ขอเรียนถามทนายน้าออด และทุกท่านที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับเรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีคำถามดังนี้ค่ะ
สามีต่างชาติ ทำงานให้บริษัทต่างชาติเป็นเวลาเก้าปีกว่า มีสัญญาจ้างเขียนชัดเจนลงวันที่ -- ธค. 2005
1. สามีมีวันพักร้อน 25 วันในหนึ่งปีและได้เดินทางกลับบ้านที่ต่างประเทศทุกปีเป็นเวลาแปดปีติดต่อกัน โดยทั้งหัวหน้า ลูกน้อง รับทราบเพราะได้ปฎิบัติต่อเนื่องกัน มีการขออนุมัติจากหัวหน้างานเป็นลายลักษณ์อักษร มีการเขียนใบลาในระบบก่อนหน้า
เมื่อกลางเดือน มิถุนายนที่ผ่านมา ทางบริษัทฯ มีปัญหาเกิดขึ้นจากลูกน้องของสามี เรื่องได้ลุกลามจนหัวหน้างานได้ส่งอีเมล์ แจ้งให้สามียกเลิกหรือ ประวิงเวลาวันพักร้อนออกไป ทั้งๆ ที่เราได้ชำระเงินล่วงหน้าไปหมดแล้ว ดิฉันและลูกๆ เนื่องจากมีธุระที่ต้องไปจัดการที่ต่างประเทศ จึงต้องเดินทางล่วงหน้าไปก่อนกันเอง
สามีได้ปฎิบัติตามโดยเลื่อนการเดินทางออกไปอีกหนึ่งสัปดาห์ ต่อมาคุณแม่สามีเกิดอุบัติเหตุหกล้ม ที่ต่างประเทศ และมีธุระส่วนตัวที่สามีต้องตัดสินใจที่โน่น สามีร้อนใจจึงตัดสินใจเดินทางกลับ ระหว่างนั้น หัวหน้างานได้ส่งอีเมล์มาแจ้งในความหมายว่า สามีจงใจฝ่าฝืนคำสั่ง และละทิ้งงาน
คำถามคือ หัวหน้างานมีสิทธิไล่ออกโดยไม่จ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายไทย หรือไม่
ข้อความที่เขียนในสัญญาจ้างงาน โดยมีการเซ็นทั้งสองฝ่าย ( แต่ตัวแทนฝ่ายบริษัทหรือหัวหน้างานเก่าได้ลาออกไปหลายปีแล้ว)
1. สัญญานี้อิงตามกฎหมายแรงงาน ไทย ( ทำงานประมาณเก้าปี ค่าชดเชย 240 วัน)
2. สัญญานี้ไม่มีกำหนดสิ้นสุด หากว่าการสิ้นสุดไม่ว่าถูกแจ้งโดยฝ่ายใด ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ต่ำกว่า 6 เดือน
3. ในสัญญาระบุสามีมีวันพักร้อน 25 วันต่อปี ถ้าไม่ใช้ ไม่สามารถเปลียนเป็นเงินหรือ ยืดออกในปีถัดไปได้
4. บริษัทฯ สามารถอ้าง ตามมาตรา 119 ข้อ 6 หรือไม่ เพราะสามีได้ลาพักร้อนก่อนหน้าเป็นเวลาหลายเดือน แต่หัวหน้างานมาแจ้งทางอีเมล์ไม่ให้เดินทางเป็นเวลาห้าชม. ก่อนเวลาเดินทาง จะหาว่าละทิ้งงานได้หรือไม่
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
1. ลูกจ้างลาออกเอง
2. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
3. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
4. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
5. ฝ่าฝืน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน ซึ่งหนังสือเตือนนั้นให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
6. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ดิฉันต้องขอขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำวิจารณ์หรือคำตอบ ตอนนี้สามีกลุ้มใจมาก เพราะเป็นคนต่างชาติ ไม่รุ้เกี่ยวกับกลโกงกฎหมาย ทางหัวหน้างานได้ดำเนินเรื่องสอบ เพื่อหาเรื่องให้สามีลาออกเอง โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย โดยส่งอีเมล์มาถามข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องความผิดที่ลูกน้องสามีได้ทำไป แต่มันเกี่ยวข้องกับหลายแผนก ทั้งบัญชี ทั้งฝ่าย regulartory ซึ่งสามีไม่ได้มีส่วนรับผิดชอบ
ในกรณีแย่ที่สุด สามีจะได้รับเงินค่าเลิกจ้างเป็นจำนวนที่เดือน ที่คิดว่าถูกต้องตามกฎหมาย เพราะเราไม่อยากเสียเวลาขึ้นศาล หาทนายฟ้อง เสียความรุ้สึก และสุขภาพจิตปล่าวๆ ถึงแม้จำนวนเงินจะค่อนข้างเยอะพอสมควร
ขอบคุณอีกครั้งสำหรับคำตอบนะคะ
คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
สามีต่างชาติ ทำงานให้บริษัทต่างชาติเป็นเวลาเก้าปีกว่า มีสัญญาจ้างเขียนชัดเจนลงวันที่ -- ธค. 2005
1. สามีมีวันพักร้อน 25 วันในหนึ่งปีและได้เดินทางกลับบ้านที่ต่างประเทศทุกปีเป็นเวลาแปดปีติดต่อกัน โดยทั้งหัวหน้า ลูกน้อง รับทราบเพราะได้ปฎิบัติต่อเนื่องกัน มีการขออนุมัติจากหัวหน้างานเป็นลายลักษณ์อักษร มีการเขียนใบลาในระบบก่อนหน้า
เมื่อกลางเดือน มิถุนายนที่ผ่านมา ทางบริษัทฯ มีปัญหาเกิดขึ้นจากลูกน้องของสามี เรื่องได้ลุกลามจนหัวหน้างานได้ส่งอีเมล์ แจ้งให้สามียกเลิกหรือ ประวิงเวลาวันพักร้อนออกไป ทั้งๆ ที่เราได้ชำระเงินล่วงหน้าไปหมดแล้ว ดิฉันและลูกๆ เนื่องจากมีธุระที่ต้องไปจัดการที่ต่างประเทศ จึงต้องเดินทางล่วงหน้าไปก่อนกันเอง
สามีได้ปฎิบัติตามโดยเลื่อนการเดินทางออกไปอีกหนึ่งสัปดาห์ ต่อมาคุณแม่สามีเกิดอุบัติเหตุหกล้ม ที่ต่างประเทศ และมีธุระส่วนตัวที่สามีต้องตัดสินใจที่โน่น สามีร้อนใจจึงตัดสินใจเดินทางกลับ ระหว่างนั้น หัวหน้างานได้ส่งอีเมล์มาแจ้งในความหมายว่า สามีจงใจฝ่าฝืนคำสั่ง และละทิ้งงาน
คำถามคือ หัวหน้างานมีสิทธิไล่ออกโดยไม่จ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายไทย หรือไม่
ข้อความที่เขียนในสัญญาจ้างงาน โดยมีการเซ็นทั้งสองฝ่าย ( แต่ตัวแทนฝ่ายบริษัทหรือหัวหน้างานเก่าได้ลาออกไปหลายปีแล้ว)
1. สัญญานี้อิงตามกฎหมายแรงงาน ไทย ( ทำงานประมาณเก้าปี ค่าชดเชย 240 วัน)
2. สัญญานี้ไม่มีกำหนดสิ้นสุด หากว่าการสิ้นสุดไม่ว่าถูกแจ้งโดยฝ่ายใด ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ต่ำกว่า 6 เดือน
3. ในสัญญาระบุสามีมีวันพักร้อน 25 วันต่อปี ถ้าไม่ใช้ ไม่สามารถเปลียนเป็นเงินหรือ ยืดออกในปีถัดไปได้
4. บริษัทฯ สามารถอ้าง ตามมาตรา 119 ข้อ 6 หรือไม่ เพราะสามีได้ลาพักร้อนก่อนหน้าเป็นเวลาหลายเดือน แต่หัวหน้างานมาแจ้งทางอีเมล์ไม่ให้เดินทางเป็นเวลาห้าชม. ก่อนเวลาเดินทาง จะหาว่าละทิ้งงานได้หรือไม่
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
1. ลูกจ้างลาออกเอง
2. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
3. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
4. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
5. ฝ่าฝืน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน ซึ่งหนังสือเตือนนั้นให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
6. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ดิฉันต้องขอขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำวิจารณ์หรือคำตอบ ตอนนี้สามีกลุ้มใจมาก เพราะเป็นคนต่างชาติ ไม่รุ้เกี่ยวกับกลโกงกฎหมาย ทางหัวหน้างานได้ดำเนินเรื่องสอบ เพื่อหาเรื่องให้สามีลาออกเอง โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย โดยส่งอีเมล์มาถามข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องความผิดที่ลูกน้องสามีได้ทำไป แต่มันเกี่ยวข้องกับหลายแผนก ทั้งบัญชี ทั้งฝ่าย regulartory ซึ่งสามีไม่ได้มีส่วนรับผิดชอบ
ในกรณีแย่ที่สุด สามีจะได้รับเงินค่าเลิกจ้างเป็นจำนวนที่เดือน ที่คิดว่าถูกต้องตามกฎหมาย เพราะเราไม่อยากเสียเวลาขึ้นศาล หาทนายฟ้อง เสียความรุ้สึก และสุขภาพจิตปล่าวๆ ถึงแม้จำนวนเงินจะค่อนข้างเยอะพอสมควร
ขอบคุณอีกครั้งสำหรับคำตอบนะคะ