วันนี้ได้พนักงานทุกคนได้เข้าประชุมทางเจ้าของได้ประกาศระเบียบบริษัทใหม่ออกมาดังนี้
1. พนง.มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วัน/ปี สามารถใช้สิทธิ์ลาได้จะไปถูกหักใน performance ของโบนัสวันละ1%
2. ลาป่วยเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยโรงพยาบาลเท่านั้น แต่จะถูกหักในperformance ของโบนัสอีก 1% เช่นกัน
3. ลาอื่นๆนอกจากโบนัส 1% แล้วยังต้องหักจากตามชั่วโมงที่ลาไปจากเงินเดือนด้วย
4.สาย หักเงินเดือนตามเวลาที่มาสายและหักโบนัสวันละ0.1%
5. หากประเมินเวลาการทำงานในจ๊อบงานแล้วเกิดผิดพลาดจะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาใดๆทั้งสิ้น
6. ค่าล่วงเวลา(ถ้ามี)จ่ายเพียง 1 เท่าของเวลาทำงานเท่านั้น
7.ให้เวลาพนักงานแต่ละคนพิจารณาตัวเอง 3 เดือน หากคิดว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ให้พนักงานคนนั้นพิจารณาลาออกเองโดยไม่มีการจ่ายชดเชยใดๆทั้งสิ้น
การออกกฎแบบนี้นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่
และผู้จัดการคนนี้มีหลายบริษัท ซึ่งบางครั้งจะย้ายชื่อพนักงานออกจาก ปกส.ไปอีกบริษัท โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า(เพราะขึ้นอยู่กับการวางแผนภาษีในบริษัทของเขา) อย่างนี้นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่