ปัญหานี้ผมคิดว่าเป็นปัญหาโลกแตกของพนักงานลูกจ้างรายวันซึ่งหลายๆ คนก็ยังคงมีคำถามในใจนะครับ
1. "พนักงานรายวัน" กับ "พนักงานรายเดือน" มีความแตกต่างกันในเรื่องค่าจ้างอย่างไรบ้างครับ?
2. "วันหยุดประจำปี 13 วัน" (วันหยุดนักขัตฤกษ์) พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนกับพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
3. "วันลากิจ" พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
4. "วันลาป่วย" พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
5. "วันลาหยุดพักร้อน" พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
เท่าที่ผมดูข้อมูลจากอินเทอร์เน็ตมา ฝั่งนายจ้างมักจะกำหนดค่าจ้างพนักงานรายวันไว้ง่ายๆ เลยว่า "วันไหนมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันไหนไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง จบ"
โดยหากเทียบคำถาม 5 ข้อด้านบนแล้วล่ะก็
1. พนักงานรายวัน จะคิดค่าจ้างต่อวัน เช่น 300 บาท ซึ่งจะไม่เอาวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างวันอาทิตย์ (กรณีหยุดหวันอาทิตย์วันเดียว) มาคิดค่าจ้างรวมด้วย ทำให้ใน 1 เดือน จะได้ค่าจ้าง = 26 หรือ 27 วัน ขึ้นกับเดือนนั้นๆ ว่ามีกี่วัน (เดือนกุมภาพันธ์ก็จะได้ 24 หรือ 25 วัน) ส่วนพนักงานรายเดือน จะได้ค่าจ้างแบบคิดเหมา 30 วัน โดยไม่สนว่าเดือนนั้นจะมี 28 หรือ 29 หรือ 30 หรือ 31 วันก็ตาม
2. พนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ใดๆ แต่พนักงานรายเดือนได้ค่าจ้าง
3. พนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างจากการลากิจใดๆ ทั้งสิ้น แต่พนักงานรายเดือนได้ค่าจ้าง
4. พนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างจากการลาป่วยใดๆ เช่นกัน (ไม่ว่าจะลาป่วยเล็กน้อย หรือลาป่วยหนักที่ต้องพักยาว ซึ่งมีใบรับรองแพทย์กำกับ) ส่วนพนักงานรายเดือนได้ค่าจ้างจากการลาป่วย
5. พนักงานรายวัน ไม่มีวันลาพักร้อน เพราะหากหยุด = ไม่มาทำงาน ก็จะไม่ได้ค่าจ้าง ส่วนพนักงานรายเดือนมีวันหยุดพักร้อน
หรือสรุปง่ายๆ ก็คือ นายจ้างจะแบ่งแยกพนักงานรายวันกับรายเดือนคือ...
- พนักงานรายวัน จะไม่ได้รับสิทธิ์จ่ายค่าจ้างใดๆ จากการหยุดงานเลย ไม่ว่าการหยุดงานนั้นจะตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน ฯลฯ
- พนักงานรายเดือน จะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างจากการหยุดทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาต่างๆ เพราะคิดแบบเหมาจ่ายรายเดือน
อยากทราบว่า นายจ้างแบ่งแยกพนักงานรายวันกับรายเดือนแบบนี้ ทำถูกต้องหรือไม่ครับ? หากทำไม่ถูก พนักงานรายวันมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้าง?
อย่างกรณีของผม เมื่อประมาณปลายเดือนกันยายน 2559 ผมไม่สบายหนักถึงขั้นที่แทบจะไม่มีแรงเลย ทั้งปวดหัว มึนหัว ตัวร้อน ไอ จาม ซึ่งหลังจากที่พักแล้วเริ่มมีแรง ผมก็ไปพบแพทย์ที่โรงพยาบาลจากสิทธิ์ประกันสังคม ซึ่งแพทย์ก็ได้ตรวจอาการผมแล้วพบว่า ผมเป็นไข้หวัดใหญ่ จึงให้ผมลางาน 3 วัน พร้อมออกใบรับรองแพทย์ให้หยุดงานกำกับมาด้วย แต่เมื่อถึงเวลาที่จ่ายค่าจ้าง กลับพบว่าผมไม่ได้ค่าจ้างจากการหยุดป่วย 3 วันนั้นเลย อยากทราบว่า นายจ้างทำถูกหรือไม่ครับ?
ผมขอข้อมูลอ้างอิงที่เชื่อถือได้ทีนะครับ เพราะนายจ้างเป็นคนที่ไม่ค่อยเชื่ออะไรง่ายๆ หากไม่มีข้อมูลที่แน่นพอ
สอบถามนักกฎหมาย เรื่องเกี่ยวกับวันหยุดของพนักงานค่าจ้างรายวันครับ
1. "พนักงานรายวัน" กับ "พนักงานรายเดือน" มีความแตกต่างกันในเรื่องค่าจ้างอย่างไรบ้างครับ?
2. "วันหยุดประจำปี 13 วัน" (วันหยุดนักขัตฤกษ์) พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนกับพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
3. "วันลากิจ" พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
4. "วันลาป่วย" พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
5. "วันลาหยุดพักร้อน" พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเหมือนพนักงานรายเดือนหรือไม่ครับ?
เท่าที่ผมดูข้อมูลจากอินเทอร์เน็ตมา ฝั่งนายจ้างมักจะกำหนดค่าจ้างพนักงานรายวันไว้ง่ายๆ เลยว่า "วันไหนมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันไหนไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง จบ"
โดยหากเทียบคำถาม 5 ข้อด้านบนแล้วล่ะก็
1. พนักงานรายวัน จะคิดค่าจ้างต่อวัน เช่น 300 บาท ซึ่งจะไม่เอาวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างวันอาทิตย์ (กรณีหยุดหวันอาทิตย์วันเดียว) มาคิดค่าจ้างรวมด้วย ทำให้ใน 1 เดือน จะได้ค่าจ้าง = 26 หรือ 27 วัน ขึ้นกับเดือนนั้นๆ ว่ามีกี่วัน (เดือนกุมภาพันธ์ก็จะได้ 24 หรือ 25 วัน) ส่วนพนักงานรายเดือน จะได้ค่าจ้างแบบคิดเหมา 30 วัน โดยไม่สนว่าเดือนนั้นจะมี 28 หรือ 29 หรือ 30 หรือ 31 วันก็ตาม
2. พนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ใดๆ แต่พนักงานรายเดือนได้ค่าจ้าง
3. พนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างจากการลากิจใดๆ ทั้งสิ้น แต่พนักงานรายเดือนได้ค่าจ้าง
4. พนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างจากการลาป่วยใดๆ เช่นกัน (ไม่ว่าจะลาป่วยเล็กน้อย หรือลาป่วยหนักที่ต้องพักยาว ซึ่งมีใบรับรองแพทย์กำกับ) ส่วนพนักงานรายเดือนได้ค่าจ้างจากการลาป่วย
5. พนักงานรายวัน ไม่มีวันลาพักร้อน เพราะหากหยุด = ไม่มาทำงาน ก็จะไม่ได้ค่าจ้าง ส่วนพนักงานรายเดือนมีวันหยุดพักร้อน
หรือสรุปง่ายๆ ก็คือ นายจ้างจะแบ่งแยกพนักงานรายวันกับรายเดือนคือ...
- พนักงานรายวัน จะไม่ได้รับสิทธิ์จ่ายค่าจ้างใดๆ จากการหยุดงานเลย ไม่ว่าการหยุดงานนั้นจะตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน ฯลฯ
- พนักงานรายเดือน จะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างจากการหยุดทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาต่างๆ เพราะคิดแบบเหมาจ่ายรายเดือน
อยากทราบว่า นายจ้างแบ่งแยกพนักงานรายวันกับรายเดือนแบบนี้ ทำถูกต้องหรือไม่ครับ? หากทำไม่ถูก พนักงานรายวันมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้าง?
อย่างกรณีของผม เมื่อประมาณปลายเดือนกันยายน 2559 ผมไม่สบายหนักถึงขั้นที่แทบจะไม่มีแรงเลย ทั้งปวดหัว มึนหัว ตัวร้อน ไอ จาม ซึ่งหลังจากที่พักแล้วเริ่มมีแรง ผมก็ไปพบแพทย์ที่โรงพยาบาลจากสิทธิ์ประกันสังคม ซึ่งแพทย์ก็ได้ตรวจอาการผมแล้วพบว่า ผมเป็นไข้หวัดใหญ่ จึงให้ผมลางาน 3 วัน พร้อมออกใบรับรองแพทย์ให้หยุดงานกำกับมาด้วย แต่เมื่อถึงเวลาที่จ่ายค่าจ้าง กลับพบว่าผมไม่ได้ค่าจ้างจากการหยุดป่วย 3 วันนั้นเลย อยากทราบว่า นายจ้างทำถูกหรือไม่ครับ?
ผมขอข้อมูลอ้างอิงที่เชื่อถือได้ทีนะครับ เพราะนายจ้างเป็นคนที่ไม่ค่อยเชื่ออะไรง่ายๆ หากไม่มีข้อมูลที่แน่นพอ