ไม่รู้ว่าจะป่วย เลยไม่ได้ขอเบอร์หัวหน้างานไว้ ไม่พอโรงงานมีแต่พม่า กลัวเขาว่าป่วยแล้วมาทำงานไม่ได้หรอขนาดพม่ายังทำได้เลย แบบนี้จะโดนไล่ออกไปหม

จากเฟส The Coverage ·https://www.thecoverage.info/news/content/9133?fbclid=IwY2xjawLIigBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFJa0tvTkFlcDAzT1hCTmhnAR7c6qtoTJ3xdq92D9ISSlUTcfoExlpiPR4FHc9OEEHGWnuammltWG0nykj8

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจไทยต้องเผชิญกับแรงกดดันหลายด้าน ทั้งผลกระทบจากโควิด-19 วิกฤตพลังงาน ความผันผวนทางการเมือง และที่สำคัญที่สุดคือ "ภาวะเงินเฟ้อ" ที่ทำให้ค่าครองชีพสูงขึ้นในระดับ

หากนายจ้างๆ เราเป็นรายวันๆ ละ 500 โดยทำงานตั้งแต่ 7.00-17.00 ไม่มีโอที แต่มีค่าชั่วโมงให้ 20-40 บาท แล้วแต่วัน ไม่มีวันหยุดประจำ สัปดาห์ นักขัต ลาป่วย ลากิจ วันหยุดเหล่านี้หากเราหยุดก็จะไม่ได้ค่าจ้างถ

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

เพิ่งเข้าทำงาน แต่นายจ้างพอสิ้นเดือนจ่ายแค่ครึ่งเดียว (คาดว่า)คงทำกะลูกจ้างแยะ ให้ไปฟ้องเอา พอฟ้อง จนท. แรงงาน ก็เข้าข้างนายจ้าง ยังคิดเงินที่ควรได้ ไม่ตามที่ตกลงอยู่ดี มีลากิจ ลาป่วย (มีใบแพทย์) แต่ห

เนื่องจากวิกฤติไวรัสโคโรน่า ทำให้นักท่องเที่ยวชาวจีนน้อย สถานประกอบการน่าจะขาดทุน  อยากสอบถามว่า จากเหตุการณ์นี้ นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานทุกคนลาไม่รับเงินเดือน(เดือนละหลายวัน

จากรายงานของรอยเตอร์ส อินดัสทริออล (IndustriALL) สหภาพแรงงานระดับโลกซึ่งมีสมาชิกกว่า 50 ล้านคนได้เผยในวันนี้ (7 ตุลาคม) ว่า ทางองค์กรได้ยื่นคำร้องกล่าวโทษไทยต่อองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) หนึ่งใน

คือผมลาป่วยงานรวมๆแล้ว14วันในช่วง4เดือนแล้วทางผู้จัดการจะให้ใบเตือนแล้วให้ขาดงานในวันที่ลาป่วยแต่มีใบรับรองแพทย์น้ะครับ อย่างงี้ทางผู้จัดการสามมารถทำได้ไหมครับ แล้วเราสามมารถโต้แย้งอะไรได้ไหมครับมันจะ

สวัสดีครับ ผมมีเรื่องมาสอบถามครับ เรื่องการลากิจครับ ผมเป็นลูกจ้างรายวันของบิรษัทแห่งหนึ่งในยุดยา ถ้าเราลากิจ เราต้องได้รับค่าชดเชยไหมครับ ถ้าเราลาแล้วทางบริษัทอนุญาติให้เราลา ซึ่งผมไปอ่านกฎหมายมา ถ้า