ถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น
1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน
2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เท่ากันทุกเดือน)
เท่ากับว่าเงินเดือน 5800 บาท นี่ถือว่าต่ำกว่ากฎหมายแรงงานใช่หรือไม่ หรือตามกฎหมายแรงงานแล้วค่าตำแหน่งก็ให้นับรวมกับฐานเงินเดือน
**แต่เวลาจ่ายค่าล่วงเวลาเขาเอาเฉพาะฐานเงินเดือนมาคำนวณให้เรา แต่เวลาหักขาดงานนี่ เอาทั้งฐานเงินเดือนและค่าตำแหน่งมาคำนวณหัก 
อยากทราบว่ากรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้างแบบนี้ผิดกฎหมายหรือไม่ และเข้าแรงงานมาตราใด