อยากทราบว่าสหภาพแรงงานเป็นโจทก์ยื่นฟ้องนายจ้าง แต่ข้อพิพาทถูกศาลแรงงานตัดสินคดีสรุปว่านายจ้างไม่ผิด ในกรณีนี้นายจ้างสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหาย เพราะสหภาพทำให้นายจ้างชื่อเสียงเสรยหายได้หรือไม่? และสามา

สวัสดีค่ะต่อจากกระทู้ที่เเล้ว ที่โดนยื้อให้เข้าไปเคลียร์งาน คือวันที่31ล่าสุดได้รับเเจ้ง มาว่า ถ้าส่งงานไม่จบบเราจะไม่ได้เงินเดือน งานทั้งหมดที่เราได้รับมอบหมายคือทำเสร็จแล้ว เเต่ที่เขาต้องการคือเเก้ง

คือผมลาป่วยงานรวมๆแล้ว14วันในช่วง4เดือนแล้วทางผู้จัดการจะให้ใบเตือนแล้วให้ขาดงานในวันที่ลาป่วยแต่มีใบรับรองแพทย์น้ะครับ อย่างงี้ทางผู้จัดการสามมารถทำได้ไหมครับ แล้วเราสามมารถโต้แย้งอะไรได้ไหมครับมันจะ

หากนายจ้างๆ เราเป็นรายวันๆ ละ 500 โดยทำงานตั้งแต่ 7.00-17.00 ไม่มีโอที แต่มีค่าชั่วโมงให้ 20-40 บาท แล้วแต่วัน ไม่มีวันหยุดประจำ สัปดาห์ นักขัต ลาป่วย ลากิจ วันหยุดเหล่านี้หากเราหยุดก็จะไม่ได้ค่าจ้างถ

ผมทำงานที่บริษัแห่งหนึ่งย่านลาดพร้าว101 ที่ทำเกี่ยวกับเครื่องครัวแตนเลส ผมผ่านโปรแล้ว แล้วผมลากิจในเหตุที่จำเป็น ผมเงินเดือน17000 แต่ตอนลา นายจ้างเซ็นอนุมัติ พอเงินเดือนออกผมก็โดนหักตามวันที่ลา จำนวนว

สอบถามผู้รู้ค่ะ เราเป็นลูกจ้างรายวันที่ทำงานบริษัทซึ่งวันหยุดของเราคือทุกวันอาทิตย์ เรามี 2 อย่างที่สงสัย คือ     1.ถ้านายจ้างให้เรามาทำงานวันอาทิตย์เราควรได้ค่าจ้างเพิ่มหรือเปล่าคะหรือไม่

เพิ่งเข้าทำงาน แต่นายจ้างพอสิ้นเดือนจ่ายแค่ครึ่งเดียว (คาดว่า)คงทำกะลูกจ้างแยะ ให้ไปฟ้องเอา พอฟ้อง จนท. แรงงาน ก็เข้าข้างนายจ้าง ยังคิดเงินที่ควรได้ ไม่ตามที่ตกลงอยู่ดี มีลากิจ ลาป่วย (มีใบแพทย์) แต่ห

1. เริ่มงาน 08.30-18.30 ทำงาน 1 วันเกิน 8 ชั่วโมง หากนับการพักกลางวัน 1 ชั่วโมง    *พักเที่ยงของบริษัท ได้พักจริงไม่ถึง 1 ชั่วโมง หากลูกค้าเยอะ บางวันได้แค่ประมาณ 15 นาทีเท่านั้น และไม่มีกำห

ไปเจอกันที่ศาลล ได้ทนายแล้วว