คือเราคิดว่ากฎการลาของที่ทำงานเรามันไม่ยุติธรรมอ่ะคะ
อยากรบขอคำแนะนำหน่อยค่ะ
ที่ทำงานเราเป็นบริษัทคนจีน ทำงาน จันทร์-เสาร์ และมีกฎดังนี้ค่ะ
1. ไม่มีการกำหนดวันลาพักร้อน (ตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 6 วันต่อปี)
2. ไม่มีการกำหนดวันลากิจ (ตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 7 วันต่อปี)
3. ไม่มีการกำหนดวันลาป่วย ไม่ว่าจะกี่วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ (ตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 30 วันต่อปี ลาป่วย 1-2 วัน ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ ถ้าเกิน 2 วันต้องมีใบรับรองแพทย์)
4. ถ้าวันที่ลาหยุดติดกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ได้รับค่าแรง เช่น ถ้าจะลาวันที่ 4 ธ.ค. แต่วันที่ 5 ธ.ค.เป็นวันพ่อ จะโดนหักค่าแรง 2 วัน
5. พนักงานที่ต้องการลางานครึ่งวันจะถือเป็นการลางาน 1 วัน
***ทั้งนี้ทางบริษัท อนุญาตให้ลาได้เดือนละ 2 วัน (2 วันนี้จะนับรวมการลาทุกกรณี ไม่ว่าจะ ลากิจ ลาป่วย ลาไปเที่ยว ลาไปธุระ ลาอะไรก็แล้วแต่) การลาทุกครั้งต้องลาล่วงหน้า 3 วัน และต้องมีลาเซ็นต์กรรมการผู้จัดการอนุมัติเท่านั้นถึงจะได้รับค่าจ้าง ถ้าไม่ได้รับการอนุมัติจะโดนหักเงินทันที
***ถ้าคิดจะใช้สิทธิ์ลา 2 วันในทุกๆเดือนละก็ ในเดือนแรกๆ อาจจะไม่มีผลอะไร แต่ถ้าอยู่ในช่วงกลางปีที่ใบลาผ่านการเขียนมาครึ่งใบแล้วก็จะโดนเรียกเข้าไปคุยและบ่นๆๆๆๆๆ ได้
6. การมาสาย... อนุญาตให้มาสายได้ไม่เกิน 3 ครั้งใน 1 เดือน หากมีครั้งต่อไปจะหักครั้งละ 100 บาท และถ้ามาสายเกิน 5 นาทีจะโดนหักอีก 100 บาท (ถ้ามาสาย 7 นาทีในครั้งที่ 4 ก็จะโดนหัก 200 บาท >_<)
จากข้อมูลด้านบน เราอยากรบกวนขอคำแนะนำว่าเราจะสามารถฟ้องร้องอะไร กับหน่อยงานไหนได้บ้างอ่ะคะ?
ปล.เชื่อว่าคนที่อ่านจนจบคงสงสัยว่าทำไมเราไม่ออกไปหางานใหม่...คือ เราก็กำลังหางานใหม่อยู่ค่ะ แต่ก่อนไปเราอยากรู้ว่าเราจะฟ้องร้องอะไรกับเจ้าของบริษัทได้บ้าง (คือเค้าชอบบอกว่าไม่มีใครทำอะไรเค้าได้อ่ะคะ)
ขอบคุณค่ะ
คิดยังไงกับกฎการลาแบบนี้คะ...แล้วเราสามารถฟ้องร้องอะไรได้บ้างอ่ะคะ
อยากรบขอคำแนะนำหน่อยค่ะ
ที่ทำงานเราเป็นบริษัทคนจีน ทำงาน จันทร์-เสาร์ และมีกฎดังนี้ค่ะ
1. ไม่มีการกำหนดวันลาพักร้อน (ตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 6 วันต่อปี)
2. ไม่มีการกำหนดวันลากิจ (ตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 7 วันต่อปี)
3. ไม่มีการกำหนดวันลาป่วย ไม่ว่าจะกี่วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ (ตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 30 วันต่อปี ลาป่วย 1-2 วัน ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ ถ้าเกิน 2 วันต้องมีใบรับรองแพทย์)
4. ถ้าวันที่ลาหยุดติดกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ได้รับค่าแรง เช่น ถ้าจะลาวันที่ 4 ธ.ค. แต่วันที่ 5 ธ.ค.เป็นวันพ่อ จะโดนหักค่าแรง 2 วัน
5. พนักงานที่ต้องการลางานครึ่งวันจะถือเป็นการลางาน 1 วัน
***ทั้งนี้ทางบริษัท อนุญาตให้ลาได้เดือนละ 2 วัน (2 วันนี้จะนับรวมการลาทุกกรณี ไม่ว่าจะ ลากิจ ลาป่วย ลาไปเที่ยว ลาไปธุระ ลาอะไรก็แล้วแต่) การลาทุกครั้งต้องลาล่วงหน้า 3 วัน และต้องมีลาเซ็นต์กรรมการผู้จัดการอนุมัติเท่านั้นถึงจะได้รับค่าจ้าง ถ้าไม่ได้รับการอนุมัติจะโดนหักเงินทันที
***ถ้าคิดจะใช้สิทธิ์ลา 2 วันในทุกๆเดือนละก็ ในเดือนแรกๆ อาจจะไม่มีผลอะไร แต่ถ้าอยู่ในช่วงกลางปีที่ใบลาผ่านการเขียนมาครึ่งใบแล้วก็จะโดนเรียกเข้าไปคุยและบ่นๆๆๆๆๆ ได้
6. การมาสาย... อนุญาตให้มาสายได้ไม่เกิน 3 ครั้งใน 1 เดือน หากมีครั้งต่อไปจะหักครั้งละ 100 บาท และถ้ามาสายเกิน 5 นาทีจะโดนหักอีก 100 บาท (ถ้ามาสาย 7 นาทีในครั้งที่ 4 ก็จะโดนหัก 200 บาท >_<)
จากข้อมูลด้านบน เราอยากรบกวนขอคำแนะนำว่าเราจะสามารถฟ้องร้องอะไร กับหน่อยงานไหนได้บ้างอ่ะคะ?
ปล.เชื่อว่าคนที่อ่านจนจบคงสงสัยว่าทำไมเราไม่ออกไปหางานใหม่...คือ เราก็กำลังหางานใหม่อยู่ค่ะ แต่ก่อนไปเราอยากรู้ว่าเราจะฟ้องร้องอะไรกับเจ้าของบริษัทได้บ้าง (คือเค้าชอบบอกว่าไม่มีใครทำอะไรเค้าได้อ่ะคะ)
ขอบคุณค่ะ