สวัสดีค่ะ ดิฉันมาขอคำปรึกษาปัญหาเรื่องการเลิกจ้างพนักงานท่านนี้ตามที่ตั้งไว้
ปัญหาเกิดจากลูกจ้างท่านนี้ อยู่ในตำแหน่งงาน พขร.ส่งสินค้าภายในบริษัท
บริษัทเราเป็นบริษัทค้าส่งสินค้าให้ร้านค้าปลีกทั่วไปในสำเพ็งและเยาวราช มีการส่งสินค้าทุกวัน ทำงานวันจันทร์-เสาร์ 08.30-17.30 น.
ลูกจ้างมีทั้งหมด 21 ท่าน พขร.ส่งของมีทั้งหมด 3 คน ลูกจ้างคนนี้ที่ต้องเลิกจ้างเหตุเพราะ
ทำผิดกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัทเกิน 3 ครั้งแล้ว นายจ้างเกินจะทนจึงต้องออกหนังสือเลิกจ้างให้
ครั้งที่ 1.นำรถบริษัทกลับบ้านต่างจังหวัดหายไป 2 วัน ติดต่อไม่ได้ ออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (ลูกจ้างเซ็นแล้ว)
ครั้งที่ 2.พนักงานขาดงาน โดยไม่แจ้งให้ทราบทำให้ไม่มี พขร.ไปส่งสินค้าให้ลูกค้าส่งผลให้บริษัทสูญเสียรายได้ของวันนั้น ออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว (ลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะเซ็น เหตุเพราะ ไม่ยินยอมรับความผิด)
ครั้งที่ 3. เหมือนข้อ 2 
ครั้งที่ 4. ปัจจุบันที่เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 12-13 สิงหาคมที่ผ่านมา เหตุผลเดิมค่ะเหมือนข้อ 2 และ 3 (ลูกจ้างไม่เซ็นเอกสารทั้งหนังสือเตือนและหนังสือเลิกจ้าง) 
ในหนังสือเลิกจ้างระบุชัดเจนว่า ทางบริษัทจะจ่ายเงินเดือนของเดือนสิงหาคม เป็นรายวันให้ และให้มาทำงานวันที่ 16/08/2564 เป็นวันสุดท้าย
ทางลูกจ้างก็หัวฟัด หัวเหวี่ยงบอกว่าไม่ยอม ไม่เซ็น ไม่ใช่ความผิด มันผิดกฏอะไร ทำนองนี้ แล้วก็ไม่มาทำงานอีกตามที่หนังสือลงไว้
แต่ปัญหาที่ตามมาคือ วันที่ 21/08/2564 ทางบริษัทได้รับหนังสือเรียกตัวแทนไปพบเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเหตุเพราะ
พนักงานท่านนั้นไปฟ้องกรมแรงงานว่า ทางบริษัทเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินเดือน
ทางเราพอจะทำอย่างไรได้บ้างคะ ทางนี้เตรียมเอกสารตามที่ระบุมาในจดหมายเพื่อไปพบเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานวันที่ 26/8/2564 เรียบร้อยแล้ว
แต่อยากได้คำแนะนำเพิ่มเติมค่ะ ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้าค่ะ