สอบถามเรื่องความร่วมมือISOต่อพนักงานครับ หากไม่ปฏิบัติตามถือว่าฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้างไหมครับ

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล กระทรวงแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงาน การบริหารจัดการ

ผมสงสัยครับหากเป็นเนื้องานตามปกติพนักงานไม่ทำตามคำสั่งเช่นนี้ถือว่าผิดฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้างหรือหัวหน้างานผู้มีอำนาจ

แต่ในกรณีของISO ถ้าหัวหน้างานสั่งให้พนักงานให้ความร่วมมือ หรือเข้ารับตำแหน่งมีการแต่งตั้งจากหัวหน้าหรือผู้บริหารระดับสูงแล้วพนักงานคนนั้นปฏิเสธที่เข้าร่วมหรือไม่ให้ความร่วมมือ ในทางกฏหมายหรือสิทธิ์แรงงานพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธไหมครับ และในทางบริษัทหากหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจสั่งแล้วพนักงานไม่ปฏิบัติตามสามารถทำการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหรือสินไหมได้ไหมครับ ทั้งนี้คือทำการเตือนสามครั้งจนครั้งที่4เลิกจ้างครับ

หรือหากเลิกจ้างได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่ดีไหมครับ เคยมีเคสกรณีเช่นนี้หรือไม่ครับ

องค์กรที่สังกัดอยู่พนักงานไม่ให้ความร่วมือเรื่องISOเสียเท่าไหร่สั่งงานหรือมอบหมายไปก็ปฏิเสธ คิดว่าคงเป็นปัญหาเช่นเดียวกับหลายๆที่เหมือนกันครับ

อยากจะรบกวนเพื่อนๆช่วยแชร์หรือแนะนำหน่อยครับ

เหนื่อยกับISOมากเลยครับเรื่องความร่วมมือเนี่ยะ
เม่าบาดเจ็บ