สวัสดีค่ะ มีเรื่องจะขอคำแนะนำจากเพื่อนๆพันทิปที่รู้เรื่องกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานค่ะ
เราทำงานอยู่ในบริษัท A ในทีมๆหนึ่ง
ต่อมาหัวหน้าแจ้งว่า ทางบริษัทให้งบลงทุนมาเปิด บริษัทใหม่
(ขอเรียกว่าบริษัท B นะคะ) ซึ่งทีมเดิมจะต้องถูกยุบไป
โดยหัวหน้าให้ตัดสินใจว่าจะไปหรือไม่ไปก็ได้
แต่ถ้าไป ก็คือไปทำงานที่บริษัท B แต่เรายังคงสังกัดในบริษัท A เหมือนเดิม
คนที่จ่ายเงินเดือนให้เรายังคงเป็นบริษัท A(เหมือนไปแต่ตัว)
เราตัดสินใจไปทำงานที่บริษัท B เพราะได้ทำงานในหน้าที่เดิม
ถ้าอยู่บริษัท A ก็ต้องย้ายทีม ซึ่งเราไม่มีทักษะในการทำงานของทีมอื่นๆ
(ทั้งนี้ ไม่มีการเซ็นต์เป็นลายลักษณ์อักษรว่าเราทำงานในบริษัท B)
เมื่อบริษัท B ถูกก่อตั้ง ก็มีการรับพนักงานใหม่เข้ามาเพิ่มเติม
ซึ่งพนักงานใหม่พวกนั้น จะสังกัดในบริษัท B โดยตรงค่ะ
หลังจากทำงานในบริษัท B ได้สักระยะหนึ่ง หัวหน้าได้แจ้งว่าบริษัทไปต่อไม่ไหว
โดยจะทำการส่งเรากลับไปทำงานที่บริษัท A แต่ย้ายไปอยู่ในทีมอื่นๆ
ส่วนพนักงานที่อยู่ในสังกัดบริษัท B จะได้เป็นค่าชดเชยตามกฎหมาย
ซึ่งหัวหน้ามาแจ้งเรื่องนี้กับพนักงานที่สังกัดบริษัท A ในวันพฤหัส
แล้วให้ทำงานที่บริษัท B จนถึงวันศุกร์(จำนวน 2วัน)
ตั้งแต่อาทิตย์ถัดไปจนถึงสิ้นเดือน ให้อยู่ที่บ้าน
ห้ามเข้ามาที่บริษัท B เด็ดขาด ให้เหตุผลว่าทางผู้ใหญ่สั่งมา
แต่ยังคงได้รับเงินเดือนตามปกติของเดือนธันวาคม
และให้เข้าไปเริ่มงานในบริษัท A ในต้นปีหน้า
(หัวหน้าแจ้งว่าได้ขออนุญาติให้นายลงทุนในบริษัท A ให้พนักงานได้พักที่บ้านจนถึงสิ้นเดือน)
ในส่วนของพนักงานที่สังกัดบริษัท B ให้มาทำงานจนถึงสิ้นเดือน
ในกรณีนี้ถามว่า บริษัทสามารถเล่นแง่กับเราเรื่องใดได้บ้างหรือไม่คะหากเราทำตามคำสั่งโดยการไม่เข้าไปทำงาน
และหากดิฉันจะไม่กลับไปบริษัท A เพราะไม่มีสายงานที่เคยทำมา
จะสามารถเรียกค่าชดเชยจากบริษัท A ได้หรือไม่คะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ
[ ขอปรึกษา ] ถ้าบริษัทย่อยที่ทำงานอยู่เจ๊ง แล้วจะถูกส่งตัวกลับไปบริษัทใหญ่ โดยไม่มีตำแหน่งที่ตรงกับงานที่ทำ จะทำอย่างไร
เราทำงานอยู่ในบริษัท A ในทีมๆหนึ่ง
ต่อมาหัวหน้าแจ้งว่า ทางบริษัทให้งบลงทุนมาเปิด บริษัทใหม่
(ขอเรียกว่าบริษัท B นะคะ) ซึ่งทีมเดิมจะต้องถูกยุบไป
โดยหัวหน้าให้ตัดสินใจว่าจะไปหรือไม่ไปก็ได้
แต่ถ้าไป ก็คือไปทำงานที่บริษัท B แต่เรายังคงสังกัดในบริษัท A เหมือนเดิม
คนที่จ่ายเงินเดือนให้เรายังคงเป็นบริษัท A(เหมือนไปแต่ตัว)
เราตัดสินใจไปทำงานที่บริษัท B เพราะได้ทำงานในหน้าที่เดิม
ถ้าอยู่บริษัท A ก็ต้องย้ายทีม ซึ่งเราไม่มีทักษะในการทำงานของทีมอื่นๆ
(ทั้งนี้ ไม่มีการเซ็นต์เป็นลายลักษณ์อักษรว่าเราทำงานในบริษัท B)
เมื่อบริษัท B ถูกก่อตั้ง ก็มีการรับพนักงานใหม่เข้ามาเพิ่มเติม
ซึ่งพนักงานใหม่พวกนั้น จะสังกัดในบริษัท B โดยตรงค่ะ
หลังจากทำงานในบริษัท B ได้สักระยะหนึ่ง หัวหน้าได้แจ้งว่าบริษัทไปต่อไม่ไหว
โดยจะทำการส่งเรากลับไปทำงานที่บริษัท A แต่ย้ายไปอยู่ในทีมอื่นๆ
ส่วนพนักงานที่อยู่ในสังกัดบริษัท B จะได้เป็นค่าชดเชยตามกฎหมาย
ซึ่งหัวหน้ามาแจ้งเรื่องนี้กับพนักงานที่สังกัดบริษัท A ในวันพฤหัส
แล้วให้ทำงานที่บริษัท B จนถึงวันศุกร์(จำนวน 2วัน)
ตั้งแต่อาทิตย์ถัดไปจนถึงสิ้นเดือน ให้อยู่ที่บ้าน
ห้ามเข้ามาที่บริษัท B เด็ดขาด ให้เหตุผลว่าทางผู้ใหญ่สั่งมา
แต่ยังคงได้รับเงินเดือนตามปกติของเดือนธันวาคม
และให้เข้าไปเริ่มงานในบริษัท A ในต้นปีหน้า
(หัวหน้าแจ้งว่าได้ขออนุญาติให้นายลงทุนในบริษัท A ให้พนักงานได้พักที่บ้านจนถึงสิ้นเดือน)
ในส่วนของพนักงานที่สังกัดบริษัท B ให้มาทำงานจนถึงสิ้นเดือน
ในกรณีนี้ถามว่า บริษัทสามารถเล่นแง่กับเราเรื่องใดได้บ้างหรือไม่คะหากเราทำตามคำสั่งโดยการไม่เข้าไปทำงาน
และหากดิฉันจะไม่กลับไปบริษัท A เพราะไม่มีสายงานที่เคยทำมา
จะสามารถเรียกค่าชดเชยจากบริษัท A ได้หรือไม่คะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ