สรุปคือเราต้องไปทำอีก ตน นึง Freight oversea ซึ่งค่อนข้างใช้ภาษาในการสื่อสาร ส่งเมลติดต่อเอเจ้นต่างประเทศ
แต่เราก็ไม่ได้ค้านอะไรค่ะ มีถามคนที้เป็น HR ครั้งนึง เค้าให้ตอบว่า ที่นี่ก็เป็นแบบนี้แหละ
พอวันที่2 HR ก็ให้เราอ่านกฎ บจ ค่ะ ซึ่งมีหลายข้อที่เอาเปรียบเราไปมาก แต่เราก็พยายามมองข้าม คิดว่าลองทำเอาประสบการณ์ไปก่อน
ในวันที่ 27/06/66 เราขอลาไปธุระ เราได้ไลน์แจ้ง HR แล้วเพื่อนร่วมงานที่ต้องทำงานร่วมกัน2 คน ก็รับทราบกับครบทุกคน
พอช่วงบ่าย HR ได้Line มาแจ้งเราว่า ไม่ผ่านโปร มีผลบังคับวันนี้ทันที ส่วนเงินเดือนจะคิดให้ถึง 26/06/66
เราได้ถามเหตุผลในการเลิกจ้างไป คือ “เรื่องการเรียนรู้งาน” เราทำงานยังไม่ถึงเดือนตัดสินเราแล้ว แต่ลึกๆแล้วเรารู้ค่ะว่ามีมากกว่านั้น
เราก็ยอมรับคำสั่งนั้นทันที เพราะเราตั้งใจจะไม่อยู่อยู่แล้ว(ถ้า2เดือนยังไม่เข้าใจงาน) ก็จะลาออก
เราให้ HR นำของออกมาไว้หน้าออฟฟิศให้เรา เดี๋ยวจะแวะไปเอา (คีย์บอร์ด เม้าส์ พัดลม สมุดโน๊ตงาน)
ประมาน 2-3 วัน เราได้มีการline ไปสอบถามค่าจ้างและค่าตกใจ เพราะตามกฎหมายต้องจ่ายเราทันทีในวันที่เลิกจ้างเรา
เค้าก็บอกออกตามปกติ เงินเดือนออกทุกวันที่1 ส่วนค่าตกใจไม่มี เพราะปกติก็ไม่มี
เราก็คุยกับHR ดีๆนะ ว่าต้องจ่ายแทนการบอกกล่าว หรือควรแจ้งเราล่วงหน้า1 เดือน ไม่ใช่เอาเราออกกระทันหันเลย และสาเหตุที่เลิกจ้างก็ไม่ได้ร้ายแรง
เราสอบถามไปแล้วว่าตกลงจะจ่ายไหม อ่านแต่เงียบ เราจึงตัดสินใจไปกรมแรงงาน วันที่ 30/06/66 ค่ะ นำหลักฐานแชทline ทุกอย่างไปยื่นไว้เป็นหลักฐานด้วย
ประมานต้นเดือน7 ทางกรมฯนัดนายจ้างเข้าชี้แจงค่ะ แต่เค้าไม่ได้ไป ส่งคนไปแทน
และประมานกลางเดือน7เราได้รับหนังสือจากกรมฯว่าเราไม่มีสิทธิ์รับค่าตกใจ ใช้👇🏻
“มาตรา 583 ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้”
เราอ่าน จม ที่นายจ้างเข้าให้ข้อมูลว่า
📌เราทำงานอื่นในเวลาทำงาน เพื่อนร่วมงานแจ้ง (ซึ่งไม่จริงค่ะ)
📌เรามีพฤกติกรรมไม่ดีเช่น ตะโกนเสียงดังต่อหน้านายจ้าง(นี่ก็ไม่จริงค่ะ)
📌เรามาสาย8 วัน (อันนี้น่าจะจริงค่ะ) ครั้งละ 1-7 นาที จะว่าจริงก็ไม่ใช่ และเราเพิ่งรู้ตัววันทำงานสุดท้ายว่าเค้าตีเป็นสาย(ถ้าเลย08:31)
กฎ บริษัท เริ่มหักเงินมาสาย 08:46 ซึ่งเราไม่ถึงและไม่เคยโดนหักมาสาย แต่เค้าเอาเข้าไปชี้แจงที่กรมฯด้วย และไม่เคยเตือนเราใดๆ ทั้งสิ้น
(เราถ่ายกฎ บจ มาไว้ดูค่ะ)
และได้บอกว่ามีการเรียกตักเตือนเราแล้วด้วยวาจา ก็ไม่ใช่ค่ะ เป็นการเรียกไปถามงานสำหรับคนที่เพิ่งเข้ามาทำงาน ว่าเป็นยังไงบ้าง สู้ๆนะ ตั้งใจเรียนรู้งานนะ ทำนองนี้ค่ะ ไม่เคยแจ้งข้อบกพร่องของเราเลยในช่วงที่ทดลองงานในที่นั้น แต่เราก็แจ้งเค้าไปตรงๆค่ะ ว่าก็งงอยู่ เพราะต้องเรียนรู้งาน และภาษาที่ใช้กัน และคนสอนงานน้องก็งานเยอะ และเราก็ไม่เข้าใจที่นางสอน (ซึ่งเราตั้งเป้ากับตัวเองไว้แล้วว่า ถ้า2 เดือนเรายังไม่เข้าใจ เราก็จะลาออกเอง)
หลังจากนั้นเราทักไปหาคนสอนงานเราค่ะ เพราะเราทำงานกับเค้าโซนนั่งตรงนั้นมีแค่เรากับเค้า2 คน อดคิดใครอื่นไม่ได้ เราก็line ไปถามดีๆค่ะ น้องก็บอกไม่ได้พูดค่ะ
เราก็รีบปรึกษาคนรู้จักที่เป็นทนายเลยค่ะ เพื่อจะนำเรื่องเข้าสู่ศาล เดี๋ยวมาอัปเดตให้นะคะ ว่ายังไงต่อ
เพราะเราจะไปฟ้องถอดถอนคำสั่งเจ้าหน้าที่ พนง แรงงาน และไม่ได้จ้างทนายค่ะ เราจะเป็นทนายตัวเอง
ตอนนี้กำลังศึกษาอ่านกฎหมายแรงงานและคดีตัวอย่างเยอะมาก
“นายจ้างไม่สามารถเอาเรื่องอื่นขึ้นมาเป็นเหตุผลได้ เพราะวันที่เลิกจ้าง แจ้งเราแค่นั้น” ผิดถูกประการใดแนะนำเพิ่มได้นะคะ
และเราไม่ได้ทำความผิดร้ายแรงทำให้นายจ้างเสียหายหรือเสียทรัพย์ เรามองว่าการเลิกจ้างครั้งนี้ ไม่เป็นธรรมต่อเรา