1.ถ้านายจ้างทำหนังสือเลิกจ้าง พร้อมระบุสาเหตุว่า ปรับโครงสร้างองค์กรด้วยการลดพนักงานลง แบบนี้ถือว่าเข้าข่าย "กรณีเลิกจ้างเพราะการปรับปรุงหน่วยงาน" หรือเปล่าครับ
2.หนังสือเลิกจ้างที่นายจ้างเอามาให้ ลูกจ้างจะต้องมีการเซ็นต์ยอมรับหรือไม่ครับ
3.นอกเหนือจากการได้รับเงินชดเชย + ค่าล่วงหน้าแล้ว ลูกจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้อีกหรือไม่ครับ
4.ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมกับค่าเสียหายที่นายจ้างให้ แล้วนายจ้างขู่ว่า "ฟ้องศาลไปก็ไม่ชนะ" , "ยังไงก็ใช้เวลานาน" หรือเหตุผลอื่นๆ เราควรทำอย่างไรครับ
5.ในขณะเป็นลูกจ้างอยู่นั้น ลูกจ้างทราบว่าบ.ทำผิดกฏหมายบางอย่าง แต่ไม่สามารถพูดหรือขัดใจนายจ้างได้ และเมื่อลูกจ้างพ้นสภาพแล้ว สามารถนำเรื่องนี้ไปฟ้องบ.อีกได้หรือไม่ครับ (กรณีมีหลักฐาน)
6.ผิดหรือไม่ ที่ลูกจ้างจะเรียกร้องขอค่าชดเชย ค่าเสียหายให้มากที่สุดเท่าที่รับได้ เนื่องจากหากออกจากงานไป ก็ยังมีภาระ และยังไม่สามารถสมัครงานใหม่ได้
(ผู้รู้กฏหมาย) วานช่วยด้วยครับ เกี่ยวการถูกเลิกจ้างและสิทธิการเรียกร้อง
2.หนังสือเลิกจ้างที่นายจ้างเอามาให้ ลูกจ้างจะต้องมีการเซ็นต์ยอมรับหรือไม่ครับ
3.นอกเหนือจากการได้รับเงินชดเชย + ค่าล่วงหน้าแล้ว ลูกจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้อีกหรือไม่ครับ
4.ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมกับค่าเสียหายที่นายจ้างให้ แล้วนายจ้างขู่ว่า "ฟ้องศาลไปก็ไม่ชนะ" , "ยังไงก็ใช้เวลานาน" หรือเหตุผลอื่นๆ เราควรทำอย่างไรครับ
5.ในขณะเป็นลูกจ้างอยู่นั้น ลูกจ้างทราบว่าบ.ทำผิดกฏหมายบางอย่าง แต่ไม่สามารถพูดหรือขัดใจนายจ้างได้ และเมื่อลูกจ้างพ้นสภาพแล้ว สามารถนำเรื่องนี้ไปฟ้องบ.อีกได้หรือไม่ครับ (กรณีมีหลักฐาน)
6.ผิดหรือไม่ ที่ลูกจ้างจะเรียกร้องขอค่าชดเชย ค่าเสียหายให้มากที่สุดเท่าที่รับได้ เนื่องจากหากออกจากงานไป ก็ยังมีภาระ และยังไม่สามารถสมัครงานใหม่ได้