สอบถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

พอดีเมื่อวานไปทดลองงาน .พอเลิกงานเราแจ้งสละสิทธิ์ เพราะเราไม่สะดวกทำot รู้สึกเกรงใจเพื่อนร่วมงาน เราเลยตัดสินใจลาออกเลย แบบนี้เราจะมีโทษหรืออะไรมั้ยค่ะ สัญญาจ้างงานเราเซ็น ค่ะ ช่วงทดลองงาน119วัน เราตั

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

ตามสัญญาจ้าง ไม่ระบุค่าตำแหน่ง เนื่องจากตอนเข้าไป ยังไม่มีค่าตำแหน่ง ต่อมาได้รับการโปรโมทเลื่อนขั้นตำแหน่งใหม่  จึงได้รับค่าตำแหน่งเป็นประจำทุกเดือน ๆละ 10,000 บาท แต่มีการเซ็นต์ consent letter เ

ส่งสัยเรื่อง OT บริษัท เป็นซัพเข้าทำในหน่วยงาน​สัญญา​จ้างใหม่  เงินเดือน 11,000  OT ปกติ (วันทำงาน) 68.74/ชม. ก่อน-หลัง 8:00-17:00 OT x1.5=103.11 ============

คือ ผมเพิ่งเรียนวิชากฎหมายแรงงานเรื่อง ค่าจ้างเมื่อทำงานนอกเวลาทำงาน เลยอยากรุ้ว่าอาชีพตำรวจนี่ มี Ot มั้ยครับ

โดนโกงเงินOT และส่วนอื่นๆทั้งบริษัท ฟ้องร้องนายจ้างดีไหม คือตอนนี้มีปัญหากับบริษัทเพราะโดนโกง และคิดว่าจะไม่มาเผาผีกันอีก

เวลาทำงานปกติหมายถึงเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างใช่มั๊ยคะ สมมติเวลาทำงานปกติของพนักงานโรงงานคือ 8.00-17.00 แต่บางวันหัวหน้างานให้พนักงานมาเช้ากว่าปกติ 1 ชั่วโมง เพื่อมาซ่อมและรันเครื่องจั

คือผมทำงานจริงๆ มีเข้าเสาร์อาทิตย์ แต่ว่า พอขอ OT หัวหน้าเหมืินจะไม่ให้ทั้งๆที่ สัญญาจ้าง บอกว่า ขอได้ ผมควรทำอย่างไรได้บ้างครับ ถ้า HR ไม่ช่วยเหลือ

เรื่องราวมีอยู่ว่าสาขาย่อยของบริษัท A แห่งหนึ่ง ผจก. มีการจัดการ OT ซึ่งบอกว่าเขาโดนตำหนิเรื่องให้ชั่วโมง OT ซึ่งพนักงานทำงานเกิน 2 ชั่วโมง แต่พนักงานขอโอทีไปกลับไม่ให้เวลาทำงานในส่วนของเวลาทั้งที่ต้อ

ขอปรึกษานะคะ พอดีเราทำงานบริษัทแห่งหนึ่งมาได้ 3 ปีแล้ว ในสัญญาระบุเป็นพนักงานประจำ แต่เวลาเราลากิจกลับโดนหักทุกครั้งที่ลา และเวลาเราเข้างานบางวันเข้างาน 6.00-19.00 น. เป็นแบบนี้มาได้ 5-6 เดือนแล้วคะ ค