โดยเรียกไปเซ็นรับทราบหนังสือเตือนแบบนี้ เป็นธรรมหรือไม่

เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเข้างาน 8.00 น. ไม่มีเลท แต่เรามาทำงาน สแกนเข้างาน อยู่ในช่วง 7.50-8.20น. แล้วแต่วัน เนื่องจากบ้านไกลมาก มารถเมล์ และกำหนดเวลาไม่ได้จริง( ปากน้ำ มาลาดพร้าว)
คราวนี้ สิ้นเดือนเมษา หัวหน้างาน ได้เรียกไปคุย และถามสาเหตุ
และช่วยเหลือ แก้ไขปัญหา โดยการแนะนำให้ย้ายที่อยู่ มาให้ใกล้บริษัทขึ้น
เพื่อหลีกเลี่ยงการมาสาย
เดือนพฤษภา ได้ย้ายมาอยู่แถวลาดพร้าว71 ทำให้ ไม่มีเข้างานสายอีกเลย (สแกนเข้า 7.20-7.45น.)
จนมาถึงเดือนนี้(กรกฎา )

เมื่อวาน สรุปภาพรวมครึ่งปี
ผู้บังคับบัญชาของหัวหน้างาน ออกหนังสือเตือนเรื่องมาสาย และบังคับให้เราเซ็น
ทั้งๆที่หัวหน้างาน แจ้งเขาไปแล้วว่าหลังจากการบอกกล่าวตักเตือน แล้วมีการปรับปรุง ไม่มีการมาสายแล้ว
...
คำถามคือ..
หลังจากตักเตือนแล้ว และแก้ไขแล้ว
บริษัทจะมาออกหนังสือเตือนในเรื่องที่เราผิดแต่แก้ไขไปแล้ว ได้หรือไม่
(ไม่เข้าใจว่า จะปรับปรุงตัวไปทำไม ถ้ายังเอาเรื่องอดีตมาออกใบเตือนในวันที่ปัจจุบัน ให้ลูกจ้างมีประวัติเสียหาย)